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單位不安排休假或者不支付加班工資怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 08:55:30 495 人看過

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

一、被辭退時還有年假沒休會補償嗎

被辭退時還有年假沒休的，補償按照日均工資的300％來計算。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)／365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

二、公務(wù)員休假規(guī)定是什么

公務(wù)員休假規(guī)定如下：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、已滿20年的，年休假15天。

依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當征求工作人員本人的意見。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當納入工資統(tǒng)發(fā)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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簡述用人單位安排勞動者加班加點應(yīng)支付加班費方式如下：1、在工作日加班的，支付不少于工資的一點五倍的報酬；2、在休息日加班且沒有補休的，支付不少于工資的雙倍的報酬；3、在法定節(jié)假日加班的，則支付不少于工資的三倍的報酬。收集證據(jù)如下：1、一般舉證范圍。勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。公民的應(yīng)提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明；2、因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等；3、追索勞動報酬的舉證內(nèi)容。提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)；4、勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國：企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、

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用人單位依法安排勞動者在日工作時間以外延長工作時間的，依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，按其小時基本工資的150%支付，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，對實行計件工資制度的勞動者，按照日基本工資或者小時基本工資的200%支付，用人單位在完成計件定額任務(wù)后，安排延長工作時間的，其工資按不低于法定工作時間單價的150%、200%和300%計發(fā)，法定節(jié)假日工作的，對經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，按日基本工資或者小時基本工資的300%支付工資，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，實行不正常勞動制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定

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一、用人單位安排加班工作后,不得安排調(diào)休的情形是用人單位安排加班工作后,不得安排調(diào)休的情形是工作日安排加班不可以調(diào)休，勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、不給加班費可以申請勞動仲裁嗎不給加班費可以申請勞動仲裁，但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)。勞動仲裁是勞動仲裁員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年

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