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離職后可以拿到簽了勞動合同辭職賠償金嗎？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-29 10:43:16 463 人看過

雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系

由單位提出解除，單位需要支付補(bǔ)償金，離職時間期限無要求。

由員工提出解除，單位不需要支付補(bǔ)償金，離職時間期限無要求。

單位直接提出解除勞動關(guān)系(辭退)

符合以下情況的，單位可以直接解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1.試用期不合格

2.嚴(yán)重違紀(jì)

3.造成重大損害

4.兼職，且對本職工作有嚴(yán)重影響或警告后不改正

5.因個人違法犯罪被追究刑事責(zé)任

其他情況下，只要有簽訂勞動合同，單位辭退都需要提前三十天通知或支付一個月工資才能辭退員工，且還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工在治病期間，或受工傷，職業(yè)病的，或懷孕期間的，單位不得與員工解除勞動合同

員工主動提出解除勞動關(guān)系(辭職)

符合以下情況的，員工可隨時提出解除勞動合同辭職，且單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1.沒有簽勞動合同

2.沒有及時支付足額工資

3.沒有繳納社保

4.以欺詐等手段強(qiáng)迫員工簽訂勞動合同

5.違規(guī)違章限令冒險工作

其他情況下，不管公司和員工簽訂任何勞動合同，員工只要提前30天通知公司，即可離職，但公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

每月工資計算基數(shù)為過去12個月的平均收入,包括底薪，提成，獎金等。

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    • 勞動合同到期，辭職了還可以在簽勞動合同嗎
      四川在線咨詢 2022-08-19
      1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)
    • 主動辭職可以拿到補(bǔ)償金嗎
      遼寧在線咨詢 2023-03-01
      一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。