監(jiān)事享受的待遇是監(jiān)事可以出席董事會會議,并對董事會決議提出質(zhì)詢或建議。監(jiān)事會,無監(jiān)事會的公司監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營異常,可以進(jìn)行調(diào)查;必要時可聘請會計師事務(wù)所協(xié)助工作,費(fèi)用由公司承擔(dān)。董事或者高級管理人員在執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,給公司造成損失的,可以書面要求監(jiān)事會或者沒有監(jiān)事會的有限責(zé)任公司的監(jiān)事向人民法院提起董事或者高級管理人員訴訟。
公司監(jiān)事的級別待遇
監(jiān)事一般都只有職位,沒有實權(quán),監(jiān)事長是監(jiān)事的負(fù)責(zé)人,監(jiān)事的人數(shù)可以是一人也可以是多人,而且有的公司也可以不用設(shè)立監(jiān)事,監(jiān)事長的級別一般低于董事長。當(dāng)董事長每當(dāng)董事長沒有召開董事會,而且董事也不召開的時候,監(jiān)事是有權(quán)利來提起召開董事會的。監(jiān)事長屬于公司副總的地位。
《中華人民共和國公司法》第五十三條監(jiān)事會、不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事行使下列職權(quán):
(一)檢查公司財務(wù);
(二)對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督,對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議;
(三)當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時,要求董事、高級管理人員予以糾正;
(四)提議召開臨時股東會會議,在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責(zé)時召集和主持股東會會議;
(五)向股東會會議提出提案;
(六)依照本法第一百五十一條的規(guī)定,對董事、高級管理人員提起訴訟;
(七)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
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有限責(zé)任公司是一種公司組織形式,它通常由一定數(shù)量的股東共同出資設(shè)立,以其全部財產(chǎn)承擔(dān)有限責(zé)任。公司的股東人數(shù)和注冊資本等都有一定的限制,公司的組織機(jī)構(gòu)通常由股東大會、董事會、監(jiān)事會組成。 有限責(zé)任公司的特點包括: 1、公司的資本不必劃分為等... 更多>
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掛名一名監(jiān)事工作待遇好嗎福建在線咨詢 2022-05-31掛名在其他公司當(dāng)股東和監(jiān)事,的確是會影響找工作的。尤其是與掛名公司業(yè)務(wù)相同或者相近的單位,出于商業(yè)機(jī)密的考慮,不敢錄用你?!豆痉ā返谖迨龡l監(jiān)事會、不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事行使下列職權(quán): (一)檢查公司財務(wù); (二)對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督,對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議; (三)當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時,要求
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工傷待遇與軍殘待遇的區(qū)別重慶在線咨詢 2022-08-17《軍人撫恤優(yōu)待條例》規(guī)定:在國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位工作的殘疾軍人,享受與所在單位工傷人員同等的生活福利和醫(yī)療待遇。所在單位不得因其殘疾將其辭退、解聘或者解除勞動關(guān)系。 《關(guān)于在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的因戰(zhàn)因公傷殘軍人享受所在單位因公傷殘人員的保險福利待遇的通知》(民優(yōu)發(fā)[1991]7號、遼民優(yōu)字[1991]32號): (1)在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的因戰(zhàn)因公傷殘軍人(含離退休的傷殘軍
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河北省公務(wù)員在監(jiān)獄里工作的待遇西藏在線咨詢 2022-03-11河北的監(jiān)獄警察工資很高的,應(yīng)該有元,監(jiān)獄一般都是創(chuàng)收單位,有生產(chǎn)任務(wù)并且自己能夠盈利,所以待遇比一般的公務(wù)員要好。國外的犯人和民警比例一般在一比八左右,工作相對輕松,但中國的監(jiān)管條件做不到,部級監(jiān)獄(也就是對外的窗口監(jiān)獄)可以達(dá)到這個比例甚至更好,但省級直屬監(jiān)獄能夠達(dá)到一比二十已經(jīng)相對不錯了,所以在監(jiān)獄的一線崗位工作肯定是有壓力的。在一線崗位肯定是要值班,我所在的監(jiān)獄大致一星期可以休息三天,但晚上
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工傷待遇與待遇爭議怎么辦江蘇在線咨詢 2023-06-10在工傷認(rèn)定結(jié)果確定后,對勞動關(guān)系雙方之間發(fā)生的工傷待遇等方面的爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成的則可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,也可以直接申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自工傷爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在受案審查后7日內(nèi)決定是否受理,一般在收到申請的60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對于仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15
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工傷保險待遇與長期待遇問題山東在線咨詢 2022-04-20(一)受到工傷后,若單位和勞動者解除勞動合同的話。 (二)勞動者可以繼續(xù)冶療工傷,享受工傷保險待遇。 (三)勞動者應(yīng)該享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,勞動者應(yīng)該享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,這個標(biāo)準(zhǔn),由所在的省,自治區(qū),直轄市政府規(guī)定。 (四)無論是勞動合同到期,還是沒有到期, 單位應(yīng)該按照勞動合同法第46條,第47條, 按照勞動者在本單位工齡,每滿一年,補(bǔ)償勞動者一個月工資。