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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，必須符合以下要求：一是單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期違約金；其次，單位提供的培訓(xùn)費(fèi)是有支付憑證的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)；第三，單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。《勞動(dòng)合同法》僅確立了脫產(chǎn)培訓(xùn)服務(wù)期制度，學(xué)徒學(xué)成后立即跳槽的情況比比皆是，公司的內(nèi)部培訓(xùn)又不屬于單位可以約定服務(wù)期違約金的對(duì)象，單位無(wú)法向其主張違約金或要求支付培訓(xùn)費(fèi)以彌補(bǔ)自身?yè)p失。離職后培訓(xùn)費(fèi)用要返還嗎如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動(dòng)者提

2009年8月簽訂合同時(shí)，收取了15000元違約金，現(xiàn)在我準(zhǔn)備辭職。公司認(rèn)為服務(wù)期為10年，工作10年才能返還15000元?，F(xiàn)在還不到10年，所以不會(huì)歸還。公司在工作期間未進(jìn)行任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在，公司正在咨詢(xún)公司收取違約金是否合法，淄博律師的回答是：《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定扣留勞動(dòng)者居民身份證等證件的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期返還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法終止或者終止勞動(dòng)合同，用人單位篡改勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。貴公司的行為是違法的。您可以要求公司退還您的違約押金，并且您可以要求賠償給您造成的任何損失

假設(shè)是勞動(dòng)者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個(gè)作用：其一：損害賠償作用。勞動(dòng)者突然離職，肯定會(huì)對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成一些負(fù)面影響，那么勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補(bǔ)償或賠償。造成多大的經(jīng)濟(jì)損失在計(jì)量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關(guān)系應(yīng)該是相互關(guān)聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問(wèn)題不足以影響全局，如果一個(gè)員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說(shuō)明這個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)管理存在缺陷。如何準(zhǔn)確確定補(bǔ)償或賠償?shù)臄?shù)額要把握實(shí)事求是、責(zé)任大小、充分考慮勞動(dòng)者支付能力的原則。其二:對(duì)違約行為予以懲戒作用。為了建立社會(huì)“誠(chéng)實(shí)信用”的理念，用人單位收取違約的勞動(dòng)者違約金，也可以看作對(duì)不守信者的一點(diǎn)處罰，是應(yīng)該的。綜合以上兩點(diǎn)作用可以看到：勞動(dòng)者違約是要支付違約金的，多少要考慮到勞動(dòng)者支付能力，造成經(jīng)濟(jì)損失大小等情況合理確定。

主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過(guò)如果是在試用期內(nèi)，要是提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話(huà)就是要支付一定的違約金的。那要看合同的具體情況了。按照規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。一、勞動(dòng)合同期內(nèi)變換工種算不算違法勞動(dòng)合同期內(nèi)變換工種不算違法，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。2、至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：

原來(lái)，廈門(mén)市某公司是一家從事潤(rùn)滑油生產(chǎn)、銷(xiāo)售的民營(yíng)企業(yè)，與龍巖某汽車(chē)零部件制造企業(yè)長(zhǎng)期存在合作關(guān)系。從2013年開(kāi)始，該汽車(chē)零部件制造企業(yè)陸續(xù)拖欠廈門(mén)某公司貨款共計(jì)十幾萬(wàn)元，經(jīng)過(guò)多次催要未果。無(wú)奈下，該公司于今年9月初向新羅區(qū)法院提起訴訟，要求該汽車(chē)零部件制造企業(yè)償還欠款并支付違約金。立案不到一個(gè)月，院長(zhǎng)親自調(diào)解幫我們把糾紛解決了，法院司法服務(wù)太到位了。近日，廈門(mén)市某公司張總手里拿著剛收到的龍巖市新羅區(qū)法院民事調(diào)解書(shū)，心情無(wú)比激動(dòng)。原來(lái)，廈門(mén)市某公司是一家從事潤(rùn)滑油生產(chǎn)、銷(xiāo)售的民營(yíng)企業(yè)，與龍巖某汽車(chē)零部件制造企業(yè)長(zhǎng)期存在合作關(guān)系。從2013年開(kāi)始，該汽車(chē)零部件制造企業(yè)陸續(xù)拖欠廈門(mén)某公司貨款共計(jì)十幾萬(wàn)元，經(jīng)過(guò)多次催要未果。無(wú)奈下，該公司于今年9月初向新羅區(qū)法院提起訴訟，要求該汽車(chē)零部件制造企業(yè)償還欠款并支付違約金。得知此案后，該院院長(zhǎng)余XX立即聯(lián)系該汽車(chē)零部件制造企業(yè)，了解到該企業(yè)近期資金周

一、公務(wù)員離職要違約金嗎1、公務(wù)員離職不一定要違約金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。不用支付違約金。已經(jīng)與單位簽署了勞動(dòng)合同的職員，若是發(fā)現(xiàn)單位實(shí)施了違約行為、且單位實(shí)施的行為導(dǎo)致自己的權(quán)益受損，那么職員可以要求單位賠償自己損失，但是不得實(shí)施違反競(jìng)業(yè)合同等的違約行為，否則職員違約后也有承擔(dān)違約責(zé)任的可能。2、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。3、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守

按照法律規(guī)定，除了以下兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；2、對(duì)單位負(fù)有保密義務(wù)勞動(dòng)者，用人單位可以與該勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款的。所謂競(jìng)業(yè)限制條款，是指勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。如果你不屬于上述兩類(lèi)人員之一，你所在的單位與你簽訂的勞動(dòng)合同中違約金條款就是無(wú)效的?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情況有哪些競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情形有：1、協(xié)議主體錯(cuò)誤，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的一方主體應(yīng)當(dāng)是企業(yè)，另一方為符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員；2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的限制期限超過(guò)兩年；3、用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議但不給勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)摹趧?dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。二、違反競(jìng)業(yè)限制怎么處理?勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違

離婚協(xié)議補(bǔ)償款違約責(zé)任可以寫(xiě)一方不支付補(bǔ)償?shù)脑?huà)要支付違約金。離婚協(xié)議中可以規(guī)定違約責(zé)任。如果一方不履行離婚協(xié)議書(shū)的約定，另一方可以向法院起訴，法院會(huì)支持違約責(zé)任的。最高法院關(guān)于規(guī)定離婚協(xié)議書(shū)的合法有效的，法院應(yīng)當(dāng)支持。對(duì)于離婚協(xié)議書(shū)的違約責(zé)任的約定，當(dāng)然也是有效的。一、買(mǎi)賣(mài)合同對(duì)方違約怎么處理呢買(mǎi)賣(mài)合同對(duì)方違約，另一方可以要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任?？梢韵扰c對(duì)方協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以向法院起訴要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。我國(guó)法律規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、離婚財(cái)產(chǎn)分割一方不執(zhí)行怎么辦1、協(xié)議離婚后一方若不履行或不正當(dāng)履行離婚協(xié)議中約定的財(cái)產(chǎn)分割義務(wù)，另一方可以以離婚協(xié)議為依據(jù)向法院提起民事訴訟。2、如果是經(jīng)法院判決、調(diào)解的離婚協(xié)議書(shū)，一方不履行的，另一方可以直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。三、購(gòu)車(chē)合同違約,沒(méi)有約定

一、公司離職會(huì)有違約金嗎依據(jù)慣例，在勞動(dòng)合同時(shí)限尚未屆滿(mǎn)之際，勞動(dòng)者因個(gè)人原因選擇離職，是無(wú)法對(duì)此提出繳納違約金的請(qǐng)求的。然則，法律之中已明文確立，僅存在兩種特殊情形時(shí)方可要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，除此以外的任何其他情況，即便用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成最終約定，此類(lèi)表述也將被視為無(wú)效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、離職欠公司錢(qián)需要還嗎確有必要。當(dāng)?shù)拇_無(wú)法承擔(dān)債務(wù)時(shí)，貸款方應(yīng)與貸款機(jī)構(gòu)進(jìn)行細(xì)致且誠(chéng)肯的商討，以期延長(zhǎng)還款期限或采用分期付款方式來(lái)逐步償還債務(wù)。若貸款機(jī)構(gòu)選擇訴諸法律途徑，且勝訴后依然未能按期履行法院判決

1、如何處理公司壓薪一個(gè)月后的辭職公司壓薪一個(gè)月并想辭職是可以的，工人可以立即終止勞動(dòng)合同II。工資支付時(shí)間要求：首先，工資支付應(yīng)以貨幣形式，按月按照雇主和雇員約定的金額支付給雇員，雇員應(yīng)簽字其次，雇主支付工資時(shí)應(yīng)支付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位虛報(bào)工資、部分存折、部分現(xiàn)金，減少社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，也可以體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過(guò)去是以工資單的形式。通過(guò)工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問(wèn)題，也可以作為憑證和訴訟證據(jù)第三，不得無(wú)故扣減或拖延工人工資。超過(guò)30天的延誤構(gòu)成拖欠工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，也可以按日或周發(fā)放工資。對(duì)于完成一次性臨時(shí)工或特定工作的工人，雇主應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議或合同在完成其勞動(dòng)任務(wù)后立即支付工資?！盁o(wú)故違約”不包括：（1）雇主因自然災(zāi)害無(wú)法按時(shí)支付工資，戰(zhàn)爭(zhēng)和其他人力無(wú)法抗拒的原因（2）如果雇主確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金

一、員工離職一般而言，員工離職是雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關(guān)系，員工離開(kāi)原公司的行為。員工離職是員工流動(dòng)的一種重要方式，員工流動(dòng)對(duì)企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用，但過(guò)高的員工離職率會(huì)影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。二、公司要我打離職報(bào)告但是不發(fā)工資怎么辦根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋?zhuān)日业絾挝蝗耸虏块T(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。若單位無(wú)理拒付，須持相關(guān)證明材料（身份證明、勞動(dòng)合同／協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料）到單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（社會(huì)勞動(dòng)保障局）。仲裁機(jī)關(guān)會(huì)在法律規(guī)定的期限內(nèi)告知仲裁結(jié)果，如不服仲裁結(jié)果，可向上一級(jí)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。正常辦理了離職手續(xù)，但公司不發(fā)工資的處理辦法：1．先找到單位人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。2．若單位無(wú)理拒付，須持相關(guān)證明材料（身份證明、勞動(dòng)合同／協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料）到單位

在我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定中，勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)利，在依法提前向所在單位提交離職申請(qǐng)后，無(wú)須得到用人單位的批準(zhǔn)即可解除勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的要求，勞動(dòng)者只需要提前三十日以書(shū)面形式通知單位，屆時(shí)便可完成離職流程。在離職當(dāng)天，用人單位有義務(wù)為員工開(kāi)具離職證明，并協(xié)助其辦理所有離職手續(xù)，同時(shí)應(yīng)按時(shí)結(jié)算支付全部薪資。若用人單位未能及時(shí)開(kāi)具離職證明，或故意拖欠薪資不發(fā)，勞動(dòng)者有權(quán)采取以下措施進(jìn)行維權(quán)：首先，前往所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；其次，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁程序。在此過(guò)程中，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責(zé)成用人單位立即開(kāi)具離職證明，并在規(guī)定期限內(nèi)支付所欠薪資?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

老板要求員工離開(kāi)公司,但不愿意支付工資。勞動(dòng)者可以采取以下兩個(gè)途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益:1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴;2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng),要求支付拖欠的工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。老板要求我離開(kāi)公司，卻不愿意支付我的工資。在這種情況下，勞動(dòng)者可以采取以下兩個(gè)途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)，要求支付拖欠的工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 未 簽 合 同 雙 倍 工 資 ： 維 護(hù) 自 身 權(quán) 益根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，有些用人單位在招聘時(shí)并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下勞動(dòng)者權(quán)益可能受到侵害。針對(duì)這種情況，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了未簽合同雙倍工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位