拖欠工資超過(guò)一個(gè)月是否可以要求支付利息
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-03-17 17:49:47
477 人看過(guò)
一、拖欠工資超過(guò)一個(gè)月是否可以要求支付利息
拖欠工資超過(guò)一個(gè)月不可以要求支付利息，拖欠工資勞動(dòng)者的處理辦法如下：
1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；
2．到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
3．向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請(qǐng)支付令，如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
二、拖欠工資的仲裁時(shí)效
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
三、拖欠工資怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以書(shū)寫(xiě)好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、按對(duì)方人數(shù)準(zhǔn)備好申請(qǐng)書(shū)副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)予以裁決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第六條 【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
下個(gè)月支付上個(gè)月工資是拖欠工資嗎？
258人看過(guò)
-
追討工程墊資可以要求支付利息嗎？
431人看過(guò)
-
拖欠工資未超過(guò)一個(gè)月能否被迫解除
130人看過(guò)
-
農(nóng)民工工資拖欠可以要求支付雙倍嗎
336人看過(guò)
-
拖欠員工工資超過(guò)三個(gè)月
129人看過(guò)
-
員工工資拖欠15天，能否要求支付？
175人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
報(bào)警用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50％－100％的賠償金。可拍照、錄音錄像、證人證言等方式采集部分證據(jù)后投訴，同時(shí)要求用人單位對(duì)工資表、出勤表、用工入職登記表承擔(dān)舉證責(zé)任。勞務(wù)公司與勞務(wù)公司簽合同合法嗎合法，作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人2023-07-04270人看過(guò) -
不合法的。首先不管什么原因離職扣離職前最后一個(gè)月的工資是不合法的。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定正式員工要提前30日書(shū)面申請(qǐng)離職，但是法律沒(méi)有說(shuō)單位有權(quán)利因?yàn)檫@個(gè)克扣員工工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》你可以去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)單位返還你的工資。辭職一定需要書(shū)面申請(qǐng)嗎勞動(dòng)者辭職是要書(shū)面申請(qǐng)的。勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。單位也應(yīng)該正常發(fā)放工資。如果單位違法，不發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)局提交仲裁。當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。實(shí)踐中一般都會(huì)采用書(shū)面形式，但并不是必須是書(shū)面的，只要有證據(jù)證明已經(jīng)達(dá)成合意即可。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期2023-07-03465人看過(guò) -
欠付工程款可以要求支付利息，有約定付款日的，利息就以約定的付款日為準(zhǔn)，沒(méi)有約定的按照工程交付日為準(zhǔn)。欠付工程款的利息應(yīng)當(dāng)從付工程價(jià)款之日計(jì)付。一、欠付工程款可以要求支付利息嗎欠付工程款可以要求支付利息。如果當(dāng)事人之間對(duì)付款日有約定，那么利息起算日應(yīng)以約定的付款日為標(biāo)準(zhǔn)。在沒(méi)有約定或約定不明的情況下，也要先看工程是否已經(jīng)交付，如果已經(jīng)交付就應(yīng)該以交付日為準(zhǔn)。在沒(méi)有交付的情況下，應(yīng)該以提交竣工結(jié)算文件之日為起算日?！睹穹ǖ洹返诹倨呤鍡l【借款人返還借款的期限】借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對(duì)借款期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時(shí)返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。第六百七十六條【借款人逾期返還借款的責(zé)任】借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。二、欠付工程款的利息應(yīng)當(dāng)從何時(shí)計(jì)付欠付工程款的利息應(yīng)當(dāng)2022-06-02187人看過(guò) -
可以。單位不發(fā)工資可以去勞動(dòng)保障行政部門投訴。但是可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。一、克扣員工工資怎么處理克扣員工工資的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、個(gè)人車主欠司機(jī)工資怎么要按規(guī)定不在勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資即為拖欠勞動(dòng)者工資，可以去進(jìn)行投訴。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)2023-03-16433人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)單位拖欠工資，勞動(dòng)者無(wú)法要求單位支付“利息”。但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位按一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2024-04-21172人看過(guò)
法律綜合知識(shí)公司拖欠員工一個(gè)月的工資是一種違法行為,但需看公司章程和規(guī)章制度中是否有相關(guān)規(guī)定。如果規(guī)定合法有效且非限制員工離職的目的,則工資仍需按時(shí)足額支付。按照法律規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。如公司拖欠工資,員工有權(quán)利要求公司按時(shí)足額支付工資,并可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助。針對(duì)公司拖欠員工一個(gè)月的工資的情況，我們可以將其分為兩種情況來(lái)進(jìn)行討論：1.公司通過(guò)拖欠工資來(lái)限制員工離職，這種行為是不合法的。2、要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時(shí)該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對(duì)員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，那么就不能認(rèn)為是違法。按照相關(guān)的法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定，工2024-04-14400人看過(guò)
第三人制度是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步逐漸在世界范圍內(nèi)確立和發(fā)展起來(lái)的一項(xiàng)重要的民事訴訟制度，各國(guó)對(duì)之都有不同的規(guī)定和稱謂。[1]我國(guó)民事訴訟關(guān)于第三人的立法包括兩種，即有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人和無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人。對(duì)于前者，比較容易形成共識(shí)，但對(duì)于后者，由于立法方面存在嚴(yán)重缺陷，理論界和司法界爭(zhēng)論很大。本文擬從我國(guó)民事訴訟第三人制度立法入手，分析無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)第三人制度立法方面所存在的缺陷，并試圖在完善與重構(gòu)該制度方面進(jìn)行一些粗淺的探討。根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》第56條第2款的規(guī)定，無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)第三人是指對(duì)他人之間爭(zhēng)議的訴訟標(biāo)的沒(méi)有獨(dú)立的請(qǐng)求權(quán)，但案件的處理結(jié)果同他有法律上的利害關(guān)系，因而參加訴訟的人。由此可看出，我國(guó)民事訴訟法規(guī)定的無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)第三人具有兩個(gè)規(guī)定性：一是第三人對(duì)本訴當(dāng)事人之間爭(zhēng)議的訴訟標(biāo)的無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)；二是案件的處理結(jié)果同他有法律上的利害關(guān)系。但這兩個(gè)規(guī)定性之間存在著內(nèi)在的沖2023-06-10170人看過(guò)
如果單位無(wú)法定情形解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最高需要向勞動(dòng)者支付40個(gè)月的本人工資，需要支付24個(gè)月工資待遇的情況，具體情況如下：一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。四、六個(gè)月2023-04-10352人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、網(wǎng)貸超過(guò)36％的利息是否可以要求返還當(dāng)遇到網(wǎng)貸利息超過(guò)法律規(guī)定上限時(shí)，借款人通常不需支付超出部分，但是否能要求返還已付超額利息？首先，我們必須明確法律對(duì)利率的規(guī)定：不得超過(guò)合同成立時(shí)一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率（LPR）的四倍。這一標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》和《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)條文制定的。如果超出這一標(biāo)準(zhǔn)，借款人有權(quán)不支付超額部分利息。此外，如果已經(jīng)支付，可以通過(guò)法律途徑要求出借人返還或抵扣本金。二、如何處理超額利息如果您已經(jīng)支付了超出法定限額的利息，您可以通過(guò)法律途徑要求返還。可以通過(guò)咨詢專業(yè)律師，了解更多關(guān)于借款合同和利息支付的詳細(xì)法律解釋。也可以直接與我們進(jìn)行咨詢，獲取專業(yè)的法律支持。希望這些信息能為您提供幫助，如果您在處理超額利息的問(wèn)題時(shí)有任何疑問(wèn)，點(diǎn)擊下方按鈕咨詢，我們將為您提供更多專業(yè)建議。2024-01-30417人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、加班工資支付不得超過(guò)幾個(gè)月內(nèi)加班工資支付不得超過(guò)一個(gè)月內(nèi)。有加班的情況，公司需要每個(gè)月支付加班工資，企業(yè)支付勞動(dòng)者工資必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。二、假期加班工資怎么計(jì)算的休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、加班工資的仲2023-08-20493人看過(guò) -
1、公司是否可以在一個(gè)半月內(nèi)不支付工資而辭職并要求賠償可以辭職，但不能要求賠償如果下列工人被迫終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果他們因個(gè)人原因辭職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同（自2008年起計(jì)算）（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（6）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（7）用人單位以暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或非法限制人身自由，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同（8）用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，（九）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2023-05-07238人看過(guò) -
一、工資拖欠兩個(gè)月是否可以賠償需要賠償，拖欠2個(gè)月工資由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者約定的時(shí)間，支付勞動(dòng)者的工資，無(wú)故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，并且還需加發(fā)，相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付工資差額部分；逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。二、拖欠工資兩個(gè)月怎么維權(quán)拖欠工資維權(quán)，可以在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、2023-06-17446人看過(guò)
-
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、試用期不發(fā)工資合法嗎1、試用期不給工資當(dāng)然不合法！不2023-03-29315人看過(guò) -
進(jìn)公司不到一個(gè)月就退休不簽合同就能支付工資。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，也可以向法院起訴。勞動(dòng)者可以提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：申請(qǐng)登記表，入職登記表，錄用通知書(shū)，面試通知短信等；2、工作服、出入證、品牌、工作證、技術(shù)認(rèn)證證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資支付記錄；打卡記錄，考勤記錄，加班通知等；5、其他工人的證言。勞動(dòng)法自己主動(dòng)離職但未簽勞動(dòng)合同工資未滿一個(gè)月有工資嗎勞動(dòng)者自己主動(dòng)離職但未簽勞動(dòng)合同，工作未滿一個(gè)月有工資嗎即使是自動(dòng)離職，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作過(guò)，用人單位就需要照常發(fā)放工資。拖欠工資—法律后果：1．勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合2023-08-18387人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
能否要求拖欠貨款方支付利息？陜西在線咨詢 2024-12-29在債務(wù)糾紛中,如果債務(wù)人拖欠貨款,債權(quán)人可以要求支付利息。根據(jù)合同的約定和相關(guān)法律法規(guī),債務(wù)人應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方約定的方式確定違約責(zé)任的方式,并在欠款糾紛中給債權(quán)人造成損失的情況下,承擔(dān)賠償損失的違約責(zé)任。在欠款糾紛中,債務(wù)人延遲付款的行為可能會(huì)給債權(quán)人造成利息損失,因此很多欠款的債權(quán)人在起訴時(shí)就同時(shí)提出利息之訴求。然而,在是否有明確的法律依據(jù)的情況下,裁判者可能會(huì)無(wú)所適從。因此,如果欠款債權(quán)人提出要求 -
工資拖欠多久可以要求支付湖南在線咨詢 2023-11-011、工資拖欠時(shí)間和賠償沒(méi)有必然聯(lián)系。 勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個(gè)月。對(duì)超過(guò)一個(gè)月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金?？梢园凑談趧?dòng)合同法第三十八條規(guī)定，解除與單位的勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的， -
工資是否可以拖欠一個(gè)月？臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-18針對(duì)公司拖欠員工一個(gè)月薪資的特殊情況,我們需要對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)區(qū)分和深入探討分析。首先,如果這種行為是公司為了限制員工跳槽而采取的手段,那么這種行為就屬于違法行為,其違法性質(zhì)是顯而易見(jiàn)的。如果公司的章程中明確規(guī)定了這部分內(nèi)容,并且相應(yīng)的規(guī)章制度具有法律效力,那么這些規(guī)定將產(chǎn)生一定程度的制約力量,對(duì)員工的個(gè)人行為產(chǎn)生影響。但是,如果這種規(guī)定并非基于限制員工自由流動(dòng)的初衷,那么就不能簡(jiǎn)單地將其視為違法行為 -
拖欠工資要支付利息怎么辦臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-02按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位拖欠工資，員工要求支付工資時(shí)，不能要求支付利息的，沒(méi)有法律依據(jù)支持的，另外，用人單位拖欠工資的，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，不能直接到法院起訴的?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四
-
延遲支付貨款是否可以要求利息？香港在線咨詢 2024-11-20這要看具體情況:一種情況是如果沒(méi)有約定利息,就當(dāng)做沒(méi)有利息,欠了錢也不用支付利息;另一種情況是如果約定不明確,就無(wú)法補(bǔ)協(xié)議,欠錢也不能要求利息;第三種情況是如果明確說(shuō)明了利息,就按照合同成立時(shí)的貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率的四倍給利息吧,但請(qǐng)確保在貸款期限內(nèi)。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶