員工違法行為對(duì)企業(yè)造成的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些
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時(shí)間： 2023-09-25 22:33:55
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一、員工違法行為對(duì)企業(yè)造成的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些
員工違法行為對(duì)企業(yè)造成的法律風(fēng)險(xiǎn)有：?jiǎn)T工違法是因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，刑事責(zé)任由員工本人負(fù)責(zé)。用人單位可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
二、員工有哪些違法行為
1．操作錯(cuò)誤、忽視安全、忽視警告：未經(jīng)許可開(kāi)動(dòng)、關(guān)停、移動(dòng)機(jī)器，開(kāi)、關(guān)機(jī)器時(shí)未給信號(hào)，開(kāi)關(guān)未鎖緊，造成意外轉(zhuǎn)動(dòng)、通電或漏電等，忘記關(guān)閉設(shè)備，忽視警告標(biāo)記、警告信號(hào)，操作錯(cuò)誤，奔跑作業(yè)，機(jī)器超速運(yùn)轉(zhuǎn)，手伸進(jìn)沖壓模，工件堅(jiān)固不牢，用壓縮空氣吹鐵屑。
2．造成安全裝置失效：安全裝置被拆除、堵塞，作用失效，調(diào)整的錯(cuò)誤造成安全裝置失效。
3．使用不安全設(shè)備：臨時(shí)使用不牢固的設(shè)施，使用無(wú)安全裝置的設(shè)備。
4．手代替工具操作：用手代替手動(dòng)工具，用手清除切屑，不用夾具固定、用手拿工件進(jìn)行機(jī)加工，物品存放不當(dāng)。
5．冒險(xiǎn)進(jìn)入危險(xiǎn)場(chǎng)所：冒險(xiǎn)進(jìn)入涵洞，接近漏料處，?；贩?，基建工地
6．攀、坐不安全位置：在起吊物下作業(yè)、停留，機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)加油、修理、調(diào)整、焊接、清掃等，有分散注意力的行為。
7．未穿戴勞保用品：在必須使用個(gè)人防護(hù)用品用具的作業(yè)場(chǎng)所忽視其作用。
8．不安全裝束：在有旋轉(zhuǎn)零件的設(shè)備旁作業(yè)穿過(guò)肥大服裝，操縱帶有旋轉(zhuǎn)部件的設(shè)備時(shí)戴手套，女員工的長(zhǎng)發(fā)不盤(pán)起來(lái)操作輥壓機(jī)。
三、員工違法違反了公司規(guī)章制度被辭退需要賠償嗎
不需要。違對(duì)于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償。
勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度被辭退，用人單位是可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的，需要提前通知的主要是醫(yī)療期滿后不能從事相關(guān)工作等情形。
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一、企業(yè)裁員程序（1）人數(shù)要求：裁減人員需達(dá)到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動(dòng)裁員程序。（2）提前說(shuō)明：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，注意既可以向工會(huì)說(shuō)明情況，也可以向全體職工說(shuō)明情況，用人單位可以選擇。（3）報(bào)告程序：裁減人員方案需向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，注意法律并沒(méi)有要求勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后才可裁員，只要履行報(bào)告程序就行了。（4）裁員：由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。二、裁員法律風(fēng)險(xiǎn)控制1、不符合裁員條件的員工，不可以裁員。2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的而裁員的，需要對(duì)企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行舉證。3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，需要先變更勞動(dòng)合同。什么是風(fēng)險(xiǎn)控制風(fēng)險(xiǎn)控制是指2023-07-22106人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)一、員工憑此辭職且要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;第46條規(guī)定勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第86條規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。因此，用人單位如果未為員工繳納社保，員工可以以此為由提出辭職，單位還要賠償其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且仍應(yīng)為該員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。二、工傷賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因此，用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工發(fā)生工傷的，用人單位需要承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇，支付其醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi);有傷殘等級(jí)的，還需支付傷殘津貼，費(fèi)用動(dòng)2023-05-0577人看過(guò) -
企業(yè)有下列債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：1.行業(yè)保護(hù)主義引發(fā)的債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。2.不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為嚴(yán)重。一些企業(yè)為謀取自身利益，不惜采用商業(yè)賄賂、發(fā)布虛假?gòu)V告等手法推銷殘次偽劣產(chǎn)品，騙簽合同，或者借機(jī)占領(lǐng)市場(chǎng)、擠垮競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。3.訂立合同時(shí)的過(guò)失引起的風(fēng)險(xiǎn)。訂約合同前不認(rèn)真審查對(duì)方的主體資格、經(jīng)營(yíng)范圍、資信狀況、履約能力，結(jié)果上當(dāng)受騙、貨款兩空，或者是貨款久拖不得。4.履行合同中的欠缺引起的風(fēng)險(xiǎn)。5.請(qǐng)求權(quán)行使的懈怠引起的風(fēng)險(xiǎn)。一、化解不良債權(quán)的主要途徑是什么有下列途徑：1.以政府債權(quán)化解銀企債務(wù)危機(jī)?；疽c(diǎn)是將適當(dāng)部分企業(yè)對(duì)銀行的不良債務(wù)轉(zhuǎn)化為銀行對(duì)政府債券的持有。2.組建國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)信貸銀行。3.通過(guò)信托投資公司重組銀行債權(quán)。4.建立債務(wù)托管機(jī)構(gòu)，實(shí)行債務(wù)托管。5.以資抵貸再回租。6.試行主辦銀行制。7.發(fā)行不上市的優(yōu)先股。8.企業(yè)破產(chǎn)、拍賣，沖減債務(wù)。二、潛在的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)可分解為研發(fā)活動(dòng)期風(fēng)險(xiǎn)、生2023-03-04427人看過(guò) -
書(shū)面合同物流企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生有著內(nèi)外部?jī)蓚€(gè)方面的原因，物流企業(yè)內(nèi)部管理和企業(yè)治理過(guò)程中，如管理措施不當(dāng)、法律關(guān)系處理不善，會(huì)產(chǎn)生大量法律風(fēng)險(xiǎn)。我們把因內(nèi)部原因引起的，表現(xiàn)在公司自身范圍內(nèi)的、非業(yè)務(wù)性的法律風(fēng)險(xiǎn)稱之為內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)。物流公司治理法律風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)勞資糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)是常見(jiàn)的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)。外部法律風(fēng)險(xiǎn)主要產(chǎn)生于物流業(yè)務(wù)運(yùn)作過(guò)程中，物流企業(yè)的外部法律風(fēng)險(xiǎn)往往比內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)更具不確定性和危害性。我們著重分析物流企業(yè)外部法律風(fēng)險(xiǎn)的種類。首先，意外事故是產(chǎn)生外部法律風(fēng)險(xiǎn)的常見(jiàn)原因。比如運(yùn)輸企業(yè)經(jīng)常會(huì)因道路交通事故、船舶碰撞事故等引發(fā)理賠風(fēng)險(xiǎn)，倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)則會(huì)因火災(zāi)、被盜等原因而引發(fā)賠償糾紛，搬場(chǎng)或裝卸企業(yè)也往往因機(jī)器故障或其他責(zé)任事故而導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)。這一類法律風(fēng)險(xiǎn)有天災(zāi)，也有人禍，其預(yù)見(jiàn)性不大，但造成的損害卻可能很大。然而，實(shí)際中物流企業(yè)往往忽視對(duì)這類風(fēng)險(xiǎn)的防范和化解，雖然我們不能把這類風(fēng)險(xiǎn)降到零，但我們可以通過(guò)2023-06-09350人看過(guò)
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企業(yè)收取員工押金是不合理的。在雇傭員工時(shí)，不能扣押?jiǎn)T工的身份證和其他證件，也不能要求員工提供擔(dān)?；蛞云渌绞较騿T工收取財(cái)物。用人單位違反規(guī)定，扣押?jiǎn)T工證件將受到勞動(dòng)行政部門(mén)的責(zé)令退還勞動(dòng)者本人，并依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處罰。企業(yè)收取員工押金是不合理的。在用人單位雇傭員工時(shí),不能扣押?jiǎn)T工的身份證和其他證件,也不能要求員工提供擔(dān)保或者以其他方式向員工收取財(cái)物。明確要求用人單位不得向員工收取押金和各種形式的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金。如果用人單位違反規(guī)定,扣押了員工的居民身份證等證件,勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令其限期退還勞動(dòng)者本人,并依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處罰。 勞 動(dòng) 者 權(quán) 益 如 何 保 障 ？勞動(dòng)者權(quán)益如何保障？從勞動(dòng)法角度分析，勞動(dòng)者權(quán)益的保障主要體現(xiàn)在勞動(dòng)合同、薪資待遇、工作環(huán)境、職業(yè)安全與健康等方面。首先，勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂具有法律效力的勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。其次2023-09-10362人看過(guò) -
企業(yè)面臨著員工無(wú)法償還借款的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，可以采取以下方式來(lái)收回這筆資金：一是重點(diǎn)看法律結(jié)構(gòu)，確保員工和企業(yè)之間的借款關(guān)系是平等的民事主體之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系；二是借款合同中增加爭(zhēng)議處理約定，如向甲方所在地人民法院或南寧市仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁處理；三是企業(yè)可以與員工約定從員工的工資中扣除借款，但需符合法律規(guī)定，即扣除比例不能超過(guò)員工工資的20%。企業(yè)面臨著員工無(wú)法償還借款的風(fēng)險(xiǎn)，此時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取何種方式來(lái)收回這筆資金？先重點(diǎn)看法律結(jié)構(gòu)。員工向企業(yè)借款，雙方達(dá)成合意，且法律地位平等，視為平等的民事主體之間發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。企業(yè)是出借人，員工是借款人。借款合同成立，員工負(fù)有還款義務(wù)。借款原因基本分為兩種：第一，基于職務(wù)、工作需求而產(chǎn)生的借款。例如前面提到的出差、舉辦企業(yè)活動(dòng)的情形。第二，除第一種情況以外而產(chǎn)生的借款，例如，員工向企業(yè)借款用于個(gè)人消費(fèi)。不論是何種借款，都離不開(kāi)借款關(guān)系，這個(gè)借款關(guān)系區(qū)別于2023-11-16143人看過(guò) -
案例介紹：2006年6月，張先生進(jìn)入上海某機(jī)械設(shè)備公司工作，擔(dān)任公司生產(chǎn)基地的經(jīng)理，全權(quán)負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地的管理工作，公司與其訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，約定張某的工資為10000元/月。由于張先生工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能力突出，多次受到公司公司嘉獎(jiǎng)，2008年1月起公司將其工資調(diào)整為每月15000元。但好景不長(zhǎng)，2008年隨著全球金融風(fēng)暴席卷中國(guó)，該公司也深受其害，經(jīng)營(yíng)困難，決定裁減部分高薪管理人員，于是張先生進(jìn)入了公司的首批裁員名單范圍。公司為達(dá)到免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，公司以張先生多次瞞報(bào)生產(chǎn)基地工傷事故騙取安全獎(jiǎng)勵(lì)、涉嫌監(jiān)守自盜及商業(yè)賄賂為由，于2008年8月14日將張先生予以解除。公司在工會(huì)的主持下于2008年8月16日召開(kāi)了職代會(huì)，并形成會(huì)議紀(jì)要，一致同意對(duì)公司開(kāi)除張先生。張先生對(duì)于公司解除自己的行為，非常憤怒，特委托律師于2008年8月18日提起勞動(dòng)仲裁，要求討回公道。公司得知張先生提起勞2023-05-31177人看過(guò) -
像平安銀行、廣大銀行、渣打銀行這類的銀行就是商業(yè)銀行范疇，它并不是國(guó)有銀行，屬于盈虧自負(fù)。商業(yè)銀行相比于國(guó)有銀行，也承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)營(yíng)起來(lái)并不容易。那么，商業(yè)銀行會(huì)產(chǎn)生哪些法律風(fēng)險(xiǎn)的行為?商業(yè)銀行會(huì)產(chǎn)生哪些法律風(fēng)險(xiǎn)的行為?是商業(yè)銀行面臨的一種特殊的風(fēng)險(xiǎn)。其特殊性主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是相對(duì)于商業(yè)銀行面臨的其他風(fēng)險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，法律風(fēng)險(xiǎn)不是一線風(fēng)險(xiǎn)，其發(fā)生具有隱蔽性。法律所規(guī)定的行為模式包括三種，即可為模式、勿為模式和應(yīng)為模式。商業(yè)銀行法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，大都集中在違反了勿為模式的禁止性規(guī)定和應(yīng)為模式的強(qiáng)制性規(guī)定方面。在日常經(jīng)營(yíng)管理中，具體的業(yè)務(wù)處理或管理行為違反法律的相關(guān)規(guī)定并不都是即時(shí)產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)，大都是在交易行為的后續(xù)管理階段或?qū)Ψ疆?dāng)事人主張自己的權(quán)利的時(shí)候才發(fā)生，所以，發(fā)生的時(shí)候往往已錯(cuò)過(guò)彌補(bǔ)問(wèn)題的最佳時(shí)間。二是法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生具有或然性。商業(yè)銀行在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，違反了勿為模式的禁止性規(guī)定2023-05-05265人看過(guò)
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企業(yè)非法裁員，侵犯員工權(quán)益的情況很多，有的公然踐踏勞動(dòng)法律，也有的利用勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位規(guī)避勞動(dòng)法律。具體的如：1.企業(yè)沒(méi)有任何跡象地通知某員工或某些員工明天你不用來(lái)上班了，根本無(wú)視勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。2.被裁員工在走之前，要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)拖欠工資，并支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，可企業(yè)老板卻兩手一攤，說(shuō)了聲對(duì)不起，沒(méi)錢(qián)。3.企業(yè)利用員工勞動(dòng)法意識(shí)淡薄的弱點(diǎn)，設(shè)下圈套，誘導(dǎo)員工辭職，使他們?cè)谂R走時(shí)得不到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.更有甚者，一些企業(yè)居然以不能勝任工作，或類似遲到兩三次這樣的小事為理由，欲加之罪、何患無(wú)辭地給員工湊了些罪狀，把他們轟走。2023-06-09438人看過(guò) -
在關(guān)于工程合同的審核過(guò)程中,需要注意以下幾點(diǎn):1. 對(duì)于固定總價(jià)的合同,承包范圍里不包括的部分必須表達(dá)得非常明確,否則承包商將面臨較大的風(fēng)險(xiǎn)。2. 巧妙利用不平衡報(bào)價(jià),可以在一定程度上降低工程成本。3. 可以約定并運(yùn)用對(duì)工程價(jià)款變更報(bào)告默認(rèn)的規(guī)定,以便在需要時(shí)快速處理變更事項(xiàng)。4. 竣工結(jié)算時(shí),應(yīng)按照承包人提供的結(jié)算報(bào)告進(jìn)行結(jié)算,以確保工程款的安全和穩(wěn)定。首先，關(guān)于第一點(diǎn)，如果是固定總價(jià)的合同，那么承包范圍里不包括的部分必須要表達(dá)得非常明確，否則承包商將面臨較大的風(fēng)險(xiǎn)。第二點(diǎn)，要巧妙利用不平衡報(bào)價(jià)。第三點(diǎn)，可以約定并運(yùn)用對(duì)工程價(jià)款變更報(bào)告默認(rèn)的規(guī)定。第四點(diǎn)，竣工結(jié)算最后能按承包人提供的結(jié)算報(bào)告來(lái)結(jié)算。巧妙利用不平衡報(bào)價(jià)，降低工程成本根據(jù)我國(guó)《招標(biāo)投標(biāo)法》的規(guī)定，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)工程項(xiàng)目的具體情況和需要，采用合理的招標(biāo)方式，包括公開(kāi)招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判等方式。其中，競(jìng)爭(zhēng)性談判是一種重要的2023-11-18140人看過(guò) -
用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額－倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。中小企業(yè)融資法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？在中小企業(yè)融資類型中，最為常見(jiàn)也最為典型的融資方式是民間融資和銀行貸款融資。而企業(yè)在進(jìn)行這兩類融資時(shí)，可能會(huì)引發(fā)一些刑事法律風(fēng)險(xiǎn)。1、民間融資中的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)民間融資可能是幾種融資方式中風(fēng)險(xiǎn)最大的，其最主要的風(fēng)險(xiǎn)在于，與非法集資之間只有“一紙之隔”。民間融資淪為非法集資的風(fēng)險(xiǎn)具體有兩種：（1）構(gòu)成集資詐騙罪；（2）構(gòu)成非法吸收公眾存款罪。2、銀行貸款融資中的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)向金融機(jī)構(gòu)貸款仍然是當(dāng)前我國(guó)企業(yè)解決融資問(wèn)題的主要渠道。但中小企業(yè)普遍存在著企業(yè)信用低、財(cái)務(wù)管理混亂、固定資產(chǎn)少、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不透明、財(cái)務(wù)信息不公開(kāi)等問(wèn)題，這些恰好與銀行對(duì)信貸資金安全性、收益性的要求形成2023-07-04390人看過(guò) -
強(qiáng)奸罪是指違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段，強(qiáng)行與婦女發(fā)生性交的行為，1或者故意與不滿14周歲的幼女發(fā)生性關(guān)系的行為。強(qiáng)奸（又叫性暴力、性侵犯或強(qiáng)制性交），是一種違背被害人的意愿，使用暴力、威脅或傷害等手段，強(qiáng)迫被害人進(jìn)行性行為的一種行為。幾乎在所有的國(guó)家，強(qiáng)奸行為都屬于犯罪行為。另根據(jù)中國(guó)《刑法》第二十條第三款的規(guī)定，對(duì)正在進(jìn)行強(qiáng)奸等其他嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛(wèi)行為，造成不法侵害人傷亡的，不屬于防衛(wèi)過(guò)當(dāng)，不負(fù)刑事責(zé)任。女孩滿14歲發(fā)生性行為違法嗎年滿14周歲，如果是女孩自愿就不算犯法，和14歲以下女孩發(fā)生性關(guān)系不管自愿不自愿都以強(qiáng)奸罪定罪處罰。在男女發(fā)生性行為前，既不違背婦女意志，又無(wú)勉強(qiáng)女方變范的行為，雙方從內(nèi)心到外部表現(xiàn)形式完全自愿，屬典型的通奸行為。即使事后，因被揭穿，女方為保住自己的臉面而告男方強(qiáng)奸，或因女方事后反悔而告男方強(qiáng)奸，均不能定強(qiáng)奸罪。犯強(qiáng)奸罪的處32023-07-06206人看過(guò)
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不得已，除名、退休、開(kāi)除不得作為懲戒措施。警告、記錄、記錄過(guò)大、降級(jí)、撤職、留用、排斥等懲戒措施可以輕松考慮，同時(shí)在給予上述處分的同時(shí)，可以一次罰款，經(jīng)濟(jì)處罰。在決定處分之前，參照原來(lái)違反紀(jì)律的處分，員工以前是否有違反紀(jì)律的情況，員工違反紀(jì)律后的錯(cuò)誤態(tài)度，對(duì)公司造成的損失大小進(jìn)行綜合判定處分水平。關(guān)于員工除名，《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》只有第十八條明確規(guī)定，員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常缺勤，批評(píng)教育無(wú)效，缺勤時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤時(shí)間超過(guò)三十天，企業(yè)有權(quán)除名。因此，排斥的處分事由需要規(guī)章制度充分明確。另外，公司需要管理員工的違紀(jì)文件。員工過(guò)去違反紀(jì)律的行為大小、多少，作為后來(lái)違反紀(jì)律的行為處分的重要參考依據(jù)，小規(guī)模積累到一定程度時(shí)，公司也有權(quán)實(shí)施除名處分。隱名股東具有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)1、無(wú)法證明自己和顯名股東之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隱名股東與顯名股東之間是合同關(guān)系，但是如果兩者之間未訂立書(shū)面合同又不能證2023-08-18299人看過(guò) -
公司關(guān)聯(lián)交易孫某系甲公司董事，甲公司擁有乙公司53%的股份。受公司指派孫某到乙公司擔(dān)任副董事長(zhǎng)，后乙公司需要采購(gòu)一套設(shè)備，甲公司以獨(dú)立法人的身份向乙公司提供采購(gòu)方案，同時(shí)提供不同方案的還有丙、丁公司。由于甲公司是乙公司的第一大股東，在股東大會(huì)表決通過(guò)決議時(shí)，孫某以甲公司代表的身份參與表決，占有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，乙公司在決定最終采購(gòu)方案時(shí)，以表決權(quán)占多數(shù)決定采納甲公司的采購(gòu)方案，并與甲公司簽訂了該套設(shè)備的采購(gòu)合同。后該合同因違反關(guān)聯(lián)交易而被撤銷?！驹u(píng)析】本案例是公司關(guān)聯(lián)交易中最常見(jiàn)的情形，關(guān)聯(lián)交易的法律后果是對(duì)公司關(guān)聯(lián)交易的一種事后監(jiān)督，關(guān)聯(lián)交易人通過(guò)不公平的交易程序或內(nèi)容“掏空”公司，給公司造成現(xiàn)實(shí)或明顯可能的損失，侵害了公司、中小股東及公司債權(quán)人的利益，此為認(rèn)定關(guān)聯(lián)交易結(jié)果要件，公司法并不禁止關(guān)聯(lián)交易，合法的關(guān)聯(lián)交易，法律給予保護(hù)。在本案中，當(dāng)甲公司與乙公司交易時(shí)，甲公司希望獲利狀態(tài)是：甲公司要盡可能地多2023-06-09291人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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施工企業(yè)如何應(yīng)對(duì)工程造價(jià)的法律風(fēng)險(xiǎn)廣西在線咨詢 2023-02-17第一點(diǎn)，如果是固定總價(jià)的合同，承包范圍里不包括的部分一定要寫(xiě)得很明確，否則，承包商將陷于風(fēng)險(xiǎn)之中。 第二點(diǎn)，要巧妙利用不平衡報(bào)價(jià)。 第三點(diǎn)，可以約定并運(yùn)用對(duì)工程價(jià)款變更報(bào)告默認(rèn)的規(guī)定。 第四點(diǎn)，竣工結(jié)算最后能按承包人提供的結(jié)算報(bào)告來(lái)結(jié)算。 -
員工過(guò)失對(duì)企業(yè)造成了損失，企業(yè)對(duì)員工的處罰有哪些甘肅在線咨詢 2022-10-05一個(gè)是降職，一個(gè)是扣錢(qián)。然后就是賠償損失了。要看損失的內(nèi)容了。厲害的話，可能還要承擔(dān)法律責(zé)任。 -
企業(yè)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將面臨哪些法律風(fēng)險(xiǎn)貴州在線咨詢 2022-06-23用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、以商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)、繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)等情況，都是違法的，都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一方面，用人單位除補(bǔ)繳外，很可能將接受勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰；另一方面，勞動(dòng)者可以隨時(shí)以此為由解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知用人單位，但用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社 -
企業(yè)員工的勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些安徽在線咨詢 2022-06-27勞動(dòng)合同訂立時(shí)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)有： 一、不在法定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 二、單獨(dú)簽訂《試用期勞動(dòng)合同》法律風(fēng)險(xiǎn)：有些企業(yè)對(duì)該條法律規(guī)定并不了解，導(dǎo)致會(huì)單獨(dú)簽訂《試用期勞動(dòng)合同》，進(jìn)而會(huì)發(fā)生試用期無(wú)效， -
企業(yè)破產(chǎn)清算有哪些違法的風(fēng)險(xiǎn)?吉林省在線咨詢 2022-04-16一、企業(yè)在破產(chǎn)清算中存在的刑事法律風(fēng)險(xiǎn) (一)妨害清算罪依據(jù)刑法第162條規(guī)定，妨害清算罪，是指公司、企業(yè)進(jìn)行清算時(shí)隱匿財(cái)產(chǎn)，對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表或者財(cái)產(chǎn)清單作虛假記載或者在未清償債務(wù)前分配公司、企業(yè)財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人或者其他人利益的行為。公司企業(yè)犯本罪的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金。本罪的犯罪主體是公司企業(yè)或者清算組直接
