国产在线观看无码免费视频 ,国产亚洲综合久久系列

國家對新錄用的國家公務員的任職定級問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-06 18:44:46 366 人看過

(1)新錄用的國家公務員，在試用期滿經(jīng)考核合格后，應及時予以任命職務、確定級別。

(2)予以任職定級的新錄用的國家公務員，必須能堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策;遵紀守法，廉潔奉公，作風正派;有較強的事業(yè)心和責任感，全心全意為人民服務;能夠較好完成工作任務，具有擬任職務所需要的業(yè)務知識和工作能力。

(3)任命、確定新錄用的國家公務員的職務、級別，應在主任科員以下非領導職務的范圍、職數(shù)限額和各職務對應的級別內(nèi)進行。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多國家公務員相關文章

法律綜合知識
國家對科研人員的待遇問題？

要從根本上解決科研人員收入待遇問題，關鍵在于抓緊落實以增加知識價值為導向的收入分配政策，合理確定科研人員收入水平，有效引導預期，提高科研人員基本工資水平，保障科研人員的合理待遇。在此基礎上，將科研項目資金、科技成果轉(zhuǎn)化獎勵作為補充，進一步完善管理制度，強化對科研人員的激勵力度，形成知識創(chuàng)造價值、價值創(chuàng)造者得到合理回報的良性收入分配制度?！度肆Y源社會保障部關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》第一條支持和鼓勵事業(yè)單位選派專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作事業(yè)單位選派符合條件的專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，是強化科技同經(jīng)濟對接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對接、創(chuàng)新項目同現(xiàn)實生產(chǎn)力對接的重要舉措，有助于實現(xiàn)企業(yè)、高校、科研院所協(xié)同創(chuàng)新，強化對企業(yè)技術創(chuàng)新的源頭支持。事業(yè)單位專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培

2024-04-17

178人看過
法律綜合知識
2023年國家公務員錄用暫行規(guī)定

第一章總則第一條為了規(guī)范國家公務員錄用工作，保障新錄用的國家公務員的基本素質(zhì)，根據(jù)《國家公務員暫行條例》，制定本規(guī)定。第二條錄用國家公務員，貫徹公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方法進行。第三條本規(guī)定適用于國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員。第四條民族自治地方政府和各級政府民族事務部門錄用國家公務員時，對少數(shù)民族報考者應予照顧。各級國家行政機關錄用國家公務員時，對退役軍人應予照顧。第二章錄用管理機構第五條國務院人事部門是國家公務員錄用的主管機關，負責全國國家公務員錄用的綜合管理工作。包括：擬定國家公務員錄用法規(guī);制訂有關的具體政策;指導與監(jiān)督地方國家行政機關國家公務員錄用的管理工作;負責組織國務院各工作部門錄用國家公務員的考試和備案工作。某些考試工作可以委托省級政府人事部門承擔。第六條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國家公

2022-11-27

100人看過
法律綜合知識
國家公務員考試錄用規(guī)定（試行）

第一章總則第一條為了規(guī)范公務員錄用工作，保證新錄用公務員的基本素質(zhì)，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。第三條錄用公務員，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考察相結合的方法進行。第四條錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。第五條錄用公務員，應當按照下列程序進行：（一）發(fā)布招考公告；（二）報名與資格審查；（三）考試；（四）考察與體檢；（五）公示、審批或備案。必要時，省級以上公務員主管部門可以對上述程序進行調(diào)整。錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序。第六條民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。具體辦法由省級以上公務員主管部門確定。第七條公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利公民報考。第二章管理機構第八條中央

2012-04-28

186人看過
工資
對于國家公職人員定罪免除的適用

國家公職人員在違紀違法情節(jié)嚴重的情況下可以開除公職。開除公職指國家機關或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務——擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對干部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。《中華人民共和國公務員法》第五十六條規(guī)定：處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。《中華人民共和國行政監(jiān)察法》第二十四條規(guī)定：違反行政紀律，依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分的，監(jiān)察機關可以作出監(jiān)察決定或者提出監(jiān)察建議。一、行政處分的種類行政處分的種類有6種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。1、警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意并改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用于違反行政紀律行為輕微的人員。2、記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用于違反行政紀律行為比較輕微的人員。3、記大過。記

2023-03-05

98人看過

公務員錄用
國家公務員錄用體檢通用標準

第一條器質(zhì)性心臟病(如風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等)，先天性心臟病經(jīng)手術治愈者除外。體檢時，遇有下列情況，可錄用：(一)心臟聽診有生理性雜音;(二)每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮;(三)心率每分鐘50次至110次。第二條血壓在下列范圍內(nèi)，可錄用：收縮壓12.00—18.66Kpa(90mmHg—140mmHg);舒張壓8.00—12.00Kpa(60mmHg—90mmHg)。第三條嚴重血液病，不錄用。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，可錄用。第四條結核病除下列情況外，不錄用。(一)原發(fā)型肺結核、浸潤型肺結核、結核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者;(二)肺外結核?。耗I結核、骨結核、腹膜結核、淋巴結核等，臨床治愈后2年無復發(fā)，經(jīng)專科醫(yī)院檢查無變化者。第五條支氣管擴張、支氣管哮喘、慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫，不錄用。第六條嚴重慢性胃、腸疾病，不錄

2023-04-24

367人看過
公務員錄用
國家公務員錄用考核的內(nèi)容和方法

一、國家公務員錄用考核的內(nèi)容國家公務員錄用考核的內(nèi)容是依據(jù)職位要求的基本職責和任職條件而制定的，以筆試、面試等考試環(huán)節(jié)無法考察的項目為重點考核內(nèi)容。具體而言，主要包括以下幾方面：1.政治素質(zhì)；2.擬錄用職位的要求；3.報考資格條件復審；4.職務回避考核；5.道德品質(zhì)考核。二、國家公務員錄用考核的方法常用的考核方法有三種，即查閱檔案考核法、談話考核法和座談會考核法。1.查閱檔案考核法查閱檔案考核法是考錄機關工作人員實施考核時必經(jīng)的第一道手續(xù)。通過查閱檔案，可以熟悉被考核人的自然情況、工作經(jīng)歷、歷史和現(xiàn)實情況，起到被考核者在報名期間自報條件的復核作用。2.談話考核法談話考核法是考核中常用的另一種方法。此法可以獲知一些在查閱檔案時無法了解的情況。在考核之前，考核小組要對考核的內(nèi)容、重點做出合理的設計，以便充分利用此法，全面、客觀地了解被考核者在檔案中反映出的個人工作、學習、品德等方面以外的情況。

2023-06-06

193人看過
國家公務員
國家公務員調(diào)任必須有職數(shù)

公務員調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。國家公務員局網(wǎng)站今日公布的《公務員調(diào)任規(guī)定(試行)》規(guī)定。規(guī)定明確，調(diào)任是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。規(guī)定要求，公務員調(diào)入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度;調(diào)入市(地)級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。調(diào)任廳局級職務的，原則上不超過55周歲;調(diào)任縣(市)領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務的，原則上不超過45周歲;調(diào)任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。規(guī)定還要求，有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;受處分期間或者未滿影響期限的;正在接受審計機關審計的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2023-04-24

160人看過
經(jīng)理
被免職公務員重新任用問題

最近，很多的公務員先被免職，然后偷偷摸摸地被重新任用，這種想象已經(jīng)屢見不鮮了。社會把這種問題的根源歸結于公務員的獎懲體系不完善，對官員的任免沒有嚴格的制度約束。而我認為，除以上原因之外，公務員系統(tǒng)自身是個封閉的系統(tǒng)，也是造成這個問題的原因之一。所謂的公務員封閉系統(tǒng)，主要表現(xiàn)在：1、官員的任用全部從該系統(tǒng)產(chǎn)生，幾乎很少有官員從外部系統(tǒng)流入;2、官員幾乎不從這個系統(tǒng)向外流出。既不能流入，也不能流出，就形成了一個封閉的系統(tǒng)，自我循環(huán)，而且容易產(chǎn)生生物學上一個現(xiàn)象近親繁殖。很羨慕國外的一些公務員系統(tǒng)，那真是開放的。今天我還在公司做模特，明天也許就成了國家部長。今天還是國家總統(tǒng)，離任后就成了公司經(jīng)理。這點和我們的公務員系統(tǒng)真是完全不同。正因為我們的公務員系統(tǒng)不開放，所以我們很多出了問題的官員，仍然只能呆在這個系統(tǒng)里，而不能走出這個系統(tǒng)。我認為，公務員的封閉系統(tǒng)，在很大程度上造成了問題官員的重新任用這

2023-06-06

335人看過

公務員辭職
國家公務員辭職審批

國家公務員辭職辭退審批辦理依據(jù)：《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》(人核培發(fā)[1995]77號)、《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于〈國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定〉的通知》(陜?nèi)宿k發(fā)[1996]22號)辦理程序：辭職1、由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》(一式四份);2、所在單位提出意見并按管理權限逐級上報;3、區(qū)人勞局審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的國家公務員;4、區(qū)人勞局將國家公務員辭職審批表及批復件存入本人檔案，并將本人檔案移交區(qū)人勞局人才交流中心托管。辭退1、所在單位在核準事實的基礎上，經(jīng)領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，并按管理權限逐級上報;2、區(qū)人勞局復核后審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員;3、區(qū)人勞局將國家公務員辭退審批表及批復件存入本人檔案，并將本人檔案移交區(qū)人勞局人才交流中心托管。

2023-04-24

397人看過
國家公務員
國家公務員家屬是否可以經(jīng)商的疑問

根據(jù)《公務員法》，公務員的直系親屬不得經(jīng)商，公務員也不得在配偶、子女及其配偶經(jīng)營的企業(yè)、營利性組織的行業(yè)監(jiān)管或主管部門擔任領導成員。然而，公務員配偶、子女可以經(jīng)商，但因地域或工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務員主管部門規(guī)定。根據(jù)《公務員法》，公務員的直系親屬不得經(jīng)商。同時，公務員也不得在配偶、子女及其配偶經(jīng)營的企業(yè)、營利性組織的行業(yè)監(jiān)管或主管部門擔任領導成員。指出公務員配偶、子女可以經(jīng)商。因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務員主管部門規(guī)定。國家公務員是否可以經(jīng) 商？根據(jù)《中華人民共和國公務員法》的規(guī)定,國家公務員不得從事或者參與營利性活動,不得經(jīng)商或者從事與本職工作有沖突的活動。公務員必須履行公職,保持清正廉潔,不得利用職權謀取個人利益或者為他人謀取利益謀取利益。如果公務員違反了上述規(guī)定,將會面臨嚴重的法律后果。根據(jù)《中華

2023-09-13

285人看過
公務員錄用
公務員政策:國家公務員錄用面試暫行辦法

第一章總則第一條為了規(guī)范國家公務員錄用面試工作，提高面試水平，根據(jù)《國家公務員暫行條例》和《國家公務員錄用暫行規(guī)定》，制定本辦法。第二條本辦法適用于國家行政機關錄用主任科員以下非領導職務公務員的面試。第三條面試必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進行。第二章面試管理機構第四條國務院人事部門是國家公務員錄用的主管機關，負責全國國家公務員面試的政策制定、管理與監(jiān)督，負責國務院各工作部門錄用國家公務員面試的組織工作。第五條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國家公務員錄用的主管機關，負責本行政轄區(qū)內(nèi)公務員面試的管理與監(jiān)督，負責省級政府各工作部門錄用國家公務員面試的組織工作。第六條市(地)級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規(guī)定，負責本行政轄區(qū)內(nèi)公務員面試的有關管理工作。第七條各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔本部門公務員面試的有關工作。第三章面試內(nèi)容、方法與程序

2023-04-24

309人看過
學校教育
國家應對單減和減輕問題的新政策

學校教育教學質(zhì)量和服務水平得到提高,作業(yè)布置更加科學合理,學校課后服務基本滿足學生的需求,學生學習更好地回歸校園,同時校外培訓機構培訓行為已全面規(guī)范。1年內(nèi)有效減輕學生過重作業(yè)負擔和校外培訓負擔,3年內(nèi)成效顯著,人民群眾教育滿意度明顯提升。學校教育教學質(zhì)量和服務水平得到提高，作業(yè)布置更加科學合理，學校課后服務基本滿足學生的需求，學生學習更好地回歸校園，同時校外培訓機構培訓行為已全面規(guī)范。學生過重作業(yè)負擔和校外培訓負擔、家庭教育支出和家長相應精力負擔1年內(nèi)有效減輕、3年內(nèi)成效顯著，人民群眾教育滿意度明顯提升。教育部：學校教育教學質(zhì) 量得到實質(zhì) 性提高根據(jù)教育部發(fā)布的報告，學校的教育教學質(zhì)量得到了實質(zhì)性提高。這一結論對于我國教育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展具有重要意義。從法律角度來看，這一提高體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，教育法明確規(guī)定了我國的教育目的是培養(yǎng)德、智、體、美全面

2023-09-11

164人看過

國家公務員
國家公務員職務晉升制度

所謂資格條件，就是取得晉升的資格一般應具備的體現(xiàn)德才標準要求的一些最起碼的客觀條件，從形式上看，就是一些比較具體明確而又易于掌握的必要的杠杠。(1)考核結果。規(guī)定擬晉升人員必須在近兩年年度考核連續(xù)為優(yōu)秀或近三年連續(xù)為稱職以上。年度考核結果是經(jīng)過嚴格的考核程序，對每一個工作人員一年里德、能、勤、績的全面評價和結論。(2)任職年限。晉升科級正職、處級正職、需分別任下一級職務兩年以上;晉升科員、科級副職、副主任科員、主任科員、處級副職、司級副職、廳級副職、司級正職、廳級正職、需分別任下一級職務三年以上;晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員、部級副職、需分別任下一級職務四年以上，晉升助理巡視員、巡視員、需分別任下一級職務五年以上。晉升政府各工作部門副職(如縣的副科局長、地方的副局長、省的副廳長、中央的副部長)等，一般應具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。(3)基層經(jīng)驗。規(guī)定晉升地市以上機關副處級以上領導職務，需

2023-06-06

332人看過
國務院
國務院辦公廳對國家稅務局系統(tǒng)審計監(jiān)督問題的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：為了適應財稅體制改革的需要，完善對國家稅務局系統(tǒng)稅收征管情況的審計監(jiān)督，發(fā)揮地方審計機關的積極作用，經(jīng)國務院領導同意，現(xiàn)就對國家稅務局系統(tǒng)統(tǒng)計監(jiān)督的有關問題通知如下：一、根據(jù)《中華人民共和國審計法》關于審計管轄范圍的規(guī)定，對國家稅務局系統(tǒng)稅收征管情況的審計監(jiān)督，由審計署及其駐地方特派員辦事處按照年度審計項目計劃統(tǒng)一組織和實施，向國務院負責并報告工作。二、在審計署及其駐地方特派員辦事處的統(tǒng)一組織下，地方審計機關根據(jù)實際情況可以派人參加對地方國家稅務局稅收征管情況的審計監(jiān)督工作，也可以向?qū)徲嬍鸺捌漶v地方特派員辦事處提出對地方國家稅務局審計重點內(nèi)容的建議。審計署及其駐地方特派員辦事處依法作出的審計意見書和審計決定，應當抄送有關的地方人民政府和審計機關。三、縣級以上地方各級國家稅務局，應當按月向所在地方的審計機關提供共享稅的征管情況和有關說明

2023-04-24

189人看過