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（一）新員工入職，當月無參保。用人單位為該員工參保時選擇當月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次日零時；用人單位為該員工參保時選擇次月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次月1日零時。備注：當月未參保繳費，而選擇下月參保繳費的情況。

假如用人單位在15號為新員工辦理參保手續(xù)，該員工在20號發(fā)生工傷，用人單位25號到社保局補繳當月工傷保險費用的，那么25號之后工傷的醫(yī)療待遇和補償待遇可由社保支付。

（二）新員工入職，當月社保已由前用人單位購買，新用人單位辦理參保手續(xù)選擇次月生效，該員工的工傷保險生效時間為辦理手續(xù)那天的次日零時生效。

（三）用人單位未為員工參保的，該員工發(fā)生工傷，用人單位可到社保局申請補繳，由社保局監(jiān)察核實后，為全單位應繳未繳的人員補繳2年的費用，那么補繳之后的工傷待遇可由社保支付。

在工傷保險生效前發(fā)生工傷所產(chǎn)生的費用待遇由用人單位負責。

一、工傷保險勞動關(guān)系

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；“登記表”、“報名表”等招用記錄都可以做為證據(jù)證明勞動關(guān)系。

二、我國工傷保險的原則有哪些

根據(jù)工傷保險的特征以及我國的現(xiàn)實，我國工傷保險原則是：

（一）強制實施的原則。

即國家立法強制所有的用人單位實行工傷保險。包括國營、集體、私營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、三資企業(yè)和有收入的事業(yè)單位，以及有雇工的個體勞動者在內(nèi)，均須按月向當?shù)毓ｋU管理機構(gòu)繳納工傷保險費，違者給予法律規(guī)定的懲罰。同時，研制出科學化、定量化、通用化的工傷評殘等級表，作為國家標準頒布，適用于各類用人單位。

（二）保障與賠償相結(jié)合的原則。

保障原則對受保人給予物質(zhì)上的充分保證，是社會保險包括養(yǎng)老、工傷、疾病、失業(yè)等保險制度應共同遵循的基本原則。

（三）社會化的原則。

工傷保險的社會化主要指三個方面，即范圍的社會化、資金的社會化和管理的社會化。范圍的社會化已由強制實施的原則所規(guī)定，資金和管理的社會化主要指由社會公共機構(gòu)（工傷保險機構(gòu)）負責調(diào)劑使用工傷保險費用資金并協(xié)同有關(guān)部門負責審核工傷保險待遇享受資格，對工傷保險人員的管理服務(wù)工作需要動員社會各方面的力量共同開展。

（四）企業(yè)一方負擔及差別費率的原則。

工傷保險個人不負擔保險費，主要由企業(yè)負擔，這一做法符合國際慣例。盡管有的事故責任在勞動者本人，但工傷保險實行的目標是保障因工負傷勞動者的基本生活，因此，對個人責任不由工傷保險機構(gòu)負責追究。而企業(yè)的安全生產(chǎn)，關(guān)系職工權(quán)益和工傷保險費用支出，因此，出于工傷保險的實行目的，應在費率上體現(xiàn)對企業(yè)安全生產(chǎn)的獎優(yōu)罰劣。