有人在我店里突發(fā)腦出血死亡怎么辦
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時(shí)間： 2024-07-08 20:53:28
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一、有人在我店里突發(fā)腦出血死亡怎么辦
問題的答案取決于具體情形。若當(dāng)事人在店內(nèi)遭遇意外去世與其營(yíng)業(yè)活動(dòng)無(wú)關(guān)，那么經(jīng)營(yíng)者無(wú)需對(duì)此擔(dān)負(fù)法律責(zé)任，只需積極協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行妥善處理即可。反之，倘若該起事故乃店家的運(yùn)營(yíng)行為所引發(fā)，則必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。在這種情況下，賠償范圍可能涵蓋以下項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)用、誤工補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)用、交通出行費(fèi)、住宿費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)用、必需的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充品費(fèi)用、傷殘人士的殘疾津貼、殘障輔具費(fèi)、被扶持者的基本生活費(fèi)用、康復(fù)過(guò)程所需的護(hù)理費(fèi)用、后續(xù)治療的費(fèi)用、安葬費(fèi)、死者家屬為辦理喪事所產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)以及誤工損失等其他各方面的合理費(fèi)用，此外還應(yīng)有精神傷害撫慰金。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十五條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。
第十六條被扶養(yǎng)人生活費(fèi)計(jì)入殘疾賠償金或者死亡賠償金。
第十七條被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。
被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計(jì)不超過(guò)上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出額。
二、有人在我家門口貼大字報(bào)誹謗我如何維權(quán)
面對(duì)遭受侮辱和誹謗的情況時(shí)，可以考慮以下幾種可行的措施進(jìn)行處理：
首先，嘗試與實(shí)施侵權(quán)行為的當(dāng)事人進(jìn)行友好協(xié)商，要求他們立即終止對(duì)您的侮辱和誹謗行為，同時(shí)協(xié)助自身恢復(fù)受損的聲譽(yù)，向您表達(dá)誠(chéng)摯的歉意及賠償您可能因?yàn)榇舜问录馐艿慕?jīng)濟(jì)損失。
其次，若通過(guò)協(xié)商仍未能妥善解決問題，您有權(quán)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢鲈V訟請(qǐng)求，要求侵權(quán)方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
此外，作為受害者，您還可以選擇直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案處理。
最后，若對(duì)方的侮辱和誹謗行為情節(jié)嚴(yán)重，已達(dá)到犯罪標(biāo)準(zhǔn)，您亦可直接啟動(dòng)刑事自訴程序，維護(hù)自身合法權(quán)益。
《民法典》第九百九十五條
人格權(quán)受到侵害的，受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉請(qǐng)求權(quán)，不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。
法律是社會(huì)的基石，是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“有人在我店里突發(fā)腦出血死亡怎么辦”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。
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鑒定結(jié)論職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救無(wú)效死亡的，分兩種情況：（1）送醫(yī)院搶救48小時(shí)內(nèi)死亡的，按工傷處理，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位不申請(qǐng)的，職工家屬可以在一年內(nèi)向人力資源保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。（2）送醫(yī)院搶救48小時(shí)后死亡的，這種情況正常情況下不能認(rèn)定工傷，如果公司有過(guò)錯(cuò)，可以要求公司損害賠償。勞動(dòng)者年齡已經(jīng)超過(guò)60歲，是否已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇很關(guān)鍵。一、無(wú)勞動(dòng)合同單位出證明可以認(rèn)定工傷嗎無(wú)勞動(dòng)合同，單位出證明是認(rèn)定工傷可以的。員工有下列情形之一的，可以視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決2023-06-24109人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車工人在工地上突發(fā)腦溢血的這種情況不一定按照工傷處理，除非48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，除了這種情況之外，其他的在工作時(shí)間前后，受傷的原因都跟工作有直接關(guān)系的意外事故才可能會(huì)被認(rèn)定成工傷。但無(wú)論如何都應(yīng)該在事發(fā)以后及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一、陪客戶喝酒死亡算不算工傷不算。原因在于：1、喝酒并非正常的工作范圍。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同為工傷。本案中，陳某是為了洽談業(yè)務(wù)的需要，并接受公司經(jīng)理安排陪客戶吃飯、喝酒，在一定程度上是為了工作的需要而喝酒，似乎符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。但社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以及人民法院認(rèn)為，在認(rèn)定工傷時(shí)不能無(wú)限制地?cái)U(kuò)大“工作原因”的范圍，且喝酒也并非開展工作、洽談業(yè)務(wù)的必然要求，不能將喝酒視為正常的工作范圍。2、醉酒不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，即便職工遭受傷害的情形，符合應(yīng)當(dāng)2023-03-22339人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、上班中突發(fā)腦溢血48小時(shí)后死亡公司怎么賠償在因患腦出血而導(dǎo)致生命喪失48小時(shí)之后，所能獲得的工傷賠償主要包括以下三項(xiàng)內(nèi)容：第一是喪葬費(fèi)方面，標(biāo)準(zhǔn)為六個(gè)月工資均值；其次，對(duì)于逝者的直系親屬或撫養(yǎng)人而言，可以依據(jù)該職工生前工資水平的一定比例領(lǐng)取撫恤金，具體來(lái)說(shuō)，其配偶每月可領(lǐng)到40％的份額，其他親屬則按每人每月30％的比例分配，若逝者為孤寡老人或孤兒，他們每月的撫恤金還將在此基礎(chǔ)上額外增加10％；最后，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金的金額為上一年度全國(guó)人均可支配收入的20倍?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬2024-07-29100人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作時(shí)間在工作崗位突發(fā)疾病死亡應(yīng)當(dāng)視為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。這里‘突發(fā)疾病’包括各類疾病?！?8小時(shí)’的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。一、員工上班到大樓門口猝死是工傷嗎根據(jù)法律規(guī)定上班猝死算工傷的，根據(jù)法律規(guī)定上班猝死算工傷的，工傷保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。猝死應(yīng)當(dāng)是突發(fā)性疾病，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。二、自身突發(fā)疾病算不算工傷工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。三、上班時(shí)間有病高血壓算不算工2023-06-2666人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)職工有下列情形之一的.視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的:(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。職工因工死亡.其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屋。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%。孤2023-03-29322人看過(guò) -
交通事故責(zé)任認(rèn)定司機(jī)突發(fā)腦出血，雇主有責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。另外雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認(rèn)定為工傷，即受傷的勞動(dòng)者不能申請(qǐng)工傷，然后獲得工傷賠償。一、開公車違章罰款應(yīng)該由誰(shuí)負(fù)責(zé)要分情況來(lái)看：一般來(lái)說(shuō)，員工開公司車違章的，屬于在從事雇傭活動(dòng)中違章的，罰款應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。如果是司機(jī)故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致違章的，司機(jī)應(yīng)該與公司共同承擔(dān)罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。二、雇主責(zé)任連帶責(zé)任是什么雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，因此，雇主與雇員承擔(dān)連帶賠償2023-06-26374人看過(guò) -
工傷損害賠償上班期間突發(fā)腦出血算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；3、患職業(yè)病的；4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；5、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工作期間突發(fā)腦出血案例原告張麗與死者范如系夫妻關(guān)系。范如生前患有高血壓。2003年11月至2005年11月26日范如在被告承包的蔬菜種植園內(nèi)負(fù)責(zé)夜間看管工作并從被告處領(lǐng)取工資。2005年11月26日晚，范如在蔬菜園門房?jī)?nèi)暈倒，后被送至北京市通州區(qū)潞河醫(yī)院急救，經(jīng)搶救無(wú)效于2005年11月27日死亡。北京市居民死亡醫(yī)學(xué)證明書記載：導(dǎo)致如死亡的直接原因?yàn)槟X出血。原告認(rèn)為范如在工作過(guò)程中摔倒且身亡，應(yīng)屬工2023-07-05433人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：可以?？梢?。但首先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，單位依法買了工傷保險(xiǎn)的，享受工傷保險(xiǎn)待遇，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付；單位沒有買工傷保險(xiǎn)的，由單位支付。如果不屬于工傷，則按造成傷害各方過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。2024-04-18328人看過(guò)
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扶養(yǎng)在患者住院期間發(fā)生腦室出血并去世的情況下，責(zé)任歸屬需要具體分析。如果醫(yī)院在治療過(guò)程中存在過(guò)錯(cuò)，那么該責(zé)任應(yīng)由醫(yī)院承擔(dān)，并且醫(yī)院需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果醫(yī)院不存在過(guò)錯(cuò)，那么醫(yī)院不承擔(dān)任何責(zé)任，患者本人需要承擔(dān)相應(yīng)的后果。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、精神損害撫慰金等。在患者住院期間發(fā)生腦室出血并去世的情況下,責(zé)任歸屬需要具體分析。如果醫(yī)院在治療過(guò)程中存在過(guò)錯(cuò),那么該責(zé)任應(yīng)由醫(yī)院承擔(dān),并且醫(yī)院需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果醫(yī)院不存在過(guò)錯(cuò),那么醫(yī)院不承擔(dān)任何責(zé)任,患者本人需要承擔(dān)相應(yīng)的后果。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、精神損害撫慰金等。2. 住院期間突發(fā)腦室出血，醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等如何賠償？根據(jù)我國(guó)《民法典》第一2023-08-18265人看過(guò) -
單位上班腦溢血死亡應(yīng)被認(rèn)定為工傷。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。暴力方式拆遷房怎么賠款1、暴力方式拆遷房可能需要賠償損2023-07-17242人看過(guò) -
遺產(chǎn)繼承根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視為工傷。職工因工傷死亡，其親屬可以按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。1、喪葬費(fèi)是6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度的職工平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。侵權(quán)人死亡怎么賠償？侵權(quán)人死亡的賠償方式：（一）如果該侵權(quán)行為屬2023-07-16239人看過(guò) -
一次性工亡補(bǔ)助金某人在工作單位突然發(fā)生腦梗死亡，經(jīng)診斷視同工傷。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，這部分應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷賠償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。某人在工作單位突然發(fā)生腦梗死亡，經(jīng)診斷視同工傷。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，這部分應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷賠償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 用人單位如何負(fù)責(zé)工傷賠償？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四章第三十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷職工醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、殘疾賠償金以及一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)保留與職工簽訂的勞動(dòng)合同文本，并在發(fā)生工傷事2023-08-23204人看過(guò)
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1、根據(jù)《工傷管理規(guī)定》，工作中發(fā)生突發(fā)事件，5天后死亡的，不屬于工傷。如果它在48小時(shí)內(nèi)死亡，職工有下列情形之一的，按照《中華人民共和國(guó)工傷管理?xiàng)l例》第十五條的規(guī)定認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者因傷殘死亡的48小時(shí)內(nèi)搶救（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的活動(dòng)中受傷的（三）曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭(zhēng)或者因公致殘，取得革命傷殘軍人證書的，職工到用人單位后復(fù)發(fā)有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險(xiǎn)待遇，所謂“職務(wù)”，是指勞動(dòng)者的職務(wù)和狀態(tài)。職工非工傷死亡的賠償由工種、崗位、工作場(chǎng)所、工作時(shí)間等因素構(gòu)成。對(duì)供養(yǎng)一名直系親屬的，一次性發(fā)放救助金6個(gè)月；如果有兩個(gè)人，死者的工資為9個(gè)月；三人以上的，死者的工資為十二個(gè)月。直系親屬生活困難補(bǔ)助符合領(lǐng)取生前家庭成2023-05-02361人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一是要首先區(qū)分享受退休待遇的超齡職工和非超齡農(nóng)民工。如果是后者，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇第二，如果是已經(jīng)享受退休待遇的超齡人員，一般應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定如何處理，并按約定執(zhí)行。同時(shí)，退休人員可享受喪葬費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)撫恤金第三，對(duì)既無(wú)退休待遇又無(wú)工傷的超齡職工，按“非法用工單位傷亡一次補(bǔ)償辦法”給予補(bǔ)償。對(duì)未因工傷死亡的超齡職工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)和一次性撫恤金，黑龍江省工傷保險(xiǎn)條例第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位上，因突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷的（2）在工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)因事故受傷的2023-05-02215人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工在店突然腦出血死亡.店里負(fù)什么責(zé)任山西在線咨詢 2022-10-26工作時(shí)間、工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷，去社保局辦理工傷認(rèn)定，工傷保險(xiǎn)支付撫恤金，單位沒繳納工傷保險(xiǎn)的，單位承擔(dān)除此之外，單位沒責(zé)任《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力 -
跟店里鋪地板的突發(fā)腦益血死亡四川在線咨詢 2022-10-31工作崗位、工作時(shí)間突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡，視同工傷。如果有工傷保險(xiǎn)，賠償由勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付；如果未辦理，賠償由用工單位老板自掏腰包，11年大約38萬(wàn)，同時(shí)供養(yǎng)家屬也有相應(yīng)待遇。 -
員工在飯店突發(fā)腦出血病亡有什么影響青海在線咨詢 2022-10-30員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；視同工傷，享受工傷待遇。 -
顧用工在干活時(shí)突發(fā)腦出血死亡對(duì)我有責(zé)任嗎廣西在線咨詢 2022-10-08我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的保護(hù)并不對(duì)等，在工作中突發(fā)腦溢血死亡的，在勞動(dòng)關(guān)系中，則無(wú)條件地構(gòu)成工傷，而在雇傭關(guān)系中，因自身的原因而突發(fā)腦溢血死亡，如果雇主沒有過(guò)錯(cuò)的，則無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，包括雇員不小心導(dǎo)致自己受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶 -
