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未提前申請離職，離職時是否需要賠償？

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-12 08:40:07 74 人看過

離職員工需提前30天通知用人單位,否則將承擔(dān)賠償責(zé)任。但符合《勞動合同法》第三十八條之一規(guī)定的情況下,勞動者可以單方面解除勞動合同并有權(quán)要求支付經(jīng)濟補償。

如果員工沒有提前向用人單位報告離職,給用人單位造成了損失,那么員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是,如果用人單位符合《勞動合同法》第三十八條之一的規(guī)定,勞動者可以單方面解除勞動合同,無需提前報告離職,并且還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

員工離職無需提前報告嗎？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工離職無需提前報告的情況是在特定情況下。根據(jù)該法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但是，如果勞動者未提前三十日以書面形式通知用人單位，或者未按照雙方約定時間提前三十日以書面形式通知用人單位，或者未在終止勞動合同前提前三十日以書面形式通知用人單位，則用人單位可以隨時解除勞動合同。因此，在特定情況下，員工離職無需提前報告。

在特定情況下,員工離職無需提前報告。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。但如果勞動者未提前三十日以書面形式通知用人單位,或者未按照雙方約定時間提前三十日以書面形式通知用人單位,或者未在終止勞動合同前提前三十日以書面形式通知用人單位,則用人單位可以隨時解除勞動合同。因此,員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情況是給用人單位造成了損失,而員工可以單方面解除勞動合同,無需提前報告離職,并且還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r是在特定情況下。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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在大多數(shù)情況下，不需要由勞動者承擔(dān)違約金。但在特定情形下，勞動者需依照法律法規(guī)或與用人單位的合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任?，F(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，即單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用、勞動者違反競業(yè)限制業(yè)務(wù)，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的。在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出書面辭職申請就可以了。在大多數(shù)情況下，不需要由勞動者承擔(dān)違約金。但在特定情形下，勞動者需依照法律法規(guī)或與用人單位的合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任?，F(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，即單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用、勞動者違反競業(yè)限制業(yè)務(wù)，這兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出書面辭職申請就可以了。違約金約定與勞動合同法根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定違約

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一、正常離職，員工需要提前多久向公司提出離職申請正常離職，員工需要提前三十日以書面形式向公司提出離職申請，但是如果公司有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，不需事先告知公司。二、員工申請離職有補償嗎勞動者提出辭職一般沒有經(jīng)濟補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。三、員工提前一個月申請離職需要賠償違約金嗎員工提前一個月申請離職不需要賠償公司違約金。勞動者有自主擇業(yè)權(quán)，可以在合同期限，提前30天書面提出解除勞動合同，不受限制，不用賠償。提前一個月書面辭職屬于合法解除勞動合同。用人單位不同意的，可以通過郵寄的方式將辭職申請送達用人單位，用人單位沒有否決權(quán)。

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一、離職申請書要提前多少天離職申請書一般都是提前三十天交給用人單位申請離職。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職申請書怎么寫離職申請書的書寫通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。可以寫明對單位和同事表示感謝、離職想法、并且懇請單位領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，離職申請書的書寫是勞動者辭去職務(wù)時的必要程序。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形

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試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動合同，合同期內(nèi)，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。合同期內(nèi)，公司解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。在試用期，公司說要提前一個月提出解除合同是不合理的。員工向公司提出離職申請是不是可以不予如果你是書面提出辭職，并且公司已經(jīng)批準(zhǔn)，那么就不可以改休產(chǎn)假。國家有關(guān)規(guī)定也說明了，員工提出解除勞動合同的要求，只要履行了提前30天書面通知的義務(wù)，期限屆滿便產(chǎn)生解除勞動合同的法律效力，無論用人單位批準(zhǔn)與否。因個人原因向公司提出辭職，并非公司主動對其勞動關(guān)系作出處理，即使是在合同期間發(fā)現(xiàn)自己懷孕的，勞動合同也可以自你提出辭職申請30天期滿后自然解除，公司可以拒絕你提出的恢復(fù)工作的要求?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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勞動者提出辭職，也就是解除勞動關(guān)系，大體分三種情況，均不需要用人單位的批準(zhǔn)：1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。也就是所說的快辭工。并可以要求結(jié)清剩余的工資、支付經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）、辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)，到期雙方勞動合同解除。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)；3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、

2023-07-12

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沒有提前提出離職，辦理離職手續(xù)后，不應(yīng)該扣除工資，應(yīng)該提出辭職后，單位同意當(dāng)天離職的，工資發(fā)到離職當(dāng)天。一、提前30天書面辭職可以嗎提前30天書面辭職可以。勞動者提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等。2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，要是給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、沒簽勞動合同的臨時工辭職不批怎么辦?如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單

2023-03-23

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一、未提前三十天提出離職員工需要賠償多少錢在特定法律環(huán)境下，企業(yè)確實享有提前30天發(fā)布裁員通知的權(quán)利，然而若未能按期執(zhí)行，企業(yè)將面臨向被解雇員工支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，同時，還需額外支付該員工一個月的薪酬。如果該員工的辭退源于用人單位違反了勞動法規(guī)，則需承擔(dān)支付經(jīng)濟賠償金的責(zé)任，且此類賠償金額為經(jīng)濟補償金的雙倍。然而，若員工因個人原因自愿離開公司，則無需獲得任何補償?，F(xiàn)將相關(guān)規(guī)定列舉如下：一、如發(fā)生以下任意一種狀況，用人單位可在提前30天書面告知勞動者或額外支付一個月薪酬后，依法與勞動者解除勞動合同：1、勞動者因患病或非因公負傷而導(dǎo)致醫(yī)療期限結(jié)束后無法繼續(xù)從事原有的工作，并且用人單位無法為其提供其他合適的職位；2、勞動者無法勝任現(xiàn)有工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整相應(yīng)的工作崗位后，仍然無法勝任；3、由于簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，使得勞動合同難以繼續(xù)履行，用人單位和勞動者無法就變更勞動合同的

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