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一個(gè)月加班8小時(shí)加班工資怎么算的
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-04 21:50:44 409 人看過

一個(gè)月加班8小時(shí)加班工資的計(jì)算方式有，如果是在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，則應(yīng)根據(jù)本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。如果是在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資等。

一、一個(gè)月加班8小時(shí)加班工資怎么算的

一個(gè)月加班8小時(shí)加班工資的計(jì)算應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體加班的時(shí)間點(diǎn)的不同而不同，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

1.依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間（加點(diǎn)）的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；

2.依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；

3.依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

二、加班費(fèi)算基本工資和績效工資嗎

加班費(fèi)算基本工資和績效工資，加班工資的計(jì)算基數(shù)包含績效工資，加班工資的計(jì)算基數(shù)根據(jù)以下因素計(jì)算：

如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

三、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)怎么確定

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的確定方式如下：

1.按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

2.沒有約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；

3.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

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    工作時(shí)間不滿8小時(shí)不算加班。我國《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間，稱為“加班”。一、加班工資的計(jì)算方法是怎么樣的？1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何
    2023-02-24
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  • 加班工資加班到11點(diǎn)怎么計(jì)算加班費(fèi)
    工作日加班到11點(diǎn)，加班費(fèi)不能低于平時(shí)時(shí)薪的1．5倍。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天200％加班天數(shù)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。加班工資怎么計(jì)算1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的
    2023-07-26
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  • 工資表中工資加班怎么算加班費(fèi)
    一、工資表中工資加班怎么算加班費(fèi)工資表中工資加班如下算加班費(fèi)：安排職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時(shí)間的，延長工作時(shí)間乘以小時(shí)工資乘以150％。安排勞動(dòng)者休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，或者休息日工作時(shí)間乘以小時(shí)工資乘以200％。法定節(jié)假日職工工作安排，法定節(jié)假日工作日乘以日工資乘以300％?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條：下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。二、加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦加班不給加班費(fèi)協(xié)商不成的可以選擇仲裁等方式解決，如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支
    2023-06-05
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    #加班
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    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 一個(gè)月加班120個(gè)小時(shí)如何算加班費(fèi)？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-26
      我來給你說說一個(gè)月加班120個(gè)小時(shí)怎么算吧： 加班費(fèi)應(yīng)該是平常工資的1到3倍，但是要根據(jù)你在的單位是屬于什么樣的企業(yè)性質(zhì)，若是正規(guī)公司，你可以申請(qǐng)加班費(fèi)或則勞動(dòng)報(bào)酬，若不是正規(guī)的企業(yè)，你也申請(qǐng)一下，搞不好的話會(huì)被炒魷魚也不大例外，所以對(duì)于勞動(dòng)加班來說，有時(shí)在不同的企業(yè)不同的管理體制制度下報(bào)酬是不盡相同的，所以對(duì)于自己的權(quán)利一定要爭取，但是后果一般是很嚴(yán)重的
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      西藏在線咨詢 2022-07-29
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬；休息日安排加班4小時(shí)的，應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報(bào)酬。
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      寧夏在線咨詢 2022-08-04
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      甘肅在線咨詢 2022-07-14
      1、勞動(dòng)法沒有就加班時(shí)間折算為正常出勤時(shí)間進(jìn)行規(guī)定，但勞動(dòng)法有了每天不超過8小時(shí)的工作時(shí)間，這就明確了須8小時(shí)為一個(gè)班。 2、勞動(dòng)法對(duì)加班的工資支付方式進(jìn)行了規(guī)定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小時(shí)33分可頂一個(gè)正常工作天數(shù)。 3、從對(duì)勞動(dòng)者有利方而講，不應(yīng)主張以加班時(shí)間頂勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)主張加倍工資才有利。
    • 公司加班費(fèi)半個(gè)小時(shí)加了一個(gè)小時(shí)算加班嗎?
      香港在線咨詢 2022-08-16
      這個(gè)各地最低標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，你可以到勞動(dòng)部門去咨詢．說半個(gè)小時(shí)算加班嗎周六日上班當(dāng)然算加班，而且要付雙倍的工資有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)