公司內(nèi)部能否進(jìn)行勞動合同調(diào)動的變更與解除？
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時間： 2023-06-17 21:07:09
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企業(yè)不可以隨意解除與變更員工的勞動合同關(guān)系。解除勞動合同，須按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，解除員工的勞動合同須具有《勞動合同法》所規(guī)定的相應(yīng)條件，否則須承擔(dān)違法解除勞動合同的法律后果。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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公司名稱變更是否要對勞動合同進(jìn)行調(diào)整?云南在線咨詢 2022-07-18公司名稱變更不需要對勞動合同做變更。企業(yè)更換法定代表人，不需要買斷工人工齡，重簽勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。也就是說，在公司名稱變更時，勞動者不需要與用人單位再一次簽合同。法律依據(jù) 《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。 -
公司法人變更勞動者能否與該企業(yè)解除勞動關(guān)系澳門在線咨詢 2022-01-311、公司法人變更，可以與該企業(yè)的所有勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。 2、任何企業(yè)的管理制度都不能違反勞動法規(guī)，剝奪勞動者享有的休息、休假、加班補(bǔ)償?shù)鹊暮戏?quán)益。 3、“公司將本人調(diào)往其他地區(qū)工作”前提看原先簽訂的勞動合同有沒有約定，沒有約定而作出的單方?jīng)Q定屬于違法行為（勞動合同變更）。 4、如你拿到公司通知你“調(diào)往其他地區(qū)工作”的書面通知的話，那么向勞動仲裁申訴違規(guī)。如你也想離開該企業(yè)的話，是可以獲得補(bǔ) -
內(nèi)部調(diào)動是否需要更換合同并能否進(jìn)行仲裁湖北在線咨詢 2024-12-05在提交勞動仲裁后,您仍然可以選擇返回原雇主繼續(xù)工作。這是因?yàn)槟c雇主之間的勞動合同尚未結(jié)束,相應(yīng)的勞動關(guān)系仍然存在。 雇主和雇員都有責(zé)任繼續(xù)履行合同所規(guī)定的內(nèi)容。 如果您決定不再回到原來的雇主單位工作,則無需承擔(dān)任何法律責(zé)任。 但是,需要指出的是,如果雇主有嚴(yán)重的違規(guī)行為,例如未能為員工購買社會保險(xiǎn)或提供法定勞動保護(hù)措施等,上述情況可能會發(fā)生變化。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五 -
公司轉(zhuǎn)讓與勞動合同變更如何進(jìn)行公司轉(zhuǎn)讓福建在線咨詢 2023-05-28公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。如果是員工主體變更的，需要重新簽訂協(xié)議。 勞動合同主體變更方式 實(shí)踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權(quán)利義務(wù)承繼的 -
勞動關(guān)系的變更——勞動合同的解除與備案重慶在線咨詢 2024-11-24根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，若勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后解除勞動合同，并按工作滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
