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倒閉公司如何處理員工工資問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 15:45:11 75 人看過

公司倒閉員工工資的處理方式：

1、破產(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補貼、養(yǎng)老費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用；

2、破產(chǎn)人所欠破產(chǎn)人所欠稅款；

3、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按比例分配。破產(chǎn)企業(yè)董事、監(jiān)事、高級管理人員的工資按企業(yè)職工平均工資計算。

公司倒閉如何賠償員工？

公司破產(chǎn)，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，包括工資、社會保險費用和法定補償金等。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

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對于公司倒閉后其對員工的賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其具體賠償金額以實際為準，以其本人工資為基數(shù)。公司勸退員工怎么賠償1、解除合同經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟補償。2、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，是按競業(yè)限制協(xié)議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔競業(yè)限制的年限內(nèi)，給予勞動者的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告

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一、公司經(jīng)營不善倒閉員工補償問題如何解決倘若企業(yè)不幸破產(chǎn)，通常情況下不會對員工進行直接賠償，然而需按照相關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。此種經(jīng)濟補償是根據(jù)勞動者在所在單位的工作年限來確定的，具體方法為：凡勞動者在本單位的工作年限達到或超過一年的，可按照其月工資標準支付一個整月工資；若工作長達六個月至一年，則按照一年來計算；若工作時間不足六個月，則需向勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。值得注意的是，此處所指的月工資并非隨意設(shè)定，而是以勞動者在勞動合同解除或終止前的十二個月內(nèi)的平均工資為準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/div>

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