從事噪聲工作的勞動者有什么待遇
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-21 22:02:40
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從事噪聲作業(yè)的勞動者，應(yīng)特別注意勞動合同是否如實寫明該工作可能導(dǎo)致的健康損害及其后果、噪聲危害防護措施和待遇等內(nèi)容，對此，用人單位不得隱瞞或欺騙。工作內(nèi)容改變時，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。勞動者有權(quán)拒絕從事沒有防護措施的高噪聲危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或終止與勞動者所訂立的勞動合同。
勞動合同一式兩份，用人單位一份，勞動者一份，用人單位蓋章后交給勞動者的合同，勞動者必須保存好。因為一旦發(fā)生勞動爭議或職業(yè)病認證問題，雖然相關(guān)法律規(guī)章中明確規(guī)定事實勞動關(guān)系存在，勞動爭議仲裁委員會可以受理并依法裁決，但從證據(jù)效力上，勞動合同的證明力更強。
獲得職業(yè)健康保障是勞動者的基本權(quán)利之一。這些權(quán)利在《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等多部法律中都有明確表述，因此，勞動者行使這些權(quán)利是有國家強制力作保障的。
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試用期的工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不得低于《勞動合同法》規(guī)定的最低標準。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動合同法》對于試用期的員工工資標準確定了兩條原則：1、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。我國實行最低工資保障制度，即職工在勞動過程中領(lǐng)取的最低勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。實踐中，會出現(xiàn)用人單位的注冊地和實際經(jīng)營地或勞動合同履行地不一致的情況，由于各地的最低工資標準不盡相同，應(yīng)當適用哪一地的最低工資標準，直接關(guān)系到用人單位和勞動者的權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標準按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;如果用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，則按照用人單位注冊地的標準執(zhí)行。2、試用期工資不得低于本單位相同崗位最2023-06-18338人看過 -
法律綜合知識一、工作年限的勞動者能獲得哪些待遇工作年限的勞動者能獲得的待遇：用人單位按其規(guī)章制度支付的工齡工資；年休假待遇；社保繳費總額增加，繳費年限累計計算；以及醫(yī)療期的時間增加的待遇?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。二、工齡和工作年限的區(qū)別工作年限是指組織人事部門行文錄用或聘用為國家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡計算時間是指計算工齡認定使用的時間。二者主要區(qū)別為：工作年限是以文件確定的，而工齡計算時間是要通過認定的；工作年限可以是工齡的一部分，但是工齡絕對不是工作年限的全部內(nèi)容；對于大多數(shù)工作人員來講，這兩個2023-12-07199人看過 -
法律綜合知識一、勞動者工傷住院有和待遇？1．醫(yī)療救治和康復(fù)期間的待遇。包括工傷醫(yī)療和康復(fù)待遇、住院伙食補助待遇和停工留薪待遇，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明并報經(jīng)辦機構(gòu)同意到本設(shè)區(qū)的市以外的地區(qū)就醫(yī)途中所需的交通、食宿費。2．一次性經(jīng)濟補償待遇。包括一次性傷殘補助金、工亡補助金和喪葬補助金，以及由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。3．生活保障的長期待遇。包括傷殘津貼、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金。4．五級至十級工傷職工需要安裝配置傷殘輔助器具的，按省社會保險行政部門規(guī)定的標準，由工傷保險基金一次性支付傷殘輔助器具的安裝配置費用。二、《工傷保險待遇》的相應(yīng)條款有哪些？《工傷保險待遇》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準2024-02-04145人看過 -
工資這段內(nèi)容講述了用人單位在未與勞動者簽訂合同的情況下需要支付兩倍的工資,而用工單位自用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的,則需要向勞動者每月支付兩倍的工資,從用工的第二個月開始計算。若未與勞動者簽訂合同，則需支付兩倍的工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二個月開始計算。 用 工 未 簽 合 同 賠 付 兩 倍 工 資根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。然而，在一些情況下，用人單位可能會未與勞動者簽訂書面勞動合同。在這種情況下，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需向勞動者支付兩倍工資作為賠償。兩倍工資的支付標準為：自用工之日起滿1個月不滿1年的，支付2倍的工資；滿1年不滿2年的，支付3倍的工2023-09-0164人看過
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法律綜合知識廣場舞的噪聲屬于社會生活噪聲，根據(jù)規(guī)定對人們的工作、學(xué)習(xí)、休息造成影響的聲音都屬于噪聲，可以由人民政府指定的部門說服教育，責(zé)令改正；拒不改正的，給予警告，對個人可以處二百元以上一千元以下的罰款，對單位可以處二千元以上二萬元以下的罰款?！吨腥A人民共和國噪聲污染防治法》第六十一條文化娛樂、體育、餐飲等場所的經(jīng)營管理者應(yīng)當采取有效措施，防止、減輕噪聲污染。第六十四條禁止在噪聲敏感建筑物集中區(qū)域使用高音廣播喇叭，但緊急情況以及地方人民政府規(guī)定的特殊情形除外。在街道、廣場、公園等公共場所組織或者開展娛樂、健身等活動，應(yīng)當遵守公共場所管理者有關(guān)活動區(qū)域、時段、音量等規(guī)定，采取有效措施，防止噪聲污染；不得違反規(guī)定使用音響器材產(chǎn)生過大音量。公共場所管理者應(yīng)當合理規(guī)定娛樂、健身等活動的區(qū)域、時段、音量，可以采取設(shè)置噪聲自動監(jiān)測和顯示設(shè)施等措施加強管理。2024-04-29476人看過 -
交通運輸所謂噪聲，是指對人類的生活或者生產(chǎn)活動產(chǎn)生不良影響的聲音、聲音的來源可以分為兩部分，一部分是來源于自然界的，即與人類的生活、生產(chǎn)活動無關(guān)的；另一部分是來源于人類的、生產(chǎn)活動的，即人為活動所產(chǎn)生的。對于來源于自然界的聲音，因其與人類活動無關(guān)，所以從法律角度看，是無法通過法律規(guī)定進行規(guī)范的，故而不能從法律上規(guī)定為環(huán)境噪聲。因此，法律上可以進行規(guī)范的環(huán)境噪聲，應(yīng)當是指人類在生活、生產(chǎn)活動過程中產(chǎn)生的對人類的生活或者生產(chǎn)活動產(chǎn)生不良影響的聲音。從噪聲的危害性來看，雖然噪聲對于建筑物、構(gòu)筑物、機器儀表等都有不同程度的影響，如超音速飛機的轟鳴聲、炸藥的爆炸聲等高強度噪聲，在某些情況下會使建筑物的玻璃震碎、煙筒倒塌等，使人類的生活或者生產(chǎn)活動遭受不良影響；但對人體本身而言，并不一定能夠產(chǎn)生損害健康的必然結(jié)果。因此，從法律上規(guī)定環(huán)境噪聲的定義，一方面應(yīng)當將環(huán)境噪聲的范圍界定于人類生活、生產(chǎn)活動過程中產(chǎn)生的2023-06-06460人看過 -
法律綜合知識一、勞動者工資福利待遇的保障是什么勞動者工資福利待遇的保障是基本月薪、綜合補貼、年終獎金、獎勵計劃、售獎金、休假制度和五險一金等。用人單位也可以根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。二、用人單位拖欠勞動者工資怎樣賠償用人單位拖欠勞動者工資賠償是用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額52023-10-2599人看過 -
醫(yī)療費勞教人員在勞動教養(yǎng)期間享有必要的生活待遇。勞教人員的生活費、醫(yī)療費由國家供給。生活標準相當于當?shù)鼐用竦钠骄钏?。勞教所設(shè)立勞教人員食堂，在生活標準內(nèi)盡量調(diào)劑、改善勞教人員伙食，保證他們吃夠標準、吃得衛(wèi)生。要求食堂按月向勞教人員公布伙食賬目，嚴禁克扣。對少數(shù)民族勞教人員在生活習(xí)慣上也強調(diào)和大部分勞教人員一樣要求。勞教人員宿舍要求采光差、通風(fēng)一般，有適合當?shù)貧夂驐l件的保暖、降溫設(shè)施。勞動教養(yǎng)管理所設(shè)置醫(yī)院或衛(wèi)生所，配備必要的醫(yī)療設(shè)備，有病及時治療。勞教人員病重的，可以依照法定程序辦理所外就醫(yī)。保證勞教人員有充分的休息時間，節(jié)假日休息。勞動教養(yǎng)管理所還設(shè)有圖書閱覽室和文體活動場所。勞教人員可以看書看報、體育、看抗戰(zhàn)電影，聽中央人民廣播，開展有紅色經(jīng)典的文藝活動。為保證勞動教養(yǎng)管理所嚴格執(zhí)法和做好對勞教人員的灌輸洗腦工作，國家對勞教工作干警有嚴格的要求和紀律、法律約束。勞教工作干警必須具有較高2023-05-01222人看過
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醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負傷停止工作、醫(yī)療、休息，不能解除勞動合同的期限。在合同期內(nèi)，職工依法享受各項社會保險待遇、醫(yī)療待遇和基本生活待遇，企業(yè)職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫(yī)的，按照其實際工作年限和在本單位工作年限給予3個月至24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限不滿10年的，在本單位工作不滿五年的，三個月；五年以上六個月（二）工作十年以上的，工作五年以下的，六個月；五年以上不滿十年的九個月；10年以上不滿15年的，12個月；15年以上不滿20年的，18個月；20年以上24個月勞動部關(guān)于執(zhí)行《企業(yè)職工患病、非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（二）特殊疾病醫(yī)療期。根據(jù)目前的實際情況，如果一些患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工在24個月內(nèi)無法治愈，醫(yī)療期間，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期間，企業(yè)應(yīng)當按照規(guī)定支付病假工資或者2023-05-07388人看過 -
勞動者一、勞動者的工傷待遇程序怎么走?1、工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。2、工傷認定程序由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認定后，書面通知單位及傷者。3、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。4、協(xié)商賠償程序工傷鑒定以后，就可以2023-04-28404人看過 -
員工工傷待遇包括哪些：醫(yī)療費用。工傷治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照公出差伙食補助標準的70％支付住院伙食補助費。交通，住宿費用。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的，所需交通、住宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。康復(fù)治療費用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)治療的費用由工傷保險基金支付。輔助器具成本。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責(zé)。工傷職工已評定殘疾等級，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，應(yīng)當按月從工傷保險基金支付生活護理費。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般2023-08-18250人看過 -
勞動關(guān)系爭議勞動者在工作中遇到不公平待遇的時候，有多種解決方式。一、可以內(nèi)部解決。最方便的是與用人單位協(xié)商解決，如果單位有勞動調(diào)解委員會，則可以向單位的勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解。二、如果得不到妥善解決，可以勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是勞動糾紛進行訴訟的前置程序。實踐中，很多勞動仲裁只是走過場，最終還得通過訴訟解決。三、如果通過勞動仲裁沒能解決問題，應(yīng)當向法院提起訴訟。所謂訴訟前置程序，勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動仲裁程序，才能得到法院受理。需要注意的是，若是因用人單位未繳納社保和公積金而產(chǎn)生爭議，可以向社保管理部門、公積金管理中心進行投訴，不是勞動仲裁的受理范圍。不過，如果是因用人單位未辦理社保，導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失，這類糾紛可以申請勞動仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果勞動者在申請勞動仲裁時不知道向哪個單位提起，可以撥2024-12-25483人看過
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工作時間當前我國工資分配實行按分配原則。一般情況下，勞動者只有在提供了一定數(shù)量社會勞動的前提下，才有權(quán)獲取相應(yīng)的勞動報酬。如果勞動者沒有提供勞動，則不能要求獲取勞動報酬。勞動者在法定工作時間依法參加社會活動，履行國家、社會義務(wù)，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。按照我國法律的規(guī)定，即使勞動者未提供社會勞動，用人單位也應(yīng)當向其支付工資的特殊情況是指：(1)勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。(2)勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。(3)非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。第一種特殊情況所說的社會活動包括哪些內(nèi)容呢？這里所說的依法參加社會活動，包括：(1)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；(2)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨2023-06-04470人看過 -
勞動者勞動法中并沒有規(guī)定勞動者受到噪聲污染需要給予補助，一般由用人單位規(guī)定的規(guī)章制度中進行發(fā)放，勞動者在長時間在噪聲污染的環(huán)境中工作時，可以與用人單位協(xié)商進行噪聲的相關(guān)補貼。一、噪聲標準具體是哪類噪音，工廠噪音，建筑噪音還是其它不同噪音有不同的標準。中華人民共和國城市區(qū)域環(huán)境噪聲標準1、本標準規(guī)定了城市五類區(qū)域的環(huán)境噪聲最高限值。本標準適用于城市區(qū)域。鄉(xiāng)村生活區(qū)域可參照本標準執(zhí)行。2、標準值城市5類環(huán)境噪聲標準值如下：類別晝間夜間0類50分貝40分貝1類55分貝45分貝2類60分貝50分貝3類65分貝55分貝4類70分貝55分貝3各類標準的適用區(qū)域（1）0類標準適用于療養(yǎng)區(qū)、高級別墅區(qū)、高級賓館區(qū)等特別需要安靜的區(qū)域。位于城郊和鄉(xiāng)村的這一類區(qū)域分別按嚴于0類標準5分貝執(zhí)行。（2）1類標準適用于以居住、文教機關(guān)為主的區(qū)域。鄉(xiāng)村居住環(huán)境可參照執(zhí)行該類標準。（3）2類標準適用于居住、商業(yè)、工業(yè)混雜區(qū)。2023-02-18157人看過
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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