離職是否需要支付一個月的工資？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 16:53:23
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不合法的。首先不管什么原因離職扣離職前最后一個月的工資是不合法的。雖然《勞動合同法》規(guī)定正式員工要提前30日書面申請離職，但是法律沒有說單位有權(quán)利因為這個克扣員工工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》你可以去勞動仲裁申請單位返還你的工資。
辭職一定需要書面申請嗎
勞動者辭職是要書面申請的。勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。單位也應(yīng)該正常發(fā)放工資。如果單位違法，不發(fā)放工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或向勞動局提交仲裁。
當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。實踐中一般都會采用書面形式，但并不是必須是書面的，只要有證據(jù)證明已經(jīng)達成合意即可。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（二）未及時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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餓了么在員工離職后是否需要支付一個月工資的賠償，這樣的做法是否合理？山東在線咨詢 2024-12-14在勞動者提交離職申請后,勞動合同即刻終止。然而,雙方的薪酬應(yīng)當(dāng)在正式結(jié)束雇傭關(guān)系之時支付完畢。確定雇傭關(guān)系的結(jié)束日期并不等同于簽署當(dāng)天,而是需要經(jīng)過一段合理的期間。因此,在下個月結(jié)算完畢也完全符合法律規(guī)定。如果公司對此事持不同意見并未能協(xié)商解決,或者盡管已經(jīng)達成了和解協(xié)議但仍未按照約定履行義務(wù),勞動者有權(quán)選擇向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解以解決爭議。 -
女職工三個月內(nèi)未滿一個月離職，需要支付三天工資，這樣的法律后果廣西在線咨詢 2022-01-18第一、你們支付她14天的工資是違法的。只要是勞動者提供了勞動，就應(yīng)該獲得報酬，而且這個報酬的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。別說是口頭上說試工3天不支付工資，即使有書面的證據(jù)，也是無法得到支持的。第二，你們單位規(guī)定，未滿一個月請辭，只支付實際工作日工資的60%的作法也很有可能被視為克扣員工工資。第三、她沒有按勞動合同法的規(guī)定提前三天提出辭職，很明顯違反了勞動合同法。但實踐中，你公司必須證明因為她 -
如果員工提前一個月辭職，用人單位是否需要支付其工資？天津在線咨詢 2024-11-15勞動者在不滿一個月時離職，用人單位若未按時支付工資，此行為侵犯了勞動者權(quán)益。勞動者可尋求勞動部門投訴、勞動仲裁等途徑以維護自身權(quán)益。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，包括確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護等方面的問題，均可適用本法。
