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續(xù)約合同注意事項：

1、在勞動合同中明確約定續(xù)訂有關事項、自動順延。

2、在合同到期前一個月左右，hr應當了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)訂，協(xié)商續(xù)訂合同事宜，避免不續(xù)訂的補償金。

3、協(xié)商續(xù)訂合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。

4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。

一、勞動糾紛中經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別

經(jīng)濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償，經(jīng)濟償金衣償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定經(jīng)濟補償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金主要有:1、勞動者因用人單位存在過錯主動離職的2、用人單位向芳動者提出解除芳動會同并與芳動者協(xié)商一致解除勞動合同的3、勞動者有法定情形用人單位提前三+日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的;4、用人單位依法需要進行經(jīng)濟裁員的5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位以勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。經(jīng)濟賠償金則是指用人單位或老員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。適用情形主要是1、用人單位不支付工資和加班費，以及違法解除或者終止勞動合同并沒有支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，用人單位需要支付勞動者相關的賠償金。2、勞動者違反服務期約定、存在重大過錯的情況下給用人單位造成重大損失的，勞動者需要按勞動合同的約定支付違約金。

二、勞動合同期滿未續(xù)簽能賠償嗎

根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?/p>

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。