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拖欠勞動者工資待遇

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-01 04:10:19 64 人看過

這段內(nèi)容講述了用人單位在未與勞動者簽訂合同的情況下需要支付兩倍的工資,而用工單位自用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的,則需要向勞動者每月支付兩倍的工資,從用工的第二個月開始計算。

若未與勞動者簽訂合同，則需支付兩倍的工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二個月開始計算。

用工未簽合同賠付兩倍工資

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。然而，在一些情況下，用人單位可能會未與勞動者簽訂書面勞動合同。在這種情況下，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需向勞動者支付兩倍工資作為賠償。

兩倍工資的支付標準為：自用工之日起滿1個月不滿1年的，支付2倍的工資；滿1年不滿2年的，支付3倍的工資；滿2年不滿3年的，支付4倍的工資；滿3年不滿4年的，支付5倍的工資；滿4年不滿5年的，支付6倍的工資；滿5年不滿6年的，支付7倍的工資。

另外，《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資；超過1年不滿2年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付3倍的工資；超過2年不滿3年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付4倍的工資；超過3年不滿4年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付5倍的工資；超過4年不滿5年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付6倍的工資；超過5年不滿6年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付7倍的工資。”

因此，對于用工未簽合同的情況，用人單位需根據(jù)規(guī)定向勞動者支付相應(yīng)的賠償。否則，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

未與勞動者簽訂合同的用人單位需向勞動者支付兩倍工資作為賠償，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。在一些情況下，用人單位可能會未與勞動者簽訂書面勞動合同。在這種情況下，用人單位需向勞動者支付相應(yīng)的賠償。

《勞動法》第十六條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

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一、勞動者的工資能拖欠多久?用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業(yè)確實困難，經(jīng)報當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準，可以延遲發(fā)放30天。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。公司不能拖欠工資，拖欠工資是違法的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該每月至少發(fā)放一次工資，如果遇到休息日的話，那么應(yīng)該提前在最近的工作日發(fā)放工資。也就是說用人單位發(fā)放工資可以提前，但是不能夠拖欠。二、拖欠勞動者的工資怎么維權(quán)？1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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2023-03-31

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(1)帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。(2)應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，用人

2023-04-03

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一、報案：(適用本地或異地工傷)1、報案：發(fā)生工傷，單位必須第一時間在12小時報2、醫(yī)院：發(fā)生工傷時，單位必須第一時間對員工進行就近入院搶救，醫(yī)院必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院，或當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療認可的醫(yī)院均可;就近入院搶救時，一定要蓋上“急診章”;3、就醫(yī)：就診時需告知醫(yī)生當(dāng)時癥狀及發(fā)生的經(jīng)過;二、就診1、病歷：請保存好病歷原件(蓋上急診章，不寫工作單位);2、發(fā)票：請保存好所有的發(fā)票原件，即醫(yī)院的收費收據(jù)原件;3、用藥清單：如是門診治療，請在每次門診交費后及時要求醫(yī)院打印“用藥清單”，并完好保存原件;4、用藥清單：住院治療請在治療結(jié)束后一次性打印“用藥清單”(出院小結(jié));5、用藥：請按醫(yī)保用藥范圍，進口藥不可報銷;6、診斷證明書：第一次就診后，請要求診斷醫(yī)生馬上寫“診斷證明書”，并保存原件(不寫工作單位，只寫傷者姓名即可)三、工傷申報、理賠手續(xù)的辦理1、診斷證明書(第一次入院時醫(yī)生所開具的)原件;

2023-04-06

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1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。不發(fā)工資怎么辦不發(fā)工資的解決方式具體如下：1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊

2023-07-17

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一、勞動爭議包括拖欠工資嗎拖欠工資屬于勞動爭議，我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、拖欠勞動者工資該怎么處理在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動

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勞動模范工資待遇如何

(一)從1995年12月20日起，凡被市委、市政府授予廣州市勞動模范稱號的先進個人，屬機關(guān)、事業(yè)單位的，由主管部門報市政府人事部門審批，可列入本單位提前晉級或越級晉升的范圍晉升職務(wù)工資；屬企業(yè)單位的，其所在單位有晉級指標時，要優(yōu)先給予升級；并頒發(fā)一定獎金。(二)獲得市勞模稱號的先進個人，按有關(guān)規(guī)定參加省、市工會組織的療養(yǎng)、休養(yǎng)期間的工資、獎金和各項補貼應(yīng)予照發(fā)，其活動所需的各項費用，按國家有關(guān)規(guī)定和現(xiàn)行經(jīng)費列支渠道由所在單位解決。(三)獲市勞模稱號的先進個人，在離退休時仍保持榮譽的，由所在單位根據(jù)上年的預(yù)期壽命，按本市職工上年平均工資的5%，發(fā)給一次性補充生活保障金。本市建國以來獲得市勞模稱號的先進個人，離退休時仍保持其榮譽的，每月享受榮譽津貼100元。(四)違反黨紀、政紀、國法，受黨內(nèi)或行政處分及追究刑事責(zé)任的勞模，不能享受上述待遇。全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于批準《國務(wù)院關(guān)于工人退休

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2023-02-27

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員工工傷待遇包括哪些：醫(yī)療費用。工傷治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照公出差伙食補助標準的70％支付住院伙食補助費。交通，住宿費用。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的，所需交通、住宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷?？祻?fù)治療費用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)治療的費用由工傷保險基金支付。輔助器具成本。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責(zé)。工傷職工已評定殘疾等級，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，應(yīng)當(dāng)按月從工傷保險基金支付生活護理費。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般

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勞動者拖欠工資多久算違法?

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