久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

停工留薪期是工傷傷殘鑒定結(jié)果嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-09 19:00:23 258 人看過(guò)

工傷賠償停工留薪期間可以鑒定。工傷職工停工留薪期未滿(mǎn)但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后終止停工留薪期。工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的,應(yīng)在期滿(mǎn)前3日內(nèi)向本單位提出書(shū)面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。

一、工傷鑒定流程是什么?

(一)提出申請(qǐng)

職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)力的,或者停工留薪期滿(mǎn)(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)時(shí)間),由工傷職工或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

(二)提交相關(guān)材料

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表,并提交下列材料:

1、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件;

2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

3、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等有效身份證明原件和復(fù)印件;

4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

申請(qǐng)鑒定內(nèi)容:

1、勞動(dòng)功能障礙程度初次鑒定

2、勞動(dòng)功能障礙程度復(fù)查鑒定

3、生活自理障礙程度初次鑒定

4、生活自理障礙程度復(fù)查鑒定

(三)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后,對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核;申請(qǐng)人提供材料不完整的,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需補(bǔ)正的全部材料。

二、骨折能休工傷病假多長(zhǎng)時(shí)間

工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn),滿(mǎn)一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷停工留薪期,即停止工作治療工傷期間,包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間,憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明,由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月或者有爭(zhēng)議的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

三、廈門(mén)十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目有哪些?

(一)醫(yī)療費(fèi)

1、要求:治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、備注:用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn):本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

2、要求:住院期間。

3、備注:?jiǎn)挝粵](méi)有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的,參考當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。

(三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn):本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求:醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

(四)康復(fù)治療費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn):治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、備注:依地方規(guī)定,康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專(zhuān)家評(píng)定。

(五)輔助器具費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn):各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求:因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條。

(六)停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn):原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

2、要求:停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第31條。

4、備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類(lèi)目錄確定,但確定的部門(mén)和程序,依地方規(guī)定。

(七)護(hù)理費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn):(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé);(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%;

2、要求:生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),工傷職工按月享受。

3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第31條第3款、第32條。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月18日 22:19
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)文章
  • 傷殘殘等級(jí)鑒定停工留薪幾個(gè)月
    十級(jí)傷殘停工留薪最長(zhǎng)為12個(gè)月,具體時(shí)間以醫(yī)療證明為準(zhǔn)。停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇發(fā)放;工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%發(fā)放;工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%發(fā)放。傷殘等級(jí)如何鑒定傷殘等級(jí)可以根據(jù)具體情況來(lái)做出比較準(zhǔn)確的鑒定:1、中國(guó)的傷殘等級(jí)并無(wú)統(tǒng)一的鑒定標(biāo)準(zhǔn),不同的對(duì)象不同事由導(dǎo)致的傷殘適用不同的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)。2、傷殘等級(jí)是指一個(gè)人的傷殘程度,是根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度來(lái)判定的,一般傷殘的等級(jí)傷殘分為一級(jí)到十級(jí)傷殘,一級(jí)最重。3、當(dāng)事人對(duì)傷殘?jiān)u定不服的,可以在接到評(píng)定書(shū)后十五日內(nèi),向省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)重新評(píng)定?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特
    2023-08-09
    149人看過(guò)
  • 工傷鑒定前是不是都是停工留薪期
    一、工傷鑒定前是不是都是停工留薪期在工傷認(rèn)定結(jié)論正式公布之前的這段期間,均被視為員工的停工留薪期;而當(dāng)確認(rèn)結(jié)論時(shí),則應(yīng)停止發(fā)放原本的薪酬和福利待遇,轉(zhuǎn)而享有相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金。所謂的“停工留薪”期,其實(shí)就是為了協(xié)助那些因工作原因而遭受意外事故傷害或患有職業(yè)疾病的員工得到及時(shí)的治療,以便他們能夠在休養(yǎng)期間繼續(xù)領(lǐng)取原有的工資、薪水、福利以及社會(huì)保障等各項(xiàng)權(quán)益,并保持其原先的權(quán)益穩(wěn)定性。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工
    2024-07-29
    77人看過(guò)
  • 工傷停工留薪期與傷殘等級(jí)有關(guān)系嗎
    工傷停工留薪期與傷殘等級(jí)沒(méi)有必然關(guān)系,按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面休養(yǎng)證明確認(rèn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定,工傷停工留薪期,即停止工作治療工傷期間,包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間,憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明,有用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月或者有爭(zhēng)議的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
    2023-03-16
    312人看過(guò)
  • 工傷等級(jí)和停工留薪鑒定
    司法鑒定機(jī)構(gòu)
    一、工傷鑒定與停工留薪停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變,由所在單位按月支付。一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期是以診斷休假單作為主要參考,一般由用人單位或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)來(lái)確定。停工留薪期的延長(zhǎng),統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后,勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。職工發(fā)生工傷,需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的,應(yīng)由參保單位、工傷職工或其親屬向所在地區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、工傷鑒定與傷殘鑒定的區(qū)別兩者的鑒定機(jī)構(gòu)和鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同。工傷鑒定是向市勞動(dòng)能力鑒定鑒定
    2023-03-29
    342人看過(guò)
  • 工傷賠付停工留薪期間可否鑒定
    一、工傷賠付停工留薪期間可否鑒定工傷賠償停工留薪期間可以鑒定。工傷職工停工留薪期未滿(mǎn)但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后終止停工留薪期。工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的,應(yīng)在期滿(mǎn)前3日內(nèi)向本單位提出書(shū)面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷鑒定和傷殘鑒定賠償一樣嗎1、工傷鑒定和司法鑒定傷殘賠償不一樣。工傷鑒定及賠償依據(jù)工傷條
    2024-01-29
    280人看過(guò)
  • 怎樣進(jìn)行工傷停工留薪期的鑒定?
    確定工傷職工停工留薪期,有三種方法:1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的書(shū)面證明,單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的分類(lèi)目錄確定。一年以上有爭(zhēng)議的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn);2、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的書(shū)面證明,由設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn);3、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的書(shū)面證明確認(rèn),滿(mǎn)一年且有爭(zhēng)議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。勞動(dòng)局工傷認(rèn)定程序工傷認(rèn)定的流程,主要是根據(jù)勞動(dòng)者提出申請(qǐng),勞動(dòng)保障部門(mén)接到員工的工傷認(rèn)定申請(qǐng)以后,會(huì)作出是否進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng),如果決定受理的話(huà),會(huì)在10天之內(nèi)作出工傷認(rèn)定的結(jié)果。但是前提是勞動(dòng)者本人一定要把工傷認(rèn)定的相關(guān)材料準(zhǔn)備齊全。如下所述:1、職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、審核勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到申請(qǐng)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核,申請(qǐng)人提供材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)
    2023-07-07
    466人看過(guò)
  • 工傷保險(xiǎn)科可以做停工留薪期鑒定嗎
    一、工傷保險(xiǎn)科可以做停工留薪期鑒定嗎關(guān)于工傷賠償問(wèn)題,其中涉及到停工留薪期的部分,是允許在此期間進(jìn)行鑒定檢查的。在我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》中,所明確規(guī)定的是,對(duì)于需要因工傷而暫停其工作,并接受治療的員工們,他們的停工留薪期最長(zhǎng)不得超過(guò)每年,并且在此期間內(nèi),他原有的工資待遇仍然保持不變,由其所在的用人單位負(fù)責(zé)支付。當(dāng)員工經(jīng)過(guò)傷殘等級(jí)評(píng)定之后,便要停止發(fā)放原有的待遇,轉(zhuǎn)而享受傷殘待遇;如果未能達(dá)到評(píng)定等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn),那么自然也就失去了相應(yīng)的福利待遇。對(duì)于誤工期這一概念,在《工傷保險(xiǎn)條例》之中并未明文提及。有一些地區(qū)則會(huì)按照公安部發(fā)布的GB/T521-2004《人身?yè)p害受傷人員誤工損失日評(píng)定準(zhǔn)則》的標(biāo)準(zhǔn)去實(shí)行,或者根據(jù)醫(yī)院方面開(kāi)具的具有病歷性質(zhì)的診斷證明書(shū)的醫(yī)囑來(lái)執(zhí)行??偟膩?lái)說(shuō),如果雙方無(wú)法達(dá)成共識(shí),那么受害方可以選擇向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出公正的訴求。在勞動(dòng)能力鑒定過(guò)程中,的確也存在著護(hù)理等級(jí)鑒定(即生活
    2024-05-26
    63人看過(guò)
  • 工傷鑒定能鑒定出停工留薪的時(shí)間嗎?
    工傷鑒定停工留薪的時(shí)間主要根據(jù)治療情況結(jié)合醫(yī)院的建議確定休息時(shí)間。在工傷假期間,員工的工資由單位按月支付,支付金額保持原工資福利不變。請(qǐng)工傷假需要員工攜帶醫(yī)院開(kāi)據(jù)的疾病證明書(shū)請(qǐng)假。沒(méi)有醫(yī)生證明的不能享受醫(yī)療期待遇,必須回崗上班,否則可做曠工處理。具體期限以實(shí)際治療時(shí)間為準(zhǔn)。申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)間限制嗎凡涉及傷殘申請(qǐng)傷殘保險(xiǎn)金給付的,均須進(jìn)行傷殘鑒定。傷殘鑒定的時(shí)效必須等到“醫(yī)療終結(jié)”方能進(jìn)行,即被保險(xiǎn)人出險(xiǎn)后,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的治療和功能鍛煉后,其功能恢復(fù)到一定的程度處于穩(wěn)定狀態(tài),此時(shí)才能準(zhǔn)確評(píng)定傷殘的程度。通常鑒定時(shí)效為出險(xiǎn)后3-6個(gè)月,為有利被保險(xiǎn)人考慮,最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
    2023-08-08
    109人看過(guò)
  • 工傷鑒定后離職停工留薪工資給嗎?
    工傷鑒定后離職停工留薪工資給嗎,職工工傷停工留薪期限應(yīng)當(dāng)?shù)陀谝荒?,如果傷情特別嚴(yán)重,經(jīng)過(guò)鑒定可以適當(dāng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限不能高于一年,工傷鑒定以后,原來(lái)待遇應(yīng)當(dāng)停止發(fā)放,按照傷殘標(biāo)準(zhǔn)享受致殘待遇,如果仍然需要治療,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。如果需要繼續(xù)治療可享受繼續(xù)工傷醫(yī)療待遇:第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄
    2023-04-28
    311人看過(guò)
  • 停工留薪和工傷鑒定有關(guān)系嗎&Q4&
    停工留薪期和傷殘等級(jí)沒(méi)有什么關(guān)系原因如下:1、停工留薪期按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明,或經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn);2、工傷職工停工留薪期,根據(jù)傷情恢復(fù)情況,憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定;3、停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì),確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論;4、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)
    2023-08-11
    102人看過(guò)
  • 工傷鑒定結(jié)果有傷殘證書(shū)嗎
    工傷保險(xiǎn)條例沒(méi)有規(guī)定對(duì)工傷人員發(fā)放傷殘證實(shí),但是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定后,鑒定機(jī)構(gòu)會(huì)出具一張鑒定結(jié)論,明確是否有護(hù)理依賴(lài),相應(yīng)的傷殘等級(jí)等等。至于傷殘證書(shū),按照我國(guó)的現(xiàn)行管理體制,是由民政系統(tǒng)的殘疾人聯(lián)合會(huì)具體辦理。一、申請(qǐng)工傷鑒定需要哪些材料?以廣州市為例(一)、申請(qǐng)工傷勞動(dòng)功能障礙程度等級(jí)鑒定須填報(bào)《廣州市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》一式兩份,并同時(shí)報(bào)送以下材料:1、《廣州市職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》及《廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件及復(fù)印件;2、發(fā)生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關(guān)的住院資料及其后所有門(mén)診病歷;3、首次及其后復(fù)查的各項(xiàng)影像學(xué)檢查(如X光、CT、MRI等)報(bào)告單;4、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的,須提供受傷部位的彩色照片;(二)、申請(qǐng)勞動(dòng)功能障礙程度復(fù)查鑒定須填報(bào)《廣州市勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請(qǐng)表》一式兩份,并同時(shí)報(bào)送以下材料:1、《廣州市職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》-《廣州市勞動(dòng)和社
    2023-03-21
    152人看過(guò)
  • 勞動(dòng)鑒定后停工留薪期結(jié)束嗎
    一、勞動(dòng)鑒定后停工留薪期結(jié)束嗎此項(xiàng)規(guī)定所約定的停工留薪期限主要依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明加以明確,然而其最長(zhǎng)時(shí)長(zhǎng)應(yīng)嚴(yán)格遵守不得超過(guò)十二個(gè)月的限制。具體來(lái)說(shuō),“停工留薪期”乃是企業(yè)職工在遭遇事故傷害或患有職業(yè)病后需暫時(shí)停止工作以接受必要的職業(yè)醫(yī)療救治、并且在此過(guò)程中確保其原有的工資與福利待遇不受影響的一段特殊時(shí)期?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。二、勞動(dòng)鑒定步驟是什么1、勞動(dòng)鑒
    2024-07-18
    410人看過(guò)
  • 未認(rèn)定工傷前算停工留薪期嗎
    依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定,停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。實(shí)踐中,根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短,分別如下處理:(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的,按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)、發(fā)生工傷前工作未滿(mǎn)1個(gè)月的,按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的,按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。未認(rèn)定工傷怎么辦工傷認(rèn)定失敗,申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。申請(qǐng)人申請(qǐng)行政復(fù)議,可以書(shū)面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng);口頭申請(qǐng)的,行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、行政復(fù)議請(qǐng)求、申請(qǐng)行政
    2023-07-31
    383人看過(guò)
  • 【傷殘補(bǔ)助金】停工留薪期目錄
    1.本目錄中所確定的停工留薪期是在參考有關(guān)省市停工留薪期管理辦法和交通部門(mén)的醫(yī)療終結(jié)時(shí)間規(guī)定基礎(chǔ)上,在征詢(xún)宣武醫(yī)院、積水潭醫(yī)院、天壇醫(yī)院、同仁醫(yī)院、北醫(yī)三院等多家醫(yī)院的意見(jiàn)后,經(jīng)有關(guān)專(zhuān)家審核后制定。2.本目錄中的停工留薪期是針對(duì)身體的不同部位遭受原發(fā)性損傷后,進(jìn)行治療和休息的時(shí)間。停工留薪期的延長(zhǎng)和縮短,依據(jù)《工傷職工停工留薪期管理辦法》中的規(guī)定執(zhí)行。3.傷害部位按國(guó)際疾病分類(lèi)(ICD?10)中的損傷類(lèi)型,分為頭部損傷,頸部損傷,胸部損傷,腹部、下背、和骨盆損傷,肩和上臂損傷,肘和前臂損傷,腕和手損傷,髖和大腿損傷,膝和小腿損傷,踝和足損傷,身體多部位損傷,軀干、四肢或未特指部位損傷,異物滯留,燒傷和腐蝕傷,凍傷等十五類(lèi),共列傷害部位437條,各傷害部位編碼是按ICD?10中的編碼進(jìn)行編排。4.每一部位的損傷基本上均按淺表?yè)p傷,開(kāi)放性傷口,骨折,關(guān)節(jié)和韌帶的脫位、扭傷,神經(jīng)損傷,血管損傷,
    2023-06-10
    157人看過(guò)
換一批
#醫(yī)療知識(shí)
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    醫(yī)療機(jī)構(gòu),是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱(chēng)。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中,患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療;醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù);限于當(dāng)時(shí)的... 更多>

    #醫(yī)療機(jī)構(gòu)
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 工傷停工留薪和傷殘鑒定是一回事嗎
      湖北在線咨詢(xún) 2024-08-23
      工傷停工留薪和傷殘鑒定不是一回事。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病,需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)《停工留薪期分類(lèi)目錄》確認(rèn),一般不超過(guò)一年,滿(mǎn)一年的,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷職工停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月發(fā)給。傷殘鑒定是職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)
    • 傷殘鑒定書(shū)是否包括停工留薪期
      山西在線咨詢(xún) 2021-08-17
      一般傷殘鑒定書(shū)上沒(méi)有停工留薪期。停工留薪期是工傷職工向用人單位申請(qǐng)的,而傷殘鑒定是單位和工傷職工向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)的傷殘鑒定,但該鑒定可作為員工與單位協(xié)商停工留薪期期限的依據(jù)。
    • 工傷認(rèn)定后,傷殘鑒定機(jī)構(gòu)會(huì)給停工留薪期劃分嗎,停工留薪期怎么算
      澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-03-07
      停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。實(shí)踐中認(rèn)定停工留薪期可以根據(jù)醫(yī)院傷情診斷意見(jiàn)和醫(yī)囑來(lái)認(rèn)定,若沒(méi)有醫(yī)囑證明的,可以參考傷殘等級(jí)來(lái)認(rèn)定?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)1
    • 工傷傷殘鑒定延長(zhǎng)停工留薪是什么情況?
      湖北在線咨詢(xún) 2022-06-13
      實(shí)踐中關(guān)于停工留薪期期間確定的爭(zhēng)議并不少見(jiàn)。勞動(dòng)者會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)后及時(shí)進(jìn)行工作,對(duì)停工留薪期的確定并無(wú)大的爭(zhēng)議。但在實(shí)踐中,可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者的傷情早已穩(wěn)定并能夠正常宮縮,但是卻沒(méi)有去做勞動(dòng)能力鑒定,等勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日距離其復(fù)工之日已經(jīng)相距了很長(zhǎng)一段時(shí)間。因此,勞資雙方往往對(duì)停工留薪期的期間產(chǎn)生爭(zhēng)議。工傷傷殘鑒定延長(zhǎng)停工留薪是應(yīng)當(dāng)自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷
    • 停工留薪期期滿(mǎn)才能鑒定工傷嗎
      西藏在線咨詢(xún) 2022-06-22
      1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明,由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)《工傷職工停工留薪期》分類(lèi)目錄確定,滿(mǎn)一年的以及發(fā)生爭(zhēng)議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn); 2、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明,由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn); 3、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn),滿(mǎn)一年的以及發(fā)生爭(zhēng)議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。