怎樣進行工傷停工留薪期的鑒定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 14:33:42
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確定工傷職工停工留薪期，有三種方法：
1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)的書面證明，單位應當按照當?shù)貏趧硬块T的分類目錄確定。一年以上有爭議的勞動能力鑒定委員會確認；
2、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)的書面證明，由設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認；
3、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)的書面證明確認，滿一年且有爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。
勞動局工傷認定程序
工傷認定的流程，主要是根據(jù)勞動者提出申請，勞動保障部門接到員工的工傷認定申請以后，會作出是否進行工傷認定的申請，如果決定受理的話，會在10天之內(nèi)作出工傷認定的結(jié)果。但是前提是勞動者本人一定要把工傷認定的相關(guān)材料準備齊全。如下所述：
1、職工所在用人單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、審核勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請后，應及時進行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。
3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調(diào)查核實。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。
4、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并在工傷認定決定作出之日起10個工作日內(nèi)以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經(jīng)辦機構(gòu)。
《工傷保險條例》第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。
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醫(yī)療機構(gòu)勞動者工傷停工期間的，可以獲得勞動報酬，對勞動者應該享受的停工留薪而沒有停工的，沒有相關(guān)規(guī)定。故停工留薪期未停工如何享受工傷待遇需要結(jié)合實際情況來具體分析。一、工傷不給工資可以要求賠償嗎工傷不給工資可以要求賠償。國務(wù)院根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷害嚴重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原處理，按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由本單位負責。二、請工傷假怎么申請勞動者的工傷假期一般情況下無需申請。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療2023-03-22260人看過 -
工傷停工留薪一、哪里去工傷鑒定?先到(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領(lǐng)取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷鑒定。機構(gòu)名稱：江西九江司法鑒定中心許可證號：360205001機構(gòu)名稱：九江華康法醫(yī)學司法鑒定所許可證號：360203005二、如何確定工傷員工的停工留薪期員工被確定為工傷后，依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定了工傷職工停工留薪期的權(quán)利和各項待遇，但對停工留薪期期限如何確定，未做出明確的規(guī)定。這意味著，對停工留薪期期限的確定，不同地方將有不同的具體方式。如果地方?jīng)]有具體規(guī)定的，工傷停工留薪期一般應由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機構(gòu)提出意見確定;或者由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機構(gòu)提出意見，出具相關(guān)證明，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進行2023-04-2890人看過 -
工傷停工留薪工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。停工留薪期先由企業(yè)根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[2006]58號)相關(guān)條目確定。具體程序是：職工發(fā)生工傷經(jīng)搶救或治療后，應及時將工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪和工傷認定。用人單位應當根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。同時，向勞動保障行政機構(gòu)提出工傷認定申請。工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。2023-04-22209人看過
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法律綜合知識一、工傷保險科可以做停工留薪期鑒定嗎關(guān)于工傷賠償問題，其中涉及到停工留薪期的部分，是允許在此期間進行鑒定檢查的。在我國的《工傷保險條例》中，所明確規(guī)定的是，對于需要因工傷而暫停其工作，并接受治療的員工們，他們的停工留薪期最長不得超過每年，并且在此期間內(nèi)，他原有的工資待遇仍然保持不變，由其所在的用人單位負責支付。當員工經(jīng)過傷殘等級評定之后，便要停止發(fā)放原有的待遇，轉(zhuǎn)而享受傷殘待遇；如果未能達到評定等級的標準，那么自然也就失去了相應的福利待遇。對于誤工期這一概念，在《工傷保險條例》之中并未明文提及。有一些地區(qū)則會按照公安部發(fā)布的GB／T521－2004《人身損害受傷人員誤工損失日評定準則》的標準去實行，或者根據(jù)醫(yī)院方面開具的具有病歷性質(zhì)的診斷證明書的醫(yī)囑來執(zhí)行?？偟膩碚f，如果雙方無法達成共識，那么受害方可以選擇向勞動仲裁部門提出公正的訴求。在勞動能力鑒定過程中，的確也存在著護理等級鑒定（即生活2024-05-2663人看過 -
法律綜合知識一、工傷傷殘等級鑒定期間是否屬于停工留薪期一級1）極重度智能損傷；2）四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級；3）頸4以上截癱，肌力≤2級；4）重度運動障礙（非肢體癱）；5）面部重度毀容，同時伴有表B。2中二級傷殘之一者；6）全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90％，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動功能基本喪失；7）雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失；8）雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失；9）雙下肢及一上肢嚴重瘢痕畸形，活動功能喪失；10）雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者；11）肺功能重度損傷和呼吸困難Ⅳ級，需終生依賴機械通氣；12）雙肺或心肺聯(lián)合移植術(shù)，13）小腸切除≥14）肝切除后原位肝移植；15）膽道損傷原位肝移植；16）全胰切除；17）雙側(cè)腎切除或孤腎切除術(shù)后，用透析維持或同種腎移植術(shù)后腎功能不全尿毒癥期，18）塵肺Ⅲ期伴肺功能重度損傷及／或重度低氧血癥［po219）其他職業(yè)性肺部疾患，伴肺功能重度損2021-10-29441人看過 -
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法律綜合知識停工留薪期是需要鑒定的。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定評定，得到傷殘等級鑒定結(jié)果，停工留薪期截止?！豆ｋU條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。2024-04-30475人看過
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工傷停工留薪一、工傷停工留薪期多長停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。二、停工留薪期待遇的標準是什么關(guān)于停工留薪期待遇，還需要注意以下五點：1.職工享受停工留薪期待遇的前提是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療。如果職工雖然發(fā)生了工傷，但傷勢并不嚴重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，工傷職工不享有停工留薪期待遇。2.在停工留薪期內(nèi)，停工留薪期待遇的內(nèi)容有三方面：(1)工傷職工可以享受工傷醫(yī)療待遇；(2)工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需2023-03-01268人看過 -
工傷鑒定后離職停工留薪工資給嗎，職工工傷停工留薪期限應當?shù)陀谝荒?，如果傷情特別嚴重，經(jīng)過鑒定可以適當延長，延長期限不能高于一年，工傷鑒定以后，原來待遇應當停止發(fā)放，按照傷殘標準享受致殘待遇，如果仍然需要治療，應當繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如果需要繼續(xù)治療可享受繼續(xù)工傷醫(yī)療待遇：第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄2023-04-28311人看過 -
鑒定結(jié)論一、工傷員工停工留薪期結(jié)束后待遇是怎樣規(guī)定的根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條，“工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！钡囊?guī)定，雖然勞動者在停工留薪期滿后不能繼續(xù)享受停工留薪待遇，即要求原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但并不意味著用人單位可以不向勞動者支付工資或生活補助，因為工傷停工留薪期滿后雙方勞動關(guān)系并未解除或終止，用人單位還是應當向勞動者承擔相應義務(wù)。停工留薪期間，是指勞動者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應當視受傷勞動者為正常出勤而支付相關(guān)待遇，因此停工留薪期期間的確定對勞動者待遇的享受就殊為重要。實踐中關(guān)于停工留薪期期間確定的爭議并不少見。勞動者會在勞動能力鑒定結(jié)果出來后及時進行工作，對停工留薪期的確定并無大的爭議。但在實踐中，可能會出現(xiàn)勞動者的傷情早已穩(wěn)定并能夠正常生活，但是卻沒2023-04-28330人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)停工留薪期和傷殘等級沒有什么關(guān)系原因如下：1、停工留薪期按醫(yī)療機構(gòu)書面證明，或經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認；2、工傷職工停工留薪期，根據(jù)傷情恢復情況，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休假證明確定；3、停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會，確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論；4、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當2023-08-11102人看過
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一、工傷停工留薪期工資怎么發(fā)放？工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。（一）、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準；（二）、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。（三）、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60％計算其原工資標準。停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。二、工傷認定程序（一）調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，2023-12-10169人看過
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工傷停工留薪期規(guī)定工傷職工停工留薪期的期限為多久?香港在線咨詢 2022-04-04停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險條例》實施前，稱這段期間為“工傷醫(yī)療期”，且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。工傷職工的停工留薪期期限是多久：停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過 -
工傷認定后，傷殘鑒定機構(gòu)會給停工留薪期劃分嗎，停工留薪期怎么算澳門在線咨詢 2022-03-07停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。實踐中認定停工留薪期可以根據(jù)醫(yī)院傷情診斷意見和醫(yī)囑來認定，若沒有醫(yī)囑證明的，可以參考傷殘等級來認定。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過1 -
工傷保險的停工留薪期與停工留薪期有什么關(guān)系，工傷復發(fā)后如何鑒定西藏在線咨詢 2022-02-24工傷治療超期限（停工留薪期）有一般年限與最長寬限兩個期限，任何工傷通過兩年的治療都應醫(yī)療期終結(jié)，進行勞動能力障礙等級鑒定。經(jīng)過了治療終結(jié)時期的工傷等級（勞動能力障礙等級）鑒定的，對于鑒定結(jié)論不服的（單位或個人）可以申請復鑒；自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害
