樸樸兼職是否需要提前離職
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關(guān)于兼職員工是否可以提前一個(gè)月告知終止兼職關(guān)系,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,如果兼職的就業(yè)形式為非全日制的話,則非全日制用工的雙方當(dāng)事人中的任一方均有權(quán)在任意時(shí)間告知對方終止該勞務(wù)關(guān)系。雇主無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 關(guān)于兼職員工申請離職的情況,并沒有明確的規(guī)定要求,通常建議如果決定離職最好提前三天通知公司。 對于實(shí)習(xí)期這一概念而言,實(shí)質(zhì)上只是勞動者接受用人單位援助的過程階段,并非勞動合同期限內(nèi)的正常工作時(shí)間段。勞動者有權(quán)在任意時(shí)刻選擇離開實(shí)習(xí)崗位,不受任何限制。但若將實(shí)習(xí)期視為試用期的屬性來看待,那么在這種情況下,勞動者欲解除勞動合同時(shí)就必須提前三天通知用人單位。
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