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員工工傷職工心梗死亡怎么賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-24 14:45:16 266 人看過

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

員工回家后突發(fā)心梗死亡能得到工傷賠償嗎

員工回家后突發(fā)心梗，既非在工作時間也非在工作崗位死亡，單位不會進行工傷賠償。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條

社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?/p>

（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；

（三）在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；

（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條，無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。

幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當(dāng)補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

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打零工心梗死在工地怎么賠償

如所涉事件符合工傷保險范疇之規(guī)定，則理應(yīng)由工傷保險基金會對雇員心梗死亡予以相應(yīng)補償與賠償，在此過程中其親近家屬將有權(quán)利獲得喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金及一次性工亡補助金等經(jīng)濟利益。倘若雇傭工人并無固定雇主，那么由雇主承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任亦是職責(zé)所在。然而，需要明確的是，若該名雇員在正常工作期間發(fā)生心梗而僥幸未致身亡，此種情況便不構(gòu)成工傷范疇。此外，若是由于個人身體疾病因素直接引發(fā)心梗癥狀者，僅在工作時間內(nèi)或工作崗位上突然暴發(fā)此類疾病以致死亡，或是在48小時內(nèi)經(jīng)過搶救仍無效死亡者才能視為工傷情形，反之則無法劃歸為工傷范疇?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、

2024-05-18

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員工在宿舍心肌梗塞死亡公司賠償多少

一、員工在宿舍心肌梗塞死亡公司賠償多少員工在宿舍因心肌梗塞死亡，公司賠償數(shù)額不是固定的，需依據(jù)具體情況而定。1．若經(jīng)工傷認定程序確認為工傷，則員工家屬有權(quán)依據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，向公司主張工傷保險賠償，包括但不限于喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。2．賠償?shù)木唧w數(shù)額將依據(jù)當(dāng)?shù)毓ｋU政策、員工工資水平及家庭狀況等因素綜合計算。3．若未被認定為工傷，公司雖無直接的賠償責(zé)任，但可能需依據(jù)勞動合同或公司規(guī)章制度等，承擔(dān)一定的道義補償或人道援助。二、員工宿舍心梗是否算工傷員工在宿舍發(fā)生心肌梗塞是否認定為工傷，需根據(jù)《中華人民共和國工傷保險法》第十四條的相關(guān)規(guī)定進行具體分析。1．宿舍作為員工休息場所，不屬于傳統(tǒng)意義上的“工作場所”，且心肌梗塞多為突發(fā)疾病，難以直接與工作原因相聯(lián)系。2．員工能證明其心梗發(fā)作與工作有直接或間接的因果關(guān)系，如因長期超負荷工作導(dǎo)致身體損害等，則有可

2024-07-26

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拘役
工地心梗致死賠償制度

根據(jù)我國《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第七十二條明確規(guī)定，在道路上駕駛自行車、電動自行車、三輪車、殘疾人機動輪椅車不得醉酒駕駛。機動車和非機動車駕駛?cè)硕柬殗栏褡袷亟环ㄒ?guī)定，安全行車。飲酒后駕騎一般電動車如果經(jīng)鑒定，體內(nèi)酒精含量達到80100就屬于醉酒后駕駛非機動車的違法行為，將依據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第八十九條的規(guī)定，對駕駛?cè)颂幰晕迨P款。如果駕駛的電動車達到國家機動車標(biāo)準的，醉酒駕駛的違法行為將依據(jù)刑法修正案（八）的規(guī)定，追究其刑事責(zé)任。拘役的法定期限為一個月以上六個月以下。施工地工人死亡賠償多少錢是固定的嗎施工地工人死亡賠償多少錢并不是固定的。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工

2023-07-02

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員工心梗死在店里怎么辦

在工作時間死亡，應(yīng)按工傷死亡進行賠償。非工作時間死亡只能算因病自然，按病亡（非因工死亡或因病死亡）待遇?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。一、員工工傷無社保怎么賠付無社保的員工判定為工傷由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用?！豆ｋU條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并

2023-04-03

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工傷住院期間突發(fā)心梗死亡怎么辦

工傷住院期間突發(fā)心梗死亡的話是算工傷的，根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款的相關(guān)規(guī)定，如果單位的工作人員在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的的話，你可以向所在的單位報工傷?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

2024-04-28

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一次性傷殘補助金
員工心臟梗塞致死，如何進行賠償？

這段內(nèi)容講述了在工作時間和工作崗位中，如果員工因意外去世，應(yīng)按照工傷死亡的規(guī)定進行賠償。而非工作時間死亡則只能算作因病自然死亡，將按照病亡(非因工死亡或因病死亡)的待遇進行賠償。同時，在工作時間和工作崗位中，如果員工突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，則視為工傷。在工作時間因意外去世,應(yīng)按照工傷死亡的規(guī)定進行賠償。非工作時間死亡只能算作因病自然死亡,將按照病亡(非因工死亡或因病死亡)的待遇進行賠償。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。非工作時間死亡能獲得工傷賠償嗎？根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，非工作時間死亡能獲得工傷賠償嗎？答案是不能。工傷是指勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的傷害；而勞動者非工作時間死亡，則與工作無關(guān)，因此不符合工傷的定義。然而，如果死亡是由于工作原因?qū)е碌?，那么勞動?/div>

2023-09-02

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工傷保險
工人心梗沒有死有賠償嗎

上班突發(fā)心梗一般是不能被鑒定工傷的，不能享受工傷醫(yī)療待遇，打算可以按照基本醫(yī)療保險辦法處理。一、一個勞動者突發(fā)心梗是工傷嗎上班中心梗是突發(fā)疾病，不是工傷，但如果工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷，其他情形，按因病辦理。所以，發(fā)生心肌梗塞未死亡或者死亡時間超過搶救48小時的不能認定工傷。二、工傷不給工資可以要求賠償嗎工傷不給工資可以要求賠償。國務(wù)院根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷害嚴重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原處理，按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的

2023-03-16

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保險費
在工地突發(fā)心梗死亡如何賠錢

一、在工地突發(fā)心梗死亡如何賠錢根據(jù)《工傷保險條例》第39條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標(biāo)準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。工傷亦稱“公傷”、“因工負

2023-06-16

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直系親屬
員工工傷死亡怎么賠償,工傷死亡計算公式是什么

一、員工工傷死亡怎么賠償(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；(三)一次性工亡補助金標(biāo)準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。二、工傷死亡具體計算公式1、喪葬補助金統(tǒng)籌地區(qū)上年度職

2023-03-24

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雇傭工人因心梗死亡，應(yīng)如何進行賠償

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，勞動者在履行職務(wù)過程中所受到的人身傷害，其雇主應(yīng)為其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若雇傭關(guān)系外的其他當(dāng)事人對雇員造成了人身損害，賠償權(quán)利方可向該第三方主張具體的賠償責(zé)任，亦有權(quán)請求雇主承擔(dān)同樣的賠償責(zé)任。當(dāng)雇主在承擔(dān)了賠償責(zé)任之后，有權(quán)就損失部分向直接侵權(quán)的第三方進行追償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當(dāng)補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

2024-08-13

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腦梗死亡算工傷嗎

視情況而定。工地腦梗死亡是否屬于工傷還需要結(jié)合3個條件進行判斷，一個是受傷的時間，第二個是受傷的原因，第三個是受傷的地點。工傷需要同時滿足3個條件。工地腦梗死亡為工作時間，且是由于工作由于骨折的，那么這種情形可以認定為工傷。此外根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的也屬于工傷。因此如果腦梗發(fā)生在工作時間和工作崗位上，也屬于工傷。然而，如果是受害人故意為之的則不能認定為工傷。一、員工出差期間死亡屬工傷嗎員工出差期間在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的屬于工傷。根據(jù)規(guī)定職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，方可認定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可視同工傷。工傷保險的立法宗旨是保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。二、上班兩天受傷算不算工傷上班兩天受傷算工傷，《工傷保險條

2023-03-07

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在職人員心梗到底算不算工傷

在崗期間得心梗一般不算工傷。視同工傷的情形為在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，若職工在工作過程中心梗死亡的，可以依法享受工傷保險待遇。一、請問工人在工地上睡覺中途猝死怎么賠償工人在工地睡覺時猝死屬于以下情形的，依法享受工傷保險待遇；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。二、出差生病算工傷嗎出差期間生病算工傷嗎不一定。根據(jù)《工傷保險條例》，職工“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，視同工傷。雖然在出差期間生病，但并不符合《工傷保險條例》規(guī)定的認定工傷或者視同工傷的情形的，不屬因工受傷。三、心肌梗塞算工傷嗎如果勞動者是在工作時間和工作崗位，突然心肌梗死或者在

2023-06-22

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工地職工工傷死亡賠償問題

死亡賠償需要參考當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準。死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準，按二十年計算。因此在煤礦死亡賠償金應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準。工傷死亡賠償案例南部縣一名搞機電維修的工人鄒勝平，在上夜班期間出去喝酒唱歌，為一名辭職的同事送行。在去歌城的路上，鄒勝平騎摩托車撞在路邊花臺上，事發(fā)第二天不治身亡。家屬以陪廠領(lǐng)導(dǎo)喝酒為由，提出死者應(yīng)享受國家待遇的要求。據(jù)悉37歲的鄒勝平是家里頂梁柱，家人怎么也難以接受這個現(xiàn)實，他妻子只有抱著兒子痛哭，為廠陪酒身亡，要算工傷。3月15日上午，家屬在公司大門貼上挽聯(lián)，要求廠方為鄒勝平之死給一個說法。從以上案例可以看出，工傷死亡賠償前提必須進行：1、按照《條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：1．1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

2023-07-11

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職員由于工傷死亡由誰賠償？

一、職員由于工傷死亡由誰賠償？職員由于工傷死亡一般由單位賠償，如果用人單位參加了工傷保險的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付。用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的，該用人單位支付賠償。二、工傷死亡賠償金的償標(biāo)準賠償標(biāo)準傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補助金是根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險金。給付的標(biāo)準依照《工傷保險條例》第三十七條：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一

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