企業(yè)裁員法律風險提示
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-31 21:31:00
177 人看過
案例介紹：
2006年6月，張先生進入上海某機械設備公司工作，擔任公司生產(chǎn)基地的經(jīng)理，全權負責生產(chǎn)基地的管理工作，公司與其訂立了為期3年的勞動合同，約定張某的工資為10000元/月。由于張先生工作認真負責，能力突出，多次受到公司公司嘉獎，2008年1月起公司將其工資調(diào)整為每月15000元。但好景不長，2008年隨著全球金融風暴席卷中國，該公司也深受其害，經(jīng)營困難，決定裁減部分高薪管理人員，于是張先生進入了公司的首批裁員名單范圍。公司為達到免除支付經(jīng)濟補償金的義務，公司以張先生多次瞞報生產(chǎn)基地工傷事故騙取安全獎勵、涉嫌監(jiān)守自盜及商業(yè)賄賂為由，于2008年8月14日將張先生予以解除。公司在工會的主持下于2008年8月16日召開了職代會，并形成會議紀要，一致同意對公司開除張先生。張先生對于公司解除自己的行為，非常憤怒，特委托律師于2008年8月18日提起勞動仲裁，要求討回公道。公司得知張先生提起勞動仲裁后，于2008年8月27日向當?shù)毓矙C關報案，要求立案偵查張某的涉嫌盜竊及商業(yè)賄賂行為。日前，勞動爭議仲裁委員會已對該案已作出仲裁裁決，裁定公司系違法解除勞動合同，應當支付張某相應賠償金。
案例分析：
本案的焦點在于用人單位與勞動者解除勞動合同的行為是否合法，希望通過此案的分析對規(guī)范企業(yè)的用工行為有所幫助，同時也對在全球經(jīng)濟危機背景下企業(yè)如何規(guī)范裁員行為，也有一定的借鑒意義。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。勞動者是否存有嚴重違紀的情況，是用人單位能否解除勞動合同的前提條件。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
在庭審中，公司為證明張先生存在多次瞞報工傷事故的情況，安排公司兩名員工出庭作證，證人列舉了幾名發(fā)生工傷人員的名字，稱公司對他們受工傷的情況不知情，是張先生為騙取安全生產(chǎn)獎金的瞞報行為所致。但是，從公司提供的工資單中卻能夠反映張先生有好幾個月都扣除了安全獎金，同時其中一位員工受傷情況還被公司通報過，而證人則稱公司不知情。顯然，證人的證言不可采信。公司為證明張先生存有涉嫌監(jiān)守自盜及商業(yè)賄賂的事實，提供了其向公安機關報案的回執(zhí)單。而報案時間是在解除勞動合同之后才進行的，且回執(zhí)單只能證明公司報過案，不能證明張先生有監(jiān)守自盜及商業(yè)賄賂等違法的事實。因此，公司據(jù)以證明張先生存有嚴重違紀的事實，證據(jù)不足，故解除張先生勞動合同的行為是違法行為。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
企業(yè)聘用律師和專家的法律風險提示（一）
375人看過
-
企業(yè)用工法律風險提示律師專家支招（一）
181人看過
-
企業(yè)改制法律風險提示，我們都要注意哪些？
130人看過
-
創(chuàng)業(yè)板風險提示
428人看過
-
區(qū)分公司企業(yè)和合伙企業(yè)：法律風險與經(jīng)濟風險的揭示
311人看過
-
法律風險提示：表情包使用有風險
83人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多裁員相關文章
-
房屋產(chǎn)權調(diào)換正在動遷的房子可以買賣，但是不建議購買。根據(jù)相關法律規(guī)定，不動產(chǎn)物權的設立、變更、轉讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力。未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但法律另有規(guī)定的除外。對即將進行拆遷的房屋，房管及土地部門將不再辦理產(chǎn)權手續(xù)。房子不能辦理過戶，買方就不是合法的產(chǎn)權人，而拆遷辦依據(jù)的是產(chǎn)權手續(xù)辦理具體拆遷及補償手續(xù)。正在租的房子被拍賣，還可以繼續(xù)租嗎需要查明債務產(chǎn)生時間，以及法院查封拍賣的時間。若債務、查封拍賣的行為產(chǎn)生在承租房屋之前的，就不能繼續(xù)承租房屋。若債務、查封拍賣的行為產(chǎn)生在承租房屋之后，則房屋本身的租賃權不會受到任何影響，依然可以繼續(xù)承租?！秶型恋厣戏课菡魇张c補償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，2023-07-10228人看過 -
公司章程一、明確高管的范疇除法律規(guī)定外，在公司的章程中也可以約定企業(yè)的高級管理人員?！豆痉ā返?17條規(guī)定：高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。在此需要注意的是，雖然法律并沒有明確將公司的董事和監(jiān)事列入高管人員，但客觀上公司的董事和監(jiān)事履行著相應的管理或監(jiān)督職權，可以在公司的章程中將其列入高管人員，他們也面臨和高管同樣的職業(yè)風險。二、法律責任和風險◎刑事責任。我國的《刑法》、《公司法》以及相關的法律中對高管的法律責任均有規(guī)定。據(jù)統(tǒng)計，如果按照罪名計算，我國《刑法》大概規(guī)定了120個罪名。企業(yè)高管的犯罪主要集中在經(jīng)濟類犯罪，其中比較常見的是偷稅罪、虛報注冊資本罪、虛假出資罪、操縱證券交易價格罪、制造或提供虛假財務報告罪、違規(guī)披露或不披露重要信息罪、職務侵占罪、挪用資金罪、私分國有資產(chǎn)罪、公司企業(yè)人員受賄罪、公司企業(yè)人員行賄罪從企業(yè)設立、運營2023-02-21293人看過 -
房產(chǎn)證實踐中如遇到勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，用人單位想解除勞動合同，是以“對完成本單位的工作任務造成嚴重影響”為由解除勞動合同，還是以“經(jīng)用人單位提出，拒不改正”為由解除勞動合同從舉證角度考慮，前者的舉證難度遠高于后者，“嚴重影響”是一個很抽象的概念，不易于舉證，實踐中用人單位很難提供相應的書面證據(jù)證明“嚴重影響”。因此，實踐中遇到這種情況，用人單位可限期要求勞動者改正，比如，要求勞動者3日內(nèi)提交其他用人單位出具的已經(jīng)的書面證據(jù)，勞動者拒不提交的，用人單位可解除勞動合同。這種方式更易于操作，且舉證更容易。關于購房面積的相關法律風險提示1、陷阱條款：“該房地產(chǎn)建筑面積91．5平方米，以房產(chǎn)證為準?！睂I受人而言，通常會認為該房的建筑面積系出于房產(chǎn)證，且明確“以房產(chǎn)證為準”，不會存在任何風險。司法實務中，可能會認為，該條暗含著購買方已就房屋建筑面積與房產(chǎn)證做了核對，已對房產(chǎn)證原件做了審核2023-08-17186人看過 -
裁員的舉證責任由用人單位承擔，用人單位必須有充分證據(jù)證明達到上述法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會被認定為違法裁員。用人單位裁員的法定條件具體到實踐中主要有以下幾種：(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的裁員舉證相對容易，只需要提供法院出具的關于重整的裁定書即可，沒有法院出具的相關裁定書，企業(yè)就不能以此為由進行裁員。(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難是目前金融危機下用人單位裁員的主要理由，適用這一條件進行裁員的用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了困難，且是嚴重的困難，這都需要提供相關的證據(jù)去證明(如對企業(yè)財務狀況進行舉證)。而不能像實踐中一些用人單位打著金融危機的招牌而進行的“裁員”，這樣很容易讓裁員行為陷入違法解雇風險中。(3)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。適用該條2023-03-17358人看過
-
仲裁費用一、申訴人應當自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面申訴。爭議發(fā)生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。超過60日提出申訴的，勞動爭議仲裁委員會可以不予受理；已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過60日且無正當事由的，勞動爭議仲裁委員會應當駁回申訴人的申訴請求。二、申訴人、被訴人、第三人必須是實際發(fā)生勞動爭議的勞動者與用人單位，或承受其權利義務依法參加仲裁活動的公民或法人、其他組織，如因工死亡勞動者的遺屬等。申訴人不適當或被訴人名稱不符、地址不清等導致勞動爭議仲裁委員會無法寄送法律文書的，勞動爭議仲裁委員會應不予受理；已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明有上述情況的，勞動爭議仲裁委員會應駁回申訴。三、申訴人提出申訴時，所提出的請求事項應當明確具體，有經(jīng)濟內(nèi)容的，必須載明具體金額；同時有多項請求的，應當逐一列明。申訴書中的請求事項不符合上述要求的，勞動爭議仲裁委員會應當通知其補充修改；拒絕修改的部分，2023-04-02392人看過 -
律師事務所就目前房地產(chǎn)市場出現(xiàn)的虛假承諾、無證售房、無證建房、合同欺詐等幾類侵害購房者權益的不規(guī)范現(xiàn)象，四川華敏律師事務所王晉律師依據(jù)有關法律和政策，對住房消費中存在的問題進行法律風險提示，希望以此提醒購房者，增強維權意識，提高自我保護能力。一、在購房時就該鄭重要求開發(fā)商提供四證二書。四證：《建設工程規(guī)劃許可證》、《國有土地使用證》、《建設工程開工證》、《商品房銷售(預售)許可證》、兩書：《商品房質量保證書》、《商品房使用說明書》二、了解開發(fā)商的經(jīng)濟實力及資質條件。國家對房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)有嚴格資本和資質要求，如注冊資本必須在100萬以上，沒有相應的資質是不能進行房地產(chǎn)開發(fā)的，沒有實力的開發(fā)商有承諾也可能不兌現(xiàn)。自己如果對開發(fā)商底細不清的，可以聘請律師幫助到工商部門查詢對方工商檔案信息。三、不要輕信口頭宣傳和承諾，對開發(fā)企業(yè)廣告宣傳、銷售人員口頭承諾的事項，這些大都屬于要約邀請，如果不寫進合同中，不具備2023-04-22305人看過 -
融資并購融資風險：股票融資風險目前，股票融資已日益受到企業(yè)重視，但如果利用股票融資決策不當?shù)脑?，就會給企業(yè)帶來風險，如股票發(fā)行量過大或過小，融資成本過高，時機選擇欠佳及股利分配政策不當?shù)取９善比谫Y分為普通股融資與優(yōu)先股融資。對企業(yè)來講，二者各有利弊。1、普通股籌資風險較高。(1)用普通股融資，股利不會像在債務融資中利息可當作費用于稅前扣除，而必須在所得稅后支付，普通股融資越多，相對于債務融資，企業(yè)所繳納的所得稅也相對越多。(2)當增發(fā)普通股時，增加新股東，勢必會加劇股權分散化，從而降低公司的控制權，老股東權益相對受到損害，另一方面，新股東對公司已積累的盈余具有分享權,這又會降低普通股的每股凈收益，從而可能導致普通股市價的下跌。(3)公司發(fā)行新的普通股，可被投資者視為消極的信號，從而導致股票價格的下跌。2、優(yōu)先股融資風險。優(yōu)先股要去支付固定股利，但又不能在稅前扣除，若發(fā)行數(shù)額過大或當盈利下降時，2023-04-23114人看過 -
商品房買賣合同精裝修房交付時需要注意以下法律風險:1. 避免虛假宣傳和惡意引導消費者,確保消費者能夠得到準確的信息。2. 防止對方提供虛假的銷控表,以避免消費者被引導選擇指定戶型產(chǎn)品,或者趁機提價。3. 警惕房屋裝修與合同約定不符的情況,以避免出現(xiàn)材料使用問題或工程質量問題。精裝修房交付時需要警惕以下法律風險:1.避免虛假宣傳和惡意引導消費者,確保消費者能夠得到準確的信息。2.防止對方提供虛假的銷控表,以避免消費者被引導選擇指定戶型產(chǎn)品,或者趁機提價。3.警惕房屋裝修與合同約定不符的情況,以避免出現(xiàn)材料使用問題或工程質量問題。 防范銷控表陷阱，維護自身權益防范銷控表陷阱，維護自身權益是金融領域中一個重要的問題。銷控表是銀行等金融機構在貸款審批過程中填寫的一份表格，用于記錄貸款申請人的信用情況、資產(chǎn)負債表、收支情況等信息。然而，一些不良分子可能會利用銷控表上的信息，采取各種手段來欺騙金融機構，從而達到自己2023-08-21108人看過
-
拍賣程序該段內(nèi)容討論了并購交易中可能面臨的風險，包括信息不對稱導致的法律問題、違反法律規(guī)定的法律風險和反收購風險。這些風險可能會對交易雙方造成不利影響，因此需要在并購前充分了解和披露相關風險，以避免潛在的法律糾紛和風險。以下是一些潛在的風險，包括：1.由于信息不對稱而導致的法律問題。指交易雙方在并購前隱瞞一些不利因素，待并購完成后給對方或目標公司造成不利后果；2．違反法律規(guī)定的法律風險；3．反收購風險。由于有些并購并不是兩相情愿，目標公司在面臨敵意收購時，為了爭奪公司控制權，董事會必然會采取一些反并購措施。 并 購 法 律 風 險 ： 潛 在 的 內(nèi) 憂 外 患并購法律風險是企業(yè)進行并購交易時需要面對的重要問題,涉及到內(nèi)憂外患。從內(nèi)部來看,企業(yè)需要面對并購交易可能引發(fā)的法律糾紛和爭議,包括合同糾紛、知識產(chǎn)權糾紛、勞動糾紛等。從外部來看,企業(yè)需要面對并購交易可能引發(fā)的法律風險,包括反壟斷法規(guī)定的壟2023-09-07110人看過 -
我所一直致力于企業(yè)法律風險防范相關的法律服務，近期我所將針對企業(yè)法律風險防范展開一系列話題，今天我們主要談談企業(yè)法律風險的表現(xiàn)。企業(yè)的法律風險，是指由于企業(yè)外部的法律環(huán)境發(fā)生變化，或由于包括企業(yè)自身在內(nèi)的主體未按照法律規(guī)定或合同約定有效行使權利、履行義務，而對企業(yè)造成的負面法律后果的可能性。風險和利益，是企業(yè)家關注的兩個基礎性問題，企業(yè)家唯有將風險和利益并重對待，才能夠保證企業(yè)價值獲得持續(xù)保持和增長?？v觀企業(yè)風險，無外乎商業(yè)風險和法律風險，而商業(yè)風險往往在一定程度上就是法律風險，或最終以法律風險的形式表現(xiàn)出來。因此，法律風險已經(jīng)成為企業(yè)最為常見、爆發(fā)率最高的風險之一，它給企業(yè)所帶來的損害，往往是企業(yè)難以承受的，法律風險已經(jīng)成為中國企業(yè)走向失敗的重要原因之一。目前大部分企業(yè)都不太重視企業(yè)法律風險的防范，只有當出現(xiàn)了法律風險發(fā)生時才會想到用法律手段去補救，其實法律風險是可以事先防范和避免的。企2023-04-27378人看過 -
會計憑證職工福利費是企業(yè)進行所得稅匯算時都要處理的業(yè)務，也是稅務稽查的必查項目?！镀髽I(yè)所得稅法》實施后，企業(yè)職工福利費稅前扣除適用的稅收文件主要有《國家稅務總局關于企業(yè)工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）、《國家稅務總局關于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補充通知》（國稅函[2008]264號）、《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅若干稅務事項銜接問題的通知》（國稅函[2009]98號）。經(jīng)過兩年多的實踐，仍有一些企業(yè)對職工福利費的規(guī)定理解得不夠準確，錯記、補稅現(xiàn)象時有發(fā)生。本文結合典型案例，對企業(yè)職工福利費的風險點進行評析，以便納稅人正確進行職工福利費的賬務處理。案例1：某企業(yè)2007年末職工福利費余額80余萬元，2008年計提職工福利費60萬元，本年共實際支付50萬元，年末余額累計90萬元。2009年10月，稅務稽查時，被要求調(diào)整增加所得額60萬元，此項調(diào)整涉及補稅2023-06-07360人看過 -
企業(yè)所得稅申報匯繳要按期納稅人除另有規(guī)定外，應在納稅年度終了后5個月內(nèi)，向主管稅務機關報送《企業(yè)所得稅年度納稅申報表》和稅務機關要求報送的其他有關資料，辦理結清稅款手續(xù)。如果納稅人因不可抗力，不能按期辦理納稅申報的(比如受冰凍災害的影響)，可按照《稅收征管法》及其實施細則的規(guī)定，辦理延期納稅申報。財產(chǎn)損失要申報根據(jù)《國家稅務總局關于發(fā)布企業(yè)資產(chǎn)損失所得稅稅前扣除管理辦法的公告》(國家稅務總局公告〔2011〕第25號)第四條規(guī)定，企業(yè)實際資產(chǎn)損失，應當在其實際發(fā)生且會計上已作損失處理的年度申報扣除;法定資產(chǎn)損失，應當在企業(yè)向主管稅務機關提供證據(jù)資料證明該項資產(chǎn)已符合法定資產(chǎn)損失確認條件，且會計上已作損失處理的年度申報扣除。該《公告》第五條還規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的資產(chǎn)損失，應按規(guī)定的程序和要求向主管稅務機關申報后方能在稅前扣除。未經(jīng)申報的損失，不得在稅前扣除。減免優(yōu)惠要備案《稅收減免管理辦法(試行)》(國稅發(fā)2023-05-05235人看過
-
解除勞動關系1.“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”首先是必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，其次規(guī)章制度的規(guī)定依據(jù)勞動法律的相關規(guī)定和公司的實際情況作出，工會討論通過，員工公示和培訓、簽收后有效。列明違紀的大小類別，“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”的界定要符合法律規(guī)定和情理。如一個月內(nèi)遲到累計達30分鐘為“一般違反”，連續(xù)一個月每天遲到早退、不按公司考勤制度出勤的算“較重違反”，連續(xù)曠工達3天的算“嚴重違反”。2.保留員工曠工證據(jù)(考勤不得以電子檔記錄，縮短考勤簽收周期，盡可能讓員工每天簽收自己的考勤)，達到嚴重違紀的，發(fā)通知至其通訊地址，規(guī)定什么時間后做自離處理，保留郵政送達回執(zhí)。3.勞動部門提供的勞動合同范本，也是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的必備擬定的，現(xiàn)行勞動法規(guī)，沒有強制使用。因此，用人單位擬定的勞動合同文本只要包括《勞動合同法》規(guī)定的必備條款，且與法律規(guī)定不相抵觸，就2023-06-0375人看過 -
股權收購風險一：擬收購股權本身存在權利瑕疵收購行為的直接對象，就是出讓方持有的目標公司的股權。如果出讓方出讓的股權存在權利瑕疵，將導致收購交易出現(xiàn)本質上的風險。通常情況下收購方也對出讓方出讓的股權做一定的調(diào)查核實，例如在收購前通過工商檔案記錄對出讓股權查詢。但是，在具體交易過程中，曾經(jīng)出現(xiàn)股權有重大權利瑕疵，但在工商并未辦理登記手續(xù)的實際案例。因此，除工商檔案查詢外，還可以通過對目標公司內(nèi)部文件查閱(如重大決策文件、利潤分配憑證等)及向公司其他股東、高管調(diào)查等各種手段予以核實，并通過律師完善相應法律手續(xù)，鎖定相關人員的法律責任，最大程度的使真相浮出水面。風險二：出讓方原始出資行為存在瑕疵在股權收購后，收購方將根據(jù)股權轉讓協(xié)議約定向出讓方支付收購款，進而獲取股權、享有股東權利、承擔股東義務。因為收購方不是目標公司的原始股東，有理論認為收購方并不應當承擔目標公司在出資設立時的相關法律責任。因此，股權收2023-06-09268人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#裁員
詞條
裁員是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。對階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
#裁員
最新文章
-
2025-02-18 -
2024-01-10 -
2024-01-05 -
2023-12-17 -
2023-12-01
#裁員
相關咨詢
-
企業(yè)改制法律風險提示，我們都要注意哪些？北京在線咨詢 2023-11-09在企業(yè)發(fā)展的過程中，為了迎合企業(yè)自身的發(fā)展需求，難免會出現(xiàn)企業(yè)改制的情況。在企業(yè)改制過程中，牽扯到一系列制度修改，勢必會涉及到相關的法律法規(guī)規(guī)定，本文將針對企業(yè)改制法律風險提示進行詳細闡述，幫助大家在改制過程中防患于未然。 -
【法律風險提示與防范】貴州在線咨詢 2022-10-20法律界網(wǎng)站提示：房屋地理上的相鄰決定了所有人和使用人特殊的法律關系，所以在各方行使房屋所有權或者使用權時應依照有利生產(chǎn)、方便生活、團結互助、公平合理的原則，正確處理相鄰關系。適當限制自己的所有權，尊重對方的相鄰權，達到團結友鄰，和諧相處，共同發(fā)展的程度?！痉l鏈接】 -
不開賠償法律風險提示陜西在線咨詢 2022-10-23公司不給開離職證明勞動法賠償法律風險提示《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動合同法實施之后，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新 -
房屋買賣合同的法律風險提示西藏在線咨詢 2025-01-14在房屋買賣合同中,以下情況屬于無效合同的情形: (一)一方利用欺詐或脅迫手段訂立合同,損害國家利益。 (二)雙方惡意串通,損害國家、集體或第三者利益。 (三)一方以合法形式掩蓋非法目的。 (四)該行為損害社會公共利益。 (五)違反法律、行政法規(guī)的強行性規(guī)定。根據(jù)《民法典》第146條,行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為是無效的。而以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力,則需要依照相關 -
