企業(yè)繳費(fèi)比例提高3個(gè)百分點(diǎn)是否高、企業(yè)繳費(fèi)按上月員工工資總額13%繳費(fèi)以防止少繳費(fèi)、符合條件的非深戶也可延繳延退?!渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》的征求意見(jiàn)稿(以下簡(jiǎn)稱《條例》)公開(kāi)征求意見(jiàn)結(jié)束,深圳市社保局昨日公布,爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要集中在上述三個(gè)方面。
焦點(diǎn)1:企業(yè)繳費(fèi)比例13%仍是全國(guó)最低
爭(zhēng)議的一個(gè)焦點(diǎn)就是提高繳費(fèi)是否會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)?!稐l例》修改后,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為職工繳費(fèi)工資的21%,其中職工按本人繳費(fèi)工資的8%繳納,用人單位按職工個(gè)人繳費(fèi)工資的13%繳納。職工個(gè)人繳費(fèi)比例不變,用人單位繳納比例提高3個(gè)百分點(diǎn)。此外,地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為職工繳費(fèi)工資的1%,由用人單位繳納。
深圳市社保局新聞發(fā)言人黃險(xiǎn)峰解釋,企業(yè)反映13%高,其實(shí)這個(gè)比例在全國(guó)最低。國(guó)家繳費(fèi)比例平均是18%,個(gè)別地方達(dá)到20%,廣東省的是15%。
繳費(fèi)比例為何定為13%?黃險(xiǎn)峰解釋,養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移中,國(guó)家要求轉(zhuǎn)移比例為12%,如果少于12%,深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)基金就得貼錢。這樣,不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的參保人要補(bǔ)貼轉(zhuǎn)移的參保人。把繳費(fèi)比例提高至13%,則不用貼錢。
焦點(diǎn)2:實(shí)行雙繳費(fèi)基數(shù)防止企業(yè)少繳費(fèi)
目前職工和用人單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是統(tǒng)一的,是以員工的月工資總額作為繳費(fèi)工資。但員工月工資總額超過(guò)本市上年度在崗職工月平均工資300%的,超過(guò)部分不計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);本市籍員工的月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60%的,按本市上年度在崗職工月平均工資60%計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);非本市戶籍員工的繳費(fèi)工資不得低于本市月最低工資。但目前有部分企業(yè)存在少繳費(fèi)的情況,即沒(méi)有以職工的實(shí)際工資總額作為繳費(fèi)基數(shù),而是按照“下線”,即本市上年度在崗職工月平均工資60%繳費(fèi),損害了職工的利益。
黃險(xiǎn)峰介紹,《條例》修改后,將避免用人單位少繳費(fèi)。因?yàn)槁毠ず陀萌藛挝粚?shí)行“雙繳費(fèi)基數(shù)”。用人單位繳費(fèi)部分按照上月全部職工工資總額的13%上繳,這樣可以避免企業(yè)少繳費(fèi)。
為防止企業(yè)少繳費(fèi),深圳市社保部門將和稅務(wù)進(jìn)行比對(duì),企業(yè)不可能壓低工資實(shí)現(xiàn)獲利,從源頭避免企業(yè)壓低工資總額獲益的情況。“以前查企業(yè)少繳費(fèi)要一家家查,現(xiàn)在直接和稅務(wù)比對(duì),監(jiān)管更直接和方便?!秉S險(xiǎn)峰說(shuō)。
另一個(gè)繳費(fèi)基數(shù)是職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù),為職工上月工資總額,新參加工作、重新就業(yè)和新建用人單位的職工首月繳費(fèi)基數(shù)為勞動(dòng)合同約定工資。繳費(fèi)基數(shù)超過(guò)本市上年度在崗職工月平均工資300%的,超過(guò)部分不計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);繳費(fèi)基數(shù)低于本市上年度在崗職工月平均工資40%的,按本市上年度在崗職工月平均工資40%計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。黃險(xiǎn)峰說(shuō),這就意味著如果職工個(gè)人少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),則由員工個(gè)人承擔(dān)少繳的責(zé)任。
《條例》修改后,戶籍和非戶籍人員繳費(fèi)“下線”將統(tǒng)一。目前深圳戶籍人員繳費(fèi)工資的“下線”為本市上年度在崗職工月平均工資的60%,非本市戶籍職工的繳費(fèi)工資的“下線”為本市月最低工資?!稐l例》修改后,戶籍和非戶籍人員繳費(fèi)“下線”統(tǒng)一為本市上年度在崗職工月平均工資的40%。
焦點(diǎn)3:非深戶在深圳也可延繳延退
此次《條例》修改增加了一條:退休前具有本市戶籍的人員或在本市養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年的非本市戶籍人員,達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡但養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限不夠15年的,可按《條例》規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),直至養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15年。
據(jù)了解,目前深圳的政策僅限本市戶籍員工達(dá)到退休年齡但不滿繳費(fèi)年限的,可以申請(qǐng)延繳延退?!稐l例》修改后,其適用范圍需要擴(kuò)大至繳費(fèi)滿10年的非本市戶籍員工,即在深圳繳費(fèi)滿10年,但達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的勞務(wù)工,有望在深延遲繳費(fèi)至滿15年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
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養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老退出勞動(dòng)崗位以后,由政府提供物質(zhì)幫助,保障其基本生活需要的一項(xiàng)社會(huì)福利制度。 政府建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,并以稅收優(yōu)惠的形式負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用,職工和用人單位按工資收入的不同比例,按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)。... 更多>
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