勞動(dòng)仲裁案件第二次開庭后需要多長(zhǎng)時(shí)間才能有判決結(jié)果？
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時(shí)間： 2023-07-07 18:57:32
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勞動(dòng)者與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系中的雙方當(dāng)事人，如果雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13651319741224344389.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)仲裁從立案到結(jié)案是45天，特殊情況可由院長(zhǎng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)15天，因此一般開庭后沒有中止中斷情形的，45天可以出仲裁結(jié)果。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)仲裁多久出結(jié)果？
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第四項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書面通知之日起計(jì)算。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁要開幾次庭才結(jié)束勞動(dòng)仲裁要開一次庭就結(jié)束。勞動(dòng)仲裁已經(jīng)開完庭的，就不需要二次開庭；當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以依法去當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。勞動(dòng)仲裁的庭審程序與法院的庭審程序基本是一致的。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議中舉證責(zé)任的分配勞動(dòng)爭(zhēng)議中舉證責(zé)任的分配規(guī)則如下：1．當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。2．與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。3．勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲2023-06-28274人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁需開庭一般只有一次，但如果因法定原因影響，則會(huì)延遲開庭時(shí)間。一、公司如果和員工打官司有什么后果？跟企業(yè)打官司會(huì)影響企業(yè)聲譽(yù)。一般的勞動(dòng)糾紛需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，若雙方協(xié)商達(dá)不成一致，采取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。二、強(qiáng)制待崗給開基本工資違法嗎企業(yè)強(qiáng)制要求待崗違反勞動(dòng)法,可以按正常工作期間的福利要求公司支付工資并交納社保。發(fā)生爭(zhēng)議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公2023-03-13106人看過 -
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁只要受理，一般會(huì)受理后的30天左右開庭審理，因?yàn)樵?5天之內(nèi)必須作出裁決。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。勞動(dòng)仲裁多久出結(jié)果？不管是勞動(dòng)者還是用人單位，在依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁之后，接下來，肯定就是想要知道究竟什么時(shí)間才能做出仲裁裁決。那么，勞動(dòng)仲裁多久出結(jié)果呢？仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1、申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；2、增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；3、仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反2023-07-21374人看過 -
一、有沒有規(guī)定勞動(dòng)仲裁開庭后多長(zhǎng)時(shí)間必須出結(jié)果呢勞動(dòng)仲裁自申請(qǐng)至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長(zhǎng)15天。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：一、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。二、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過十五日?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并2024-01-31338人看過 -
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁立案之后多久能夠開庭法律上并無明確規(guī)定，一般來說很快就會(huì)通知當(dāng)時(shí)人開庭。但是對(duì)于勞動(dòng)仲裁案件，法律明確規(guī)定了審理期限為受理仲裁之日起45天，有特殊情況要延長(zhǎng)審理期限的，也不能超過60天，所以，最遲從受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件起60天，仲裁庭就會(huì)做出仲裁裁決。工傷十級(jí)公司沒訂勞動(dòng)合同要求賠償勞動(dòng)仲裁立案后要多久開庭法律對(duì)勞動(dòng)仲裁多久開庭沒有明確規(guī)定，但開庭前是會(huì)通知當(dāng)事人的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。第三十六條申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞2023-06-3085人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)間90天后會(huì)有結(jié)果嗎？勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)間90天后一般情況下會(huì)有結(jié)果。勞動(dòng)仲裁開庭的時(shí)間是沒有具體的法律規(guī)定，司法實(shí)踐中需要根據(jù)案件的復(fù)雜程度來確定，一般情況不會(huì)超過三個(gè)小時(shí)，兩個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間就可以庭審?fù)戤?。二、勞?dòng)仲裁程序是什么？1、申訴勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副2024-01-15321人看過 -
第一次開庭與第二次開庭間隔的時(shí)間在法律上并沒有明確規(guī)定，可以根據(jù)實(shí)際情況來確定，一般可以在一周左右，最長(zhǎng)不超過整個(gè)的審理期限，具體情況可以在第一次開庭后進(jìn)行說明。法律只規(guī)定了整個(gè)案子的審限，適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)，需要延長(zhǎng)的經(jīng)過批準(zhǔn)后可以延長(zhǎng)六個(gè)月，還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)；適用簡(jiǎn)易程序的審限為三個(gè)月。一、拿到起訴書后多久判無論是民事訴訟法或者刑事訴訟法，均沒有規(guī)定開庭后幾日內(nèi)應(yīng)當(dāng)下達(dá)判決，只是規(guī)定了案件的審理期限。具體如下：一、民事訴訟1、人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)6個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。2、人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起3個(gè)月內(nèi)審結(jié)。二、刑事訴訟1、適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼男淌掳讣瑢徖砥谙逓?0日。2、適用普通程序?qū)徖淼谋桓嫒宋幢涣b押2023-03-07375人看過
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勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系一般自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。一、勞動(dòng)仲裁能否勝訴勞動(dòng)仲裁是否能勝訴要根據(jù)實(shí)際情況而定。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的流2023-03-2096人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁后起訴到法院需要多長(zhǎng)時(shí)間開庭1．勞動(dòng)仲裁后的起訴，從法院立案到開庭的時(shí)間大約需要兩個(gè)月左右，并非固定，而是根據(jù)案件的復(fù)雜程度及法院的工作安排而定。2．具體時(shí)間可能因地區(qū)、法院案件量及案件本身特點(diǎn)而有所不同。3．法院在審理前會(huì)進(jìn)行必要的準(zhǔn)備工作，如向被告送達(dá)起訴狀副本、組織證據(jù)交換等，這些都會(huì)影響到開庭的時(shí)間安排。二、勞動(dòng)仲裁后法院立案到開庭的流程勞動(dòng)仲裁后，若一方選擇向法院起訴，法院立案后的開庭流程大致如下：1．法院會(huì)在收到起訴狀后七日內(nèi)進(jìn)行審查，符合起訴條件的將予以立案，并通知當(dāng)事人；2．法院會(huì)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，并要求被告在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀；3．被告提出答辯狀后，法院會(huì)在五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。在此期間，法院還可能組織證據(jù)交換等庭前準(zhǔn)備工作。4．法院會(huì)在開庭三日前通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人，并公開審理的案件會(huì)公告當(dāng)事人姓名、案由和開庭的時(shí)2024-07-29409人看過
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仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動(dòng)仲裁庭審理后，判決結(jié)果需要多久才能作出？天津在線咨詢 2024-11-06根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。若案情復(fù)雜需要延期,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。如果仲裁機(jī)構(gòu)未能在此期限內(nèi)作出仲裁裁決,各相關(guān)當(dāng)事人就可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 -
提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需要多長(zhǎng)時(shí)間才能給予立案多長(zhǎng)時(shí)間開庭和解決貴州在線咨詢 2023-09-041.立案：仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。 2.開庭勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。 3。審限仲裁庭裁決 -
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勞動(dòng)仲裁第一次開庭后多久第二次開庭香港在線咨詢 2021-12-151.仲裁的受理、裁決等都有時(shí)限。 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 3.案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)
