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從今年12月1日起，廣州市最低工資標準將從510元／月調(diào)整為684元／月，這是廣東省今年出現(xiàn)民工荒以來，政府部門的第一次調(diào)整。大部分勞動力密集型企業(yè)對此項調(diào)整表示不滿，稱增幅將直接影響工資成本。但政府部門卻認為，已經(jīng)充分考慮了企業(yè)的承受能力。11月22日，廣州市政府、工會、企業(yè)界首次對此進行協(xié)商。

廣東省今年12月1日起將實行的最低工資標準分為7類，一類684元／月；二類574元／月；三類494元／月；四類446元／月；五類410元／月；六類377元／月；七類352元／月。

廣州市勞動保障局局長張杰明表示，廣州作為省會、珠三角及華南地區(qū)的中心城市，經(jīng)濟發(fā)展和社會平均工資水平等均居全省前列，在充分考慮到保障職工的基本生活，以及城鎮(zhèn)居民生活費用支出等因素后，建議選擇執(zhí)行省級一類標準，調(diào)整方案經(jīng)研究后將報市政府批準公布。

廣州目前的最低工資標準從2002年底起執(zhí)行，2003年居民消費價格總水平同比增長了0.1%，2004年1月至9月同比增長了1.6%。廣州市總工會副主席葉國耀認為，這次調(diào)整主要是結(jié)構(gòu)性調(diào)整，明確包含了社保三金(養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)，并考慮到了經(jīng)濟增長的因素，實際增長并不多，而且沒有考慮住房公積金因素，已經(jīng)充分考慮了企業(yè)的承受能力。

據(jù)廣州市勞動保障局測算，廣州每人每月個人社保最低繳費標準平均為113.28元左右。新的標準684元／月與現(xiàn)行標準510元／月相比，增長34.12%，但扣除職工個人社保繳費，月實際平均增長11.9%左右。

按照國際慣例，最低工資標準一般為社會平均工資的40%～60%，廣州市2003年非農(nóng)社會從業(yè)人員的年平均工資為l8283元，廣州本次調(diào)整后的標準在社會平均工資的40%～45%之間。

協(xié)商中，企業(yè)代表表示了意見。廣州企業(yè)家協(xié)會主席李治元指出：最低工資的增幅將直接影響企業(yè)的工資成本。廣州選擇一類標準是符合經(jīng)濟規(guī)律的。

但廣州各個地區(qū)發(fā)展并不平衡，最低標準制定也不能一刀切，能否將高新科技企業(yè)為主的城區(qū)同以勞動密集型企業(yè)為主的區(qū)、市(縣級)的最低工資標準區(qū)別對待。

廣州市外商投資企業(yè)協(xié)會秘書長李薇舉了一個例子：一個擁有2000人的勞動密集型企業(yè)，從過去的510元／月調(diào)整至684元／月后，企業(yè)的工資成本每年將增加300多萬元。廣州市有1萬多家外商企業(yè)，提高最低工資標準對高科技企業(yè)沒什么影響，但大部分中小型勞動密集型企業(yè)很難承受。

能否選擇574元／月的二類標準？在目前原材料漲價、競爭激烈的情況下，可否考慮按行業(yè)、地區(qū)制定不同的標準？李薇問。

臺商企業(yè)協(xié)會吳振昌認為，廣州選擇一類最低工資標準，除了大大增加了勞動密集型企業(yè)的運營成本外，實際上對這類企業(yè)來穗投資也是一種扼殺。在這種情況下，廣州市內(nèi)的勞動密集型企業(yè)將被迫向郊縣轉(zhuǎn)移，乃至向鄰近的最低工資標準要低于廣州的城市轉(zhuǎn)移。

究竟怎么漲，才能使企業(yè)和社會都滿意？應該充分考慮到一個度的問題。廣州市律師協(xié)會勞動和社會保障事務委員會主任肖勝方律師表示，職工的工資漲不了，企業(yè)用工肯定會緊缺；工人工資漲得太厲害，又會增加企業(yè)的成本，甚至到難以承受的程度，勢必導致企業(yè)外遷，影響本地區(qū)就業(yè)形勢。在一個合適的范圍內(nèi)，調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準，無論對勞動者，還是對企業(yè)都應該是雙贏。