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如何理解事業(yè)單位職員養(yǎng)老金
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-05 11:00:38 108 人看過(guò)

事業(yè)單位職員養(yǎng)老金如何理解

讀事業(yè)單位工資改革最新消息：工資松綁要防止換湯不換藥《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，作為我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于7月1日起施行。根據(jù)《條例》，事業(yè)單位及人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。不過(guò)，事業(yè)單位及人員即使參加社會(huì)保險(xiǎn)，其退休待遇也不會(huì)完全取決于其養(yǎng)老保險(xiǎn)。職業(yè)年金的建立，將使其退休待遇得到實(shí)打?qū)嵉奶嵘?/p>

對(duì)普通民眾來(lái)說(shuō)，“職業(yè)年金”是一個(gè)比較陌生的概念，不過(guò)如果提到“企業(yè)年金”，就好理解了。概而言之，兩者都是公共養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之外的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。不過(guò)企業(yè)年金針對(duì)的對(duì)象主要是企業(yè)職工，是由企業(yè)雇主根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的一種退休收入保障制度，為自愿而非強(qiáng)制實(shí)行;而職業(yè)年金則主要面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公職人員，主要由財(cái)政負(fù)擔(dān)。正是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位及人員參加社保，與企業(yè)養(yǎng)老制度并軌的大背景下，“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)+職業(yè)年金”的養(yǎng)老模式，才呼之而出。

乍看之下，職業(yè)年金與企業(yè)年金似乎并無(wú)區(qū)別，但實(shí)際情況卻是天差地別。就說(shuō)職業(yè)年金，以試點(diǎn)城市深圳為例，雖然打破此前不繳費(fèi)的制度，由事業(yè)單位和職工共同繳費(fèi)，但有國(guó)家提供稅收優(yōu)惠，又有各級(jí)財(cái)政給予相應(yīng)的補(bǔ)助。深圳市人社局負(fù)責(zé)人此前曾表示，經(jīng)測(cè)算，在幾個(gè)參數(shù)大致確定的情況下，改革后的事業(yè)單位職員養(yǎng)老金“和現(xiàn)行的退休待遇大致相當(dāng)”，即現(xiàn)行雙軌制給予的優(yōu)厚退休待遇得以保留。

回過(guò)頭來(lái)看企業(yè)年金。盡管從上世紀(jì)90年代進(jìn)行社保制度改革開(kāi)始，構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系已在規(guī)劃之中，但由于非強(qiáng)制，被稱為養(yǎng)老保障“第二條腿”的企業(yè)年金連骨架都沒(méi)搭全。絕大多數(shù)企業(yè)不繳或少繳企業(yè)年金，尤其是那些中小微民營(yíng)企業(yè)，平時(shí)支付職工工資和支付法定養(yǎng)老保險(xiǎn)金已捉襟見(jiàn)肘，企業(yè)年金更是鏡花水月。有調(diào)查顯示，企業(yè)年金的企業(yè)參與率1%，參保人數(shù)占全國(guó)就業(yè)人口1.6%，且主要為國(guó)有壟斷行業(yè)企業(yè)員工。

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    一、事業(yè)單位辭職后五險(xiǎn)一金如何處理事業(yè)單位辭職后，一般而言，單位會(huì)給辭職人員的五險(xiǎn)一金辦停，但是之前已經(jīng)交過(guò)的部分還是存在的，等該名辭職人員找到新的單位以后還可以再將五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)到新單位再繼續(xù)續(xù)上。《社保法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。二、五險(xiǎn)一金辭職了要如何續(xù)交1、個(gè)人全額繳納：由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算。2、轉(zhuǎn)到新單位：找到新的就業(yè)單位辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)即可，不用補(bǔ)交，但就是不能退。3、停止繳納：停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，公積金賬戶會(huì)封存，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大，注意醫(yī)保停交3個(gè)月，必須再次參保滿半年以后，才能享受報(bào)銷(xiāo)待遇?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》
    2024-01-23
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  • 單位如何確定職工養(yǎng)老金繳費(fèi)比例？
    企業(yè)職工上年度月平均工資總額的20％繳納，職工個(gè)人按本人上年度月平均工資收入的8％繳納。需要注意的是，各地繳納的比例不相同，具體可以根據(jù)當(dāng)?shù)卣叨?。城?zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員和國(guó)有企業(yè)下崗職工以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，以所在省上年度社會(huì)平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按20％的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全部由自己承擔(dān)。職工領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；二是所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)；三是個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年（過(guò)渡期內(nèi)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限）。目前，我國(guó)的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女職工55歲；從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶女年滿55周歲。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
    2023-07-10
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  • 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，養(yǎng)老金如何計(jì)算？
    2015年01月14日，國(guó)務(wù)院正式發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》。方案明確，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)，改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法。改革后養(yǎng)老金如何計(jì)算？①本單位工資總額的20%+本人繳費(fèi)工資的8%(由單位代扣)；②個(gè)人工資超當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。養(yǎng)老金余額可繼承根據(jù)國(guó)家養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是按照退休后計(jì)發(fā)月數(shù)發(fā)放的，那么如果在領(lǐng)完自己個(gè)人賬戶養(yǎng)老金之前去世，自己剩余的養(yǎng)老金可以依法繼承。經(jīng)查詢相關(guān)法律，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。而人社部《實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》也明確，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承。我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的計(jì)發(fā)月數(shù)是139個(gè)月
    2023-06-09
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  • 事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革將試行職業(yè)年金制
    據(jù)新華社報(bào)道2011年，中國(guó)提出分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革，國(guó)務(wù)院出臺(tái)一系列相關(guān)文件，事業(yè)單位改革取得初步成效。新的一年，事業(yè)單位改革將有哪些新舉措？還將邁出怎樣的新步伐？改革將給事業(yè)單位帶來(lái)哪些新氣象？全面實(shí)行公開(kāi)招聘人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民近日表示，事業(yè)單位聘用制度2011年在全國(guó)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，今年要在全國(guó)基本完成聘用制度推行工作，完善聘后管理，制定聘用合同管理辦法。人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初則表示，事業(yè)單位與其工作人員應(yīng)建立起以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制。對(duì)關(guān)鍵崗位、骨干人員可長(zhǎng)期聘用，以保持隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。王曉初同時(shí)表示，今年事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，應(yīng)全面實(shí)行公開(kāi)招聘。擴(kuò)大實(shí)施績(jī)效工資按照部署，事業(yè)單位績(jī)效工資分三步實(shí)施：第一步在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施，第二步在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施，第三步
    2023-04-25
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  • 單位辭職后失業(yè)金如何辦理？
    關(guān)于失業(yè)金的問(wèn)題,需要注意兩個(gè)條件:與單位已解除勞動(dòng)關(guān)系且非個(gè)人意愿;已累計(jì)繳費(fèi)滿一年。若辭職或合同到期個(gè)人不續(xù)簽,則無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定,符合以下條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:已參加失業(yè)保險(xiǎn)、所在單位和本人已履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求。關(guān)于是否可以在單位辭職后領(lǐng)取失業(yè)金的問(wèn)題,需要滿足兩個(gè)條件:已與單位解除勞動(dòng)關(guān)系且非個(gè)人意愿;已累計(jì)繳費(fèi)滿一年。如果辭職或合同到期個(gè)人不續(xù)簽,則無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 辭 職 后 如 何 領(lǐng) 取 失 業(yè) 金 ？失業(yè)人員在失業(yè)后需要及時(shí)申請(qǐng)失業(yè)金以維持生計(jì)。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》和《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)管理
    2023-10-08
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#保險(xiǎn)法
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    保險(xiǎn)金是指質(zhì)物所有人與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同，當(dāng)保險(xiǎn)事故發(fā)生導(dǎo)致質(zhì)物毀損或滅失時(shí)，投保人有權(quán)請(qǐng)求保險(xiǎn)人支付的一定數(shù)量的金錢(qián)保險(xiǎn)金的賠償給付保險(xiǎn)金的賠償給付是保險(xiǎn)人承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的方法。 原則上保險(xiǎn)補(bǔ)償以現(xiàn)金履行賠償給付責(zé)任。但是，對(duì)于財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，也... 更多>

    #保險(xiǎn)金
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    • 為何事業(yè)單位人員在濟(jì)南事業(yè)單位人員退休后又該如何領(lǐng)取養(yǎng)老金呢？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-07
      根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員和事業(yè)單位退休人員最低按原工資的80%計(jì)發(fā)，而城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金卻只有原收入三分之一甚至更少。雖然現(xiàn)在小王比小陳每月多賺3000多元，但退休后兩人的退休所得會(huì)立刻發(fā)生逆轉(zhuǎn)。延遲退休后，又該怎樣領(lǐng)取養(yǎng)老金有統(tǒng)計(jì)顯示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休金是企業(yè)職工平均養(yǎng)老金的23倍。其實(shí)，社會(huì)上不同群體對(duì)養(yǎng)老金雙軌制的討論已經(jīng)多年。2008年，國(guó)務(wù)院曾發(fā)文確定在山西等五省市試點(diǎn)養(yǎng)老金并軌，但五年過(guò)去
    • 事業(yè)單位人員如何轉(zhuǎn)入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)
      湖北在線咨詢 2022-10-09
      這和你原事業(yè)單位是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)：如原事業(yè)單位是參公管理、全額撥款事業(yè)單位，不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么到新單位，新開(kāi)社保賬戶，正常繳費(fèi)，原單位工齡直接算作繳費(fèi)年限，不影響享受任何社保待遇。如原事業(yè)單位是差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位，一般需要繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)或部分險(xiǎn)種，那么到新單位后，原繳納的險(xiǎn)種繼續(xù)繳納，賬戶不變，原未繳納的險(xiǎn)種新開(kāi)社保賬戶，正常繳費(fèi)，原繳費(fèi)年限和新繳費(fèi)年限直接加和，也
    • 事業(yè)單位人員和企業(yè)退休職工并軌后企業(yè)職工養(yǎng)老金何時(shí)上調(diào)?
      西藏在線咨詢 2022-10-23
      你想多了，事業(yè)單位與公務(wù)員并軌道社保并非是為了給你上調(diào)養(yǎng)老金，也不是給他們降低。是為了緩解他們不繳費(fèi)還養(yǎng)老金高高的，與企業(yè)退休者之間的矛盾，也為國(guó)家將來(lái)減輕了巨額財(cái)政負(fù)擔(dān)。
    • 事業(yè)單位職工的養(yǎng)老金能否繼承
      上海在線咨詢 2022-11-11
      1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金是能繼承的。如果該工作人員參加了社保，在其死亡后，個(gè)人賬戶中的余額可以被繼承。但是個(gè)人賬戶不得提前支取，除非具有出國(guó)定居等情形。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十四條個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。 第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)
    • 事業(yè)單位養(yǎng)老人員、退休職工死亡撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)
      青海在線咨詢 2022-04-14
      事業(yè)單位退休人員死亡后，社保部門(mén)要向其遺屬發(fā)放喪葬費(fèi)和一次性撫恤金。喪葬費(fèi)一般幾千元左右。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、民政部、財(cái)政部《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》（人社部發(fā)【2008】42號(hào)。）規(guī)定，事業(yè)單位離退休人員病故的，一次性撫恤金為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。如果是工傷死亡，按工傷保險(xiǎn)賠償，要賠償死者喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金以上