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合同簽訂與勞動(dòng)關(guān)系建立有何關(guān)聯(lián)？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 14:04:13 371 人看過(guò)

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立在勞動(dòng)關(guān)系建立之前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況在現(xiàn)實(shí)中有，但是不多。一般存在于用工比較規(guī)范的用人單位與具有一技之長(zhǎng)的高素質(zhì)勞動(dòng)者之間。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。確定勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間起點(diǎn)意義重大。從雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)起，勞動(dòng)者作為用人單位的職工，用人單位作為勞動(dòng)者的用人單位，雙方才開(kāi)始履行各自的義務(wù)，享有各自的權(quán)利。建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，是勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)時(shí)間，是計(jì)算勞動(dòng)者工資的起始時(shí)間。勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限也自建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)開(kāi)始計(jì)算。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用工，是指用人單位實(shí)際上開(kāi)始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動(dòng)。用工之日，通俗地講，就是勞動(dòng)者開(kāi)始上班的那一天。用工之日就是建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。

原勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間規(guī)定！

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

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    本文介紹了勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的概念及其區(qū)別。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；而勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同屬于民事合同，是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。與勞動(dòng)關(guān)系相比，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系,旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同，是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同屬于勞務(wù)關(guān)系范疇，和勞動(dòng)關(guān)系相比，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。 勞 務(wù) 合 同 與 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 區(qū) 別勞務(wù)合同與勞動(dòng)關(guān)系的
    2023-09-05
    163人看過(guò)
  • 社保購(gòu)買與勞動(dòng)合同簽訂的關(guān)系如何？
    未簽訂勞動(dòng)合同的公司不購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決。用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，勞動(dòng)者要求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。但用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。在公司不買社?？梢詥嵩诠静毁I社保不可以，具體的原因如下：1、法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；（2）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件；2、對(duì)于試用期不給買社保的行為：（1）勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商處理；（2）協(xié)商不成的，可以
    2023-07-08
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  • 勞動(dòng)關(guān)系與書(shū)面合同有怎樣的聯(lián)系
    勞動(dòng)關(guān)系與書(shū)面勞動(dòng)合同有怎樣的聯(lián)系勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間十分重要的權(quán)利義務(wù)憑證，而勞動(dòng)關(guān)系是簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，書(shū)面勞動(dòng)合同為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在提供有力支撐。建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同在招聘新員工時(shí)，企業(yè)為了占據(jù)主動(dòng),防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的，跟據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用
    2023-06-02
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  • 勞動(dòng)合同的定義及其與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)聯(lián)
    勞動(dòng)合同主要約定：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。3、勞動(dòng)合同期限。4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5、工作時(shí)間和休息休假。6、勞動(dòng)報(bào)酬。7、社會(huì)保險(xiǎn)。8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的區(qū)別勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法區(qū)別是：1、勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱；2、勞動(dòng)合同法是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職
    2023-07-20
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同影響勞動(dòng)關(guān)系的成立嗎?
      河南在線咨詢 2022-02-06
      1您與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系未簽勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。2用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。3公司拖欠您兩個(gè)月工資的行為是違法的您可以要求單位予以支付；4如果單位拖欠工資的話您還
    • 建立勞動(dòng)關(guān)系, 但沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同, 應(yīng)該怎樣維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系?
      青海在線咨詢 2022-03-25
      單位與你建立了用工關(guān)系卻不與你簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。 當(dāng)事人提出申請(qǐng)后，仲裁委員會(huì)將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不
    • 非勞動(dòng)關(guān)系合同中勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別
      甘肅在線咨詢 2023-10-31
      聯(lián)系： 1、訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動(dòng)關(guān)系。 2、建立勞動(dòng)關(guān)系的，勞資雙方不一定已訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。區(qū)別：勞動(dòng)合同是一種協(xié)議，而勞動(dòng)關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這也是兩者最根本的區(qū)別之一。
    • 如何與勞動(dòng)關(guān)系的口頭訂立勞動(dòng)合同？
      廣西在線咨詢 2021-11-07
      建立勞動(dòng)關(guān)系不能訂立口頭勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽訂勞動(dòng)合同。這樣可以充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，可以根據(jù)書(shū)面勞動(dòng)合同的約定充分證明。
    • 合同訂立與成立有何關(guān)系
      吉林省在線咨詢 2023-05-27
      它描述的是締約各方從接觸、洽談到達(dá)成合同意的過(guò)程，是動(dòng)態(tài)行為與靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一體。該動(dòng)態(tài)行為包括締約各方的接觸和洽談，達(dá)成協(xié)議前的整個(gè)討價(jià)還價(jià)過(guò)程都屬于動(dòng)態(tài)行為階段。這包括要約邀請(qǐng)、要約、反要約諸制度規(guī)范和約束，產(chǎn)生行合同義務(wù)及締約過(guò)失責(zé)任。靜態(tài)協(xié)議是指締約達(dá)成合意，合同條款至少是合同的主要條款已經(jīng)確定，各方當(dāng)事人享有權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)得以固定，即合同成立了。