河南省將于7月1日起執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。河南省此次調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含職工個人繳納的各項社會保險費和住房公積金等法定福利待遇,職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費和住房公積金由用人單位另行支付,這一點與國內(nèi)一些省份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比有所區(qū)別。
據(jù)介紹,河南根據(jù)本省各地經(jīng)濟社會發(fā)展水平差異,將各省轄市的縣(市、區(qū))分為三個行政區(qū)域類別,分別執(zhí)行相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,一類行政區(qū)域共有43個市縣區(qū),執(zhí)行月最低工資800元、小時最低工資9元的標(biāo)準(zhǔn),分別比調(diào)整前上漲了23%和20%;二類行政區(qū)域共53個市縣區(qū),執(zhí)行月最低工資700元、小時最低工資7.9元的標(biāo)準(zhǔn),分別比調(diào)整前上漲了27.3%和21.5%;三類行政區(qū)域共63個縣市,執(zhí)行月最低工資600元、小時最低工資6.8元的標(biāo)準(zhǔn),分別比調(diào)整前上漲了33.3%和23.6%。
調(diào)整過后的河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲幅超過了20%,并且不包括職工個人繳納的各項社會保險費、公積金等法定福利待遇。
據(jù)介紹,除按照國家相關(guān)規(guī)定,用人單位支付給勞動者的工資在剔除如加班費、部分特殊津貼等后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)外,河南省還規(guī)定,最低工資中不包括的項目還有企業(yè)或者雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。
來自勞動法(/info/laodong/)
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度,也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工... 更多>
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