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老板是否有刑事責(zé)任，取決于他雇傭的是否是沒有資質(zhì)的施工單位，或向施工單位提出了不合規(guī)范的要求，導(dǎo)致工程質(zhì)量下降，涉及到工程安全事故問題，從而造成了嚴(yán)重后果。如果不是這樣，一般來說只會(huì)負(fù)民事責(zé)任。一、建筑工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)建筑工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)是：1、建筑工程應(yīng)當(dāng)符合法定標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)專業(yè)驗(yàn)收規(guī)范；2、應(yīng)當(dāng)符合工程勘察和設(shè)計(jì)文件的要求；3、應(yīng)當(dāng)由具備相應(yīng)資格的人員進(jìn)行驗(yàn)收；4、驗(yàn)收應(yīng)在施工單位自行檢查評(píng)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行。二、建筑施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員與投標(biāo)時(shí)的人員不一樣怎么處理建筑施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員與投標(biāo)時(shí)的人員不一樣，施工單位應(yīng)向業(yè)主和監(jiān)督部門申請(qǐng)變更，經(jīng)同意后才有效，而且主要人員不得變更。沒有按照投標(biāo)文件配備現(xiàn)場(chǎng)人員，至少是違約行為，按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任后，將投標(biāo)文件載明的人員配備到位。目前建筑市場(chǎng)上，施工企業(yè)資質(zhì)掛靠、以包代管、施工管理人員不到位的現(xiàn)象普遍存在。具體表現(xiàn)是，在項(xiàng)目管理上，項(xiàng)目經(jīng)理頂替

一、專利侵權(quán)老板會(huì)坐牢嗎侵害他人外觀設(shè)計(jì)專利的，如果情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)構(gòu)成犯罪，按假冒專利罪處罰，如果不構(gòu)成犯罪的，按侵犯權(quán)利權(quán)進(jìn)行處罰?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百一十六條【假冒專利罪】假冒他人專利，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金?！吨腥A人民共和國(guó)權(quán)利法》第六十條未經(jīng)專利權(quán)人許可，實(shí)施其專利，即侵犯其專利權(quán)，引起糾紛的，由當(dāng)事人協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，專利權(quán)人或者利害關(guān)系人可以向人民法院起訴，也可以請(qǐng)求管理專利工作的部門處理。管理專利工作的部門處理時(shí)，認(rèn)定侵權(quán)行為成立的，可以責(zé)令侵權(quán)人立即停止侵權(quán)行為，當(dāng)事人不服的，可以自收到處理通知之日起十五日內(nèi)依照《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》向人民法院起訴；侵權(quán)人期滿不起訴又不停止侵權(quán)行為的，管理專利工作的部門可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。進(jìn)行處理的管理專利工作的部門應(yīng)當(dāng)事人的請(qǐng)求，可以就侵犯專利權(quán)的賠償數(shù)額進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不

若遭受公司解雇之不幸，員工仍提供了其應(yīng)盡之職責(zé)者，該公司有責(zé)任繼續(xù)支付其工資；然而，若員工在離職前并未提供應(yīng)有勞動(dòng)貢獻(xiàn)，則通常情況下無需支付任何工資。在與員工解除或終止勞動(dòng)合同之際，用人單位需一次性全額支付員工的工資。如遇用人單位拖欠工資的情形，員工有權(quán)依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁乃至提起訴訟，亦可選擇通過友好協(xié)商的方式追討欠薪?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

工資多發(fā)了6000不退不會(huì)坐牢，但可能會(huì)被追究民事責(zé)任。具體如下：1、以非法占有為目的，將他人的交給自己保管的財(cái)物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交還的行為構(gòu)成侵占罪。侵占罪的“數(shù)額較大”的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)在2萬元以上，6000元未達(dá)到2萬元立案標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)被追究刑事責(zé)任，不會(huì)坐牢；2、得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益。工資多發(fā)了6000元，這6000元不是勞動(dòng)者合法所得，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動(dòng)者返還6000元不得當(dāng)利。工資多發(fā)了不退會(huì)有什么后果呀工資發(fā)多的部分屬于不當(dāng)?shù)美瑒趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)返還給公司。拒不返還不當(dāng)?shù)美模瑫?huì)構(gòu)成侵占罪。侵占數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百七十條將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有

一、老板坐牢工傷還賠償嗎當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)基金先行墊付相關(guān)費(fèi)用。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱“條例”）第62條第2款規(guī)定：“凡是按照本條例應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)卻未能參保的用人單位的員工因工受傷者，其相關(guān)治療費(fèi)用應(yīng)由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目及其標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行負(fù)擔(dān)支付?！敝档米⒁獾氖?，盡管在這種情況下，用人單位為直接的賠償責(zé)任方，但是并不能由此推斷出如果用人單位拒絕賠付或者無力承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，勞動(dòng)者就會(huì)陷入索賠困境。實(shí)際上，《社會(huì)保險(xiǎn)法》（以下簡(jiǎn)稱“社保法”）第41條明確指出：“當(dāng)職工所在的用人單位未依法足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致工傷事故發(fā)生時(shí)，則由用人單位自行承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的支付責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第62條第2款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)

鑒于雇主入獄之情況，工資支付問題應(yīng)以如下方式處理：1、若涉及勞動(dòng)關(guān)系，您可直接向所屬用人單位主張支付欠薪。如遇拒絕，請(qǐng)考慮運(yùn)用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁或向勞動(dòng)行政部門投訴等途徑維護(hù)自身權(quán)益。2、若為勞務(wù)關(guān)系，您則需直接向負(fù)責(zé)的雇主索回拖欠工資。盡管雇主承擔(dān)刑事責(zé)任并不意味著其可以放棄支付勞務(wù)報(bào)酬的義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

如若借款人拖欠銀行貸款且不愿償還，此類行為將僅僅引發(fā)民事糾紛，并未涉及到刑事犯罪需承擔(dān)相應(yīng)刑責(zé)之問題。然而，當(dāng)銀行對(duì)此提出訴訟并獲勝訴后，倘若當(dāng)事人未能按照法律規(guī)定履行法院所做出的判決，那么銀行有權(quán)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在此情況下，法院將會(huì)依照相關(guān)法律程序查證債務(wù)人名下的房地產(chǎn)、機(jī)動(dòng)車輛、證券以及儲(chǔ)蓄存款；此外，如發(fā)現(xiàn)債務(wù)人無任何可供執(zhí)行的資產(chǎn)，且其明確拒絕履行法院生效的判決，那么該債務(wù)人將受到逾期還款等不良信息的記錄在其個(gè)人信用報(bào)告中，同時(shí)還可能面臨被限制高消費(fèi)與出入境的嚴(yán)厲處罰，嚴(yán)重者甚至有可能遭受司法拘留的命運(yùn)。如若存在有能力履行卻依然拒不履行的惡劣行徑，那么便極可能觸犯拒不執(zhí)行判決、裁定罪這一法律法規(guī)?！缎谭ā返谌僖皇龡l【拒不執(zhí)行判決、裁定罪】對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

需要具體情況具體分析，如果因雇主要求勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)發(fā)生火災(zāi)的，則只需要承擔(dān)違法責(zé)任，不需要坐牢。但是老板故意或過失導(dǎo)致火災(zāi)，造成他人重傷、死亡和財(cái)產(chǎn)重大損害的，就構(gòu)成犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任，是需要坐牢的。一、失火案件刑事立案的標(biāo)準(zhǔn)是什么失火案件刑事立案標(biāo)準(zhǔn)如下：1、導(dǎo)致死亡一人以上，或者重傷三人以上的；2、造成公共財(cái)產(chǎn)或者他人財(cái)產(chǎn)直接經(jīng)濟(jì)損失五十萬元以上的；3、造成十戶以上家庭的房屋以及其他基本生活資料燒毀的；4、造成森林火災(zāi)，過火有林地面積二公頃以上，或者過火疏林地、灌木林地、未成林地、苗圃地面積四公頃以上的；5、其他造成嚴(yán)重后果的情形。失火罪的犯罪構(gòu)成如下：1、客體要件。公共安全，即不特定多數(shù)人的生命、健康或重大公私財(cái)產(chǎn)的安全；2、客觀要件。表現(xiàn)為行為人實(shí)施引起火災(zāi)，造成嚴(yán)重后果的危害公共安全行為。首先，行為人必須有引起火災(zāi)的行為；3、主體要件。凡達(dá)到法定刑事責(zé)任年齡、具有刑事責(zé)任能力

一般是需要承擔(dān)的，但前提也是屬于重大的事故；涉嫌重大責(zé)任事故罪，是否要承擔(dān)刑事責(zé)任，主要看后果。重大責(zé)任事故罪，是在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，或者強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。一、重大責(zé)任事故罪既遂處罰標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?對(duì)重大責(zé)任事故罪既遂的處罰標(biāo)準(zhǔn)是：判處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，是重大責(zé)任事故罪。二、瞞報(bào)生產(chǎn)安全事故的法律責(zé)任重大責(zé)任事故罪是指在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，或者強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位或其主要責(zé)任人對(duì)生產(chǎn)安全事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，使人員傷亡增加、財(cái)產(chǎn)損失擴(kuò)大，需承擔(dān)賠償責(zé)任。在安全事故發(fā)生后，負(fù)有報(bào)告職責(zé)的人員不報(bào)或者謊報(bào)事故情

看情況：一、自己是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^錯(cuò)而被判處刑罰，則可以找用人單位的老板賠償損失；二、自己是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)而被判處刑罰，則應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任，不可以找用人單位的老板賠償。《民法典》第二百三十八條侵害物權(quán)，造成權(quán)利人損害的，權(quán)利人可以依法請(qǐng)求損害賠償，也可以依法請(qǐng)求承擔(dān)其他民事責(zé)任。

一、老板不發(fā)工資能拿貨抵工資嗎不可以，私自盜取、變賣公司財(cái)產(chǎn)屬于違法行為，公司不發(fā)工資可以通過法律途徑解決。用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話12333向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。同時(shí)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、拖欠工資怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以書寫好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、按對(duì)方人數(shù)準(zhǔn)備好申請(qǐng)書副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)予以裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌

公司申請(qǐng)破產(chǎn)法定代表人不會(huì)坐牢的。但是如果公司經(jīng)營(yíng)過程中存在違反《公司法》規(guī)定的行為，如虛假出資，抽逃出資，虛報(bào)注冊(cè)資本、偷稅逃稅等行為的，情節(jié)嚴(yán)重的，需要依法追究其刑事責(zé)任。不能清償?shù)狡趥鶆?wù)且公司的全部資產(chǎn)已不足以清償全部債務(wù)的，債務(wù)人可向法院申請(qǐng)破產(chǎn)，公司在區(qū)工商部門登記的，應(yīng)向區(qū)法院申請(qǐng)。公司破產(chǎn)后，如果法定代表人對(duì)破產(chǎn)負(fù)有責(zé)任的，在三年內(nèi)不得再擔(dān)任公司高管。破產(chǎn)法司法解釋全文第九條

1、企業(yè)倒閉老板坐牢嗎？目前絕大多數(shù)跑路的老板就是因抱有這樣觀念而盲目地作出了錯(cuò)誤的選擇。企業(yè)破產(chǎn)并不招致法定代表人有罪的必然結(jié)果，如行情下行、銀行收貸導(dǎo)致正常運(yùn)營(yíng)的資金鏈斷裂等客觀因素導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)的，法定代表人并不必然有罪?！镀飘a(chǎn)法》第125條規(guī)定，企業(yè)董事、監(jiān)事或者高級(jí)管理人員違反忠實(shí)義務(wù)、勤勉義務(wù)，致使所在企業(yè)破產(chǎn)的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。導(dǎo)致破產(chǎn)的原因很多，老板如違反了上述的規(guī)定，才可能承擔(dān)民事責(zé)任，這是一層，第二，該違反必須是又人起訴，第三，該起訴又被法院以判決或裁定的方式認(rèn)定，才可能承擔(dān)民事責(zé)任而非必然的刑事責(zé)任。因此所謂的坐牢后果幾乎很少出現(xiàn)。但，因已經(jīng)出現(xiàn)破產(chǎn)原因，則企業(yè)法定代表人沒有及時(shí)申請(qǐng)破產(chǎn)而導(dǎo)致企業(yè)職工、社保和稅收、其他債權(quán)人損失的進(jìn)一步擴(kuò)大，則其承擔(dān)責(zé)任的可能性必然增加。2、破產(chǎn)申請(qǐng)是一個(gè)及時(shí)有效的止損途徑。是確保各個(gè)債權(quán)人公平受償、實(shí)現(xiàn)權(quán)利最大化的最為高效的一種手段

在一般情況下，當(dāng)一家企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)危機(jī)導(dǎo)致無法如期發(fā)放員工工資時(shí)，雖然作為法定代表人的他們并不一定需要面臨牢獄之災(zāi)，然而需承擔(dān)起相應(yīng)的民事責(zé)任是不可避免的。若這些法定代表人公然惡意拖欠員工薪酬，甚至將企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移至他處，那么他們將會(huì)陷入更加嚴(yán)重的法律困境，刑事責(zé)任也或?qū)⒊蔀樗麄儽仨毭鎸?duì)的問題。從民法的角度來看，依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)民法典》中明確規(guī)定，企業(yè)法定代表人需承擔(dān)起其所有財(cái)產(chǎn)的獨(dú)立民事責(zé)任。當(dāng)企業(yè)面臨倒閉之際，法定代表人應(yīng)嚴(yán)格遵循法律規(guī)定的破產(chǎn)清算程序，優(yōu)先償還員工工資等各項(xiàng)債務(wù)。值得注意的是，我國(guó)的《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》同樣對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)范，即在債權(quán)淸算過程中，要先向破產(chǎn)企業(yè)的破產(chǎn)費(fèi)用及共同活益?zhèn)鶆?wù)進(jìn)行優(yōu)先賠付，然后再按以下順序依次對(duì)勞動(dòng)者的工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及其他法定補(bǔ)償金進(jìn)行償還。然而，如果企業(yè)法定代表人蓄意隱瞞或轉(zhuǎn)移企業(yè)財(cái)產(chǎn)，意圖逃脫支付勞動(dòng)者的薪資，