男士陪產(chǎn)假什么時(shí)候開始休，陪產(chǎn)假15天包不包括周末
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 08:25:58
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男士陪產(chǎn)假一般在女方預(yù)產(chǎn)期前后休，休假期間照常發(fā)放工資，還能領(lǐng)取福利待遇與全勤。陪產(chǎn)假一般是15天，陪產(chǎn)假是從申請的休假的那天算起，其中陪產(chǎn)假包括雙休日。
一、男士陪產(chǎn)假什么時(shí)候開始休
男士陪產(chǎn)假一般在預(yù)產(chǎn)期前后休，男方陪產(chǎn)假為十五天。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。
《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
二、陪產(chǎn)假是從什么時(shí)候開始算
一般從申請的休假之日起算。
相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例。
一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。
三、陪產(chǎn)假15天包不包括周末
陪產(chǎn)假15天包括周末。國家規(guī)定陪產(chǎn)假有15天，是指男性在與自己依法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享有的15中陪產(chǎn)假。這個(gè)陪產(chǎn)假包括雙休日，但并不包括法定節(jié)假日。
陪產(chǎn)假是按照天數(shù)計(jì)算的，天數(shù)是指自然日歷數(shù)，不是工作日，包括休息日和法定休假日在內(nèi)。根據(jù)《民法典》第200條民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時(shí)計(jì)算。所以，陪產(chǎn)假包括周末。
陪產(chǎn)假的天數(shù)指的是自然天數(shù)，非工作日，只有年假才可以順延，其他婚假，喪假等都是自然天數(shù)，且前提是生的孩子符合計(jì)劃生育規(guī)定。休陪產(chǎn)假要一次性休完。陪產(chǎn)假指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。
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一、北京市男方陪產(chǎn)假是多少天北京法律規(guī)定男方陪產(chǎn)假15天。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。二、產(chǎn)假什么時(shí)候開始計(jì)算產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假2023-06-29450人看過 -
法律綜合知識(shí)一、陪產(chǎn)假星期幾開始休陪產(chǎn)假一般是預(yù)產(chǎn)期前后休，沒有具體的規(guī)定。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。各地關(guān)于陪產(chǎn)假的天數(shù)規(guī)定會(huì)存在細(xì)微差別，目前法律沒有對此作出明確規(guī)定。二、男性陪產(chǎn)假工資是單位發(fā)嗎男性陪產(chǎn)假工資是單位發(fā)，但是單位有兩種結(jié)算方式：1．若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額；2．若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。三、陪產(chǎn)假屬于強(qiáng)制性的嗎在我國男性的陪產(chǎn)假一般不是強(qiáng)制性的。有的地區(qū)會(huì)規(guī)定陪產(chǎn)假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個(gè)子女。少數(shù)民族也要實(shí)行計(jì)劃生育?！度?/div>2023-11-27451人看過-
陪產(chǎn)假對各種假期，除法律法規(guī)有特別規(guī)定的外，都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遭遇休息日和法定假日而順延。陪產(chǎn)假屬于沒有特別規(guī)定的范疇，也是不因遭遇休息日和法定假日而順延。湖南省《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假15天職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。好處法定陪產(chǎn)假多少天?每個(gè)省《計(jì)劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天;實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天;育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)：在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女2023-05-31344人看過 -
陪產(chǎn)假根據(jù)《浙江省人口與計(jì)劃生育條例(新)第三十六條規(guī)定：晚婚晚育的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和照顧。具體辦法由縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā);晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。寶寶取啥名字好呢？一個(gè)好的名字伴隨一生。和別人同名就尷尬了。只需掃描以下二維碼，回復(fù)【重名查詢】即可。更多便民資訊，如水電氣繳費(fèi)，社保、公積金查詢，違章，出入境辦理，休閑娛樂，節(jié)日活動(dòng)等等應(yīng)有盡有。內(nèi)容呈現(xiàn)，如圖：網(wǎng)頁版推薦：進(jìn)入2023-05-10236人看過
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陪產(chǎn)假又叫陪護(hù)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)... 更多>
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