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一、員工在工作時突然腦出血死亡與公司有關(guān)嗎？

對于個人所得稅租賃方面，倘若居住者租用父母所擁有的房產(chǎn)，則此類租賃行為在抵扣個人所得稅時便可予以支持。

換言之，若租戶的主要工作地點與父母所提供的住房須緊密連接，且在其名下尚無任何房地產(chǎn)資產(chǎn)，那么這種租賃方式便具備合法性，并可以進(jìn)行備案登記。

簡言之，對于租住父母房產(chǎn)的需求，法律層面基本上較為寬容豁達(dá)。

《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)個人所得稅專項附加扣除暫行辦法的通知》第二條

本辦法所稱個人所得稅專項附加扣除，是指個人所得稅法規(guī)定的子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等6項專項附加扣除。

二、員工在工作中突發(fā)疾病，是否是工傷

工作中突發(fā)疾病是否算工傷，要看具體情況。

如果員工在工作中突發(fā)疾病，要想認(rèn)定是否屬于工傷，關(guān)鍵還是要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。在工作過程中，出現(xiàn)以下兩種情況之一的，那會被認(rèn)定為工傷：第一、員工在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡；第二、在四十八小時之內(nèi)經(jīng)過搶救無效死亡的。

《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“員工在工作時突然腦出血死亡與公司有關(guān)嗎？”，我們每個人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：\n（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；\n（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；\n（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。\n　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。