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工地突發(fā)腦出血死亡保險賠嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-11 18:20:11 189 人看過

是否可以獲得賠償，賠償多少，主要是取決于購買的保險的保險責(zé)任和保險金額。假如購買的是健康保險，就可以獲得賠償，因為健康保險是以人的身體遭受疾病而導(dǎo)致醫(yī)療費用的產(chǎn)生為保險對象的。如果僅購買的是人壽保險，那發(fā)生腦溢血就無法得到賠償，除非導(dǎo)致了身故，才會得到人壽保險的理賠，因為人壽保險的責(zé)任是以人的壽命為保險對象的，只有在壽命終結(jié)或達(dá)到保險約定條件的情況下，才可以給與賠付。

《工傷保險條例》第十四條

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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一是要首先區(qū)分享受退休待遇的超齡職工和非超齡農(nóng)民工。如果是后者，可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇第二，如果是已經(jīng)享受退休待遇的超齡人員，一般應(yīng)在勞動合同中約定如何處理，并按約定執(zhí)行。同時，退休人員可享受喪葬費和社會保險撫恤金第三，對既無退休待遇又無工傷的超齡職工，按“非法用工單位傷亡一次補償辦法”給予補償。對未因工傷死亡的超齡職工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付喪葬費和一次性撫恤金，黑龍江省工傷保險條例第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位上，因突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)搶救無效死亡有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的（2）在工作時間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時因事故受傷的

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一、員工在工作時突然腦出血死亡與公司有關(guān)嗎？對于個人所得稅租賃方面，倘若居住者租用父母所擁有的房產(chǎn)，則此類租賃行為在抵扣個人所得稅時便可予以支持。換言之，若租戶的主要工作地點與父母所提供的住房須緊密連接，且在其名下尚無任何房地產(chǎn)資產(chǎn)，那么這種租賃方式便具備合法性，并可以進(jìn)行備案登記。簡言之，對于租住父母房產(chǎn)的需求，法律層面基本上較為寬容豁達(dá)?！秶鴦?wù)院關(guān)于印發(fā)個人所得稅專項附加扣除暫行辦法的通知》第二條本辦法所稱個人所得稅專項附加扣除，是指個人所得稅法規(guī)定的子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等6項專項附加扣除。二、員工在工作中突發(fā)疾病，是否是工傷工作中突發(fā)疾病是否算工傷，要看具體情況。如果員工在工作中突發(fā)疾病，要想認(rèn)定是否屬于工傷，關(guān)鍵還是要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。在工作過程中，出現(xiàn)以下兩種情況之一的，那會被認(rèn)定為工傷：第一、員工在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病

2024-04-06

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一、工地內(nèi)因腦出血突發(fā)是否屬于工傷腦出血是否算工傷，需要根據(jù)實際情況來判斷，具體分析如下：1．如果在單位工作期間因工作原因受到意外傷害或事故傷害，導(dǎo)致腦出血的，算工傷；2．如果在單位因患職業(yè)病腦出血的，可以算工傷；3．如果在工作時間和工作崗位，突發(fā)腦出血死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷?！豆ｋU條例》第十五條視同工傷的情形有三種：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、工傷認(rèn)定得多久工傷認(rèn)定得15天到60天左右，不排除有時候工傷案情比較復(fù)雜，需要調(diào)查取證致使時間延長的可能?！豆ｋU條例》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的

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需要看意外險的具體規(guī)定，一般疾病不屬于意外險，工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。一、意外險包括哪些范圍基本保障：1、死亡給付：被保險人遭受意外傷害造成死亡時，保險人給付死亡保險金。死亡給付是全部給付。2、殘廢給付：被保險人因遭受意外傷害造成殘廢時，保險人按殘疾程度大小分級給付殘廢保險金。殘疾給付是分付。3、醫(yī)療給付：被保險人因遭受意外傷害支出醫(yī)療費時，保險人根據(jù)實際情況酌情給付。醫(yī)療給付規(guī)定有最高限額，且意外傷害醫(yī)療保險一般不單獨承保，而是作為意外傷害死亡殘廢的附加險承保。3、停工給付：被保險人因遭受意外傷害暫時喪失勞動能力，不能工作時，保險人給付停工保險金。二、走路被車撞算意外險嗎走路被車撞算意外險；意外保險即人身意外保險，又稱為意外或傷害保險，是指投保人向保險公司繳納一定金

2023-02-21

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職工突發(fā)腦溢血死亡單位應(yīng)負(fù)什么責(zé)任

職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救無效死亡的，分兩種情況：（1）送醫(yī)院搶救48小時內(nèi)死亡的，按工傷處理，用人單位應(yīng)當(dāng)及時申請工傷認(rèn)定，用人單位不申請的，職工家屬可以在一年內(nèi)向人力資源保障局申請工傷認(rèn)定。（2）送醫(yī)院搶救48小時后死亡的，這種情況正常情況下不能認(rèn)定工傷，如果公司有過錯，可以要求公司損害賠償。勞動者年齡已經(jīng)超過60歲，是否已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險待遇很關(guān)鍵。一、無勞動合同單位出證明可以認(rèn)定工傷嗎無勞動合同，單位出證明是認(rèn)定工傷可以的。員工有下列情形之一的，可以視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決

2023-06-24

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長期工作重活后突發(fā)腦溢血導(dǎo)致死亡怎么賠償

工作時間在工作崗位突發(fā)疾病死亡應(yīng)當(dāng)視為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。這里‘突發(fā)疾病’包括各類疾病?！?8小時’的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。一、員工上班到大樓門口猝死是工傷嗎根據(jù)法律規(guī)定上班猝死算工傷的，根據(jù)法律規(guī)定上班猝死算工傷的，工傷保險條例第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。猝死應(yīng)當(dāng)是突發(fā)性疾病，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。二、自身突發(fā)疾病算不算工傷工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。三、上班時間有病高血壓算不算工

2023-06-26

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腦出血猝死保險公司賠不賠

一、腦出血猝死保險公司賠不賠首要之務(wù)在于，我們需清晰地認(rèn)識到突發(fā)腦溢血導(dǎo)致的致死事件發(fā)生之后，保險機構(gòu)將嚴(yán)格依據(jù)既定的保險合同條款以及理賠額度給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。然而，這一切的前提條件是逝者在生前已經(jīng)購買了全面的人身意外保險。接著，如若該事件被判定為因公導(dǎo)致的死亡，那么根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，其家屬還可依法從工傷保險基金中申領(lǐng)喪葬費用、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性的工亡補助金等多項款項。至于具體的金額與標(biāo)準(zhǔn)，則會因為地域差異以及政策調(diào)整而有所區(qū)別，因此建議您向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門或者保險公司進(jìn)行詳細(xì)咨詢，以獲取更為準(zhǔn)確的信息?！侗ｋU法》第二十二條保險事故發(fā)生后，按照保險合同請求保險人賠償或者給付保險金時，投保人、被保險人或者受益人應(yīng)當(dāng)向保險人提供其所能提供的與確認(rèn)保險事故的性質(zhì)、原因、損失程度等有關(guān)的證明和資料。保險人按照合同的約定，認(rèn)為有關(guān)的證明和資料不完整的，應(yīng)當(dāng)及時一次性通知投保人、被保險人或者

2024-07-08

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員工上班期間突發(fā)腦溢血死亡如何處理

職工有下列情形之一的.視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的:(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。職工因工死亡.其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屋。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%。孤

2023-03-29

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突發(fā)腦溢血致死：如何進(jìn)行賠償？

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視為工傷。職工因工傷死亡，其親屬可以按照規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。1、喪葬費是6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度的職工平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。3、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。侵權(quán)人死亡怎么賠償？侵權(quán)人死亡的賠償方式：（一）如果該侵權(quán)行為屬

2023-07-16

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一是應(yīng)當(dāng)首先分清其是享受退休待遇的超齡人員還是非享受退休待遇的超齡務(wù)工人員(農(nóng)民工)，如果是后者可以申請工傷認(rèn)定并享受工傷待遇。二是如果屬于已經(jīng)享受退休待遇的超齡人員，一般在務(wù)工合同中應(yīng)約定此類問題的如何處理的事項，按約定執(zhí)行，同時退休人員可以享受社會保險的喪葬費與撫恤金。三是既沒有退休待遇又不能認(rèn)定為工傷的因工死亡超齡人員應(yīng)照《非法用工單位人員傷亡一次性賠償辦法》予以賠償，對于非因工死亡的超齡人員用人單位應(yīng)支付喪葬費與一次性撫恤金?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力

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在工地工作突發(fā)腦出血，工地應(yīng)該負(fù)陪償責(zé)任嗎

職工有下列情形之情況視同工傷：（一）工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；（二）搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動受傷害；因此，在上班期間突發(fā)疾病并且48小時之內(nèi)死亡才能視同工傷，才會進(jìn)行工傷賠償?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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勞動者在工作期間突發(fā)腦溢血死在崗位上或突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡的，屬于工傷。可以要求用人單位支付工亡待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)為：1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘：(1)一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(2)傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。并由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘：(1)一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(2)傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。(3)一次性工傷醫(yī)療補助

2023-03-15

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工作中突發(fā)性腦出血的補償

根據(jù)工傷保險規(guī)定，“在工作時間和工作場所，因工作原因發(fā)生意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”，你可以向勞動部門申請工傷鑒定，確認(rèn)你父親突發(fā)腦出血是否因工作引起。如有，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其次，根據(jù)工傷保險的規(guī)定：“在工作時間和工作崗位，搶救后48小時內(nèi)猝死或者無效死亡的，視為工傷”，你父親不能視為工傷，單位沒有工傷賠償責(zé)任。第三，由于單位沒有為你父親繳納社會保險，你父親的醫(yī)療費用屬于單位未繳納社會保險造成的損失，你可以向單位索賠根據(jù)法院對實踐中工傷問題的批復(fù)和《工傷保險條例意見》的有關(guān)規(guī)定，以下五種情況也應(yīng)認(rèn)定為工傷：1。根據(jù)《工傷保險條例》第二條、第六十一條的有關(guān)規(guī)定，退休人員在本單位就業(yè)，本單位已為其繳納工傷保險費。在受雇期間因工傷受傷的，適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定。員工在學(xué)習(xí)單位指定的學(xué)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)單位安排的休息場所被他人傷害的，視為工傷。個人購買的車輛隸屬于其他單位，以所屬單位名義營

2023-05-02

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