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一、原單位勞動(dòng)合同未解除能否在新廠工作合法原單位勞動(dòng)合同未解除能在新廠工作。是可以入職新的單位的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法和勞動(dòng)法沒有禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系。但這在操作過程中幾乎是不可能實(shí)現(xiàn)的，因?yàn)樗械挠萌藛挝辉谡５那闆r下都是明令禁止建立雙重勞動(dòng)關(guān)系的，如果新用人單位發(fā)現(xiàn)的話可以解除勞動(dòng)合同，原用人單位呢也可以開除員工。二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限確定，一般是在用人單位每工作一年，用人單位需支付一個(gè)月的工資，比如工作三年的，那么支付三個(gè)月的工資。但是工作六個(gè)月但是不到一年的，按一年計(jì)算。三、解除勞動(dòng)合同的具體程序是什么解除勞動(dòng)合同的程序是：一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，并通知另一方；由用人單位依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；由用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；以及交接工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一

一、未按約定支付工資能否解除勞動(dòng)合同用人單位未按時(shí)付工資的職工有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、勞動(dòng)合同解除的法定流程是什么解除勞動(dòng)合同流程：1．一方或雙方提出解除勞動(dòng)合同；2．雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，或一方

工資是勞動(dòng)者基本需求的保障,如果用人單位未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。同時(shí),如果用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者也可以選擇解除勞動(dòng)合同。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,用人單位不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果工資未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位就無(wú)法滿足勞動(dòng)者的基本需求。在這種情況下，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。另外，如果用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者也可以選擇解除勞動(dòng)合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 能否因工資低而解除合同？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得以低于勞動(dòng)合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。因此，若用人單位因工資低而解除合同，這將被視為違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位若違反規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)者在遇到用人單位因工資低而解除合同時(shí)，應(yīng)該及時(shí)拿起法

（一）案由申訴方：凡××，女，49歲，××農(nóng)具廠勞動(dòng)合同制工人被訴方：××農(nóng)具廠被訴方法定代表人：徐××，男，49歲，××農(nóng)具廠廠長(zhǎng)凡××因病醫(yī)療期滿不能從事原工作，農(nóng)具廠與其協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三個(gè)月后凡翻悔，向仲裁委員會(huì)提出申訴，要求復(fù)職或作退休、退職處理。（二）調(diào)查核實(shí)情況凡××1960年2月23日進(jìn)××煤炭機(jī)械廠工作，1961年9月23日從廠里下放，回原籍務(wù)農(nóng)。1982年4月到農(nóng)具廠做計(jì)劃內(nèi)合同工，1986年12月轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人。1988年凡與廠方簽訂三年期勞動(dòng)合同，合同期限：從1988年2月4日至1991年2月4日。勞動(dòng)合同書載明：“合同期內(nèi)，甲、乙雙方如有正當(dāng)理由，都可向?qū)Ψ教岢鼋獬贤囊?，但需要提前一個(gè)月正式向?qū)Ψ教岢??！睆?988年8月起，凡××因脊髓病變，致左腿癱瘓，在家休養(yǎng)和治療。鑒于凡醫(yī)療期滿不能從事原工作，1990年3月9日廠方口頭通知凡要

耿女士于2010年在濟(jì)南市某小區(qū)購(gòu)買商品房一套,買賣雙方約定以銀行按揭貸款方式支付,耿女士交付了首付后著手辦理銀行按揭貸款,開發(fā)商口頭承諾協(xié)助辦理貸款事宜,后來(lái)由于種種原因未能辦下銀行貸款,現(xiàn)雙方要求解除合同。律師分析北京隆安律師事務(wù)所房地產(chǎn)法律事務(wù)部白金印律師分析,現(xiàn)實(shí)中有的購(gòu)房者與房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)簽訂預(yù)售合同,約定以擔(dān)保貸款方式付款,但是往往由于各種原因?qū)е虏荒芘c銀行簽訂商品房擔(dān)保貸款合同,這時(shí)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)會(huì)拒絕解除合同而且不愿返還購(gòu)房者支付的首期購(gòu)房款或者是由于房?jī)r(jià)的上漲,開發(fā)商見有利可圖,便主動(dòng)解除房屋買賣合同使買房人受損失。法律規(guī)定:商品房買賣合同約定,買受人以擔(dān)保貸款方式付款、因當(dāng)事人一方原因未能訂立商品房擔(dān)保貸款合同并導(dǎo)致商品房買賣合同不能繼續(xù)履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以請(qǐng)求解除合同和賠償損失。因不可歸責(zé)于當(dāng)事人雙方的事由未能訂立商品房擔(dān)保貸款合同并導(dǎo)致商品房買賣合同不能繼續(xù)履行的

這段內(nèi)容講述了如果用人單位需要違法解除勞動(dòng)合同，就需要對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍作為賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位需要違法解除勞動(dòng)合同，就需要對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍作為賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞 動(dòng) 者 如 何 計(jì) 算 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均月工資。勞

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定的情形單位單方解除口頭合同的有效?！秳趧?dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、合同的法定解除我國(guó)現(xiàn)行《合同法》規(guī)定了五種情形，只要符合任意一種情形，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不

公司只有按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同，才需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定隨時(shí)解除合同，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。合同不到期公司解除

未按期還息達(dá)到一定程度的，可以解除借款合同?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l規(guī)定：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。當(dāng)事人想要解除合同的，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，在借款合同中，出借人借款給對(duì)方，是想要獲得借款的利息以及本金，其中最重要的是利息，借款人未按期還利息的，那么借款人就構(gòu)成違約，從而合同的目的就不能實(shí)現(xiàn)了，出借人可以依據(jù)借款人有違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，根據(jù)這個(gè)情形，可以解除借款合同。一、自己租來(lái)的門面如何處置，如何收回因不可

未規(guī)定期限的合同是可以解除勞動(dòng)合同的。簽訂勞動(dòng)合同是勞資雙方的一種約定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不存在所謂的終身制合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是一經(jīng)簽訂，就不得解除、變更。在符合法定或者約定條件的情況下，勞資雙方是可以解除或變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。一、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同怎么解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2、法定解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)遵循勞動(dòng)合同單方解除的一般規(guī)定，即應(yīng)提前30天通知用人單位，30天后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同自行解除，而不必支付違約金，但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人

違約一方可按規(guī)定解除合同。當(dāng)事人延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為，不能達(dá)到合同目的的，當(dāng)事人可以解除合同。合同解除后，未履行的，終止，已履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀，采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但當(dāng)事人另有約定的除外。一方違約如何處理對(duì)于一方當(dāng)事人的違約，我們可以采取以下辦法：1、要求對(duì)方繼續(xù)履行合同。繼續(xù)履行合同是《民法典》規(guī)定的違約責(zé)任，是違約方必須承擔(dān)的法律義務(wù)，同樣也是非違約方享有的法定權(quán)利。不論違約方是否情愿，只要存在繼續(xù)履行的可能性，非違約方就有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù)。2、要求對(duì)方支付違約金。在我們接觸到的案件中，許多當(dāng)事人根本沒有約定違約金或者違約責(zé)任條款，或者雖然有約定，但是這種約定不明確，不具有可操作性。比如“一方違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)檫`約金是當(dāng)事人預(yù)先約定的

一、是否因延遲交貨可解除合同逾期交貨是可以解除合同的。首先，合同雙方協(xié)議解除合同；當(dāng)事人在制定合同時(shí)就將延遲交付約定成合同解除條件，解除條件成就時(shí)，合同解除；延遲交付，經(jīng)催告后仍不交付也屬于法定解除合同的事由之一，可以請(qǐng)求法院解除合同?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。二、解除合同和撤銷合同一樣嗎解除合同和撤銷合同不一樣。撤銷合同的，合同撤銷后自始無(wú)效；解除合同的，合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。根據(jù)《民法典》第一百五十五條規(guī)定無(wú)效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。第五百六十六條第一、二款規(guī)定合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有

逾期交房可以解除合同。逾期交房經(jīng)催告后，在合理期限內(nèi)開發(fā)商仍然沒有交房的，可以解除合同。根據(jù)《民法典》第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。承租人遲延交房租房東可以要求解除合同嗎承租人遲延交付房租，房東不能直接要求解除合同。首先要進(jìn)行催告；催告后在合理期限內(nèi)仍不交付的，可以請(qǐng)求解除合同。法律規(guī)定，承租人無(wú)正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以請(qǐng)求承租人在合理期限內(nèi)支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合

貨車商業(yè)險(xiǎn)能退。退保的車輛須具備以下條件：1、需要退保的車輛保險(xiǎn)單必須在有效期內(nèi)；2、在車輛保險(xiǎn)單有效期內(nèi)，該保險(xiǎn)車輛沒有從保險(xiǎn)公司得到過任何的理賠。向保險(xiǎn)公司報(bào)案但是沒有獲得理賠的也不能退保。退保是指注銷保險(xiǎn)單；3、保險(xiǎn)合同簽約之后，雙方可通過協(xié)議或者按照國(guó)家法律規(guī)定終止合同。在多數(shù)非人壽險(xiǎn)定期保險(xiǎn)單格式中，一般都訂有注銷保險(xiǎn)單的條款，說(shuō)明訂約任何一方在到期前注銷保險(xiǎn)單的條件，以維護(hù)各自的利益不致因保險(xiǎn)合同的終止而受到不合理的損害。交強(qiáng)險(xiǎn)能過戶嗎可以，因?yàn)樵谶M(jìn)行車輛使用的時(shí)候，如果車險(xiǎn)不過戶，一旦出現(xiàn)了意外，車險(xiǎn)理賠起來(lái)是非常麻煩的。主要就是因?yàn)檐囯U(xiǎn)還是原來(lái)的車子，而車子易主之后，可能在手續(xù)上會(huì)發(fā)生很大的變化。所以，車子一旦易主了，就需要根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)完成車輛的過戶手續(xù)。并且，讓車險(xiǎn)進(jìn)行過戶，這對(duì)于以后的車輛使用來(lái)說(shuō)才能發(fā)揮非常重要的作用，減少車輛發(fā)生的一些損失。交強(qiáng)險(xiǎn)過戶的流程：