工傷認(rèn)定不被公司接受如何應(yīng)對(duì)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-10 01:01:39
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一、工傷認(rèn)定不被公司接受如何應(yīng)對(duì)
可以自己申請(qǐng)。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。
如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
二、工傷認(rèn)定的憑據(jù)有哪些
申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要證據(jù)有：
1．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明材料，如《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件。
2．醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。
3．傷者居民身份證或死者居民身份證。
4．見證人的證人證言（2人）和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。
5．傷者或死者家屬委托律師或其他人代理申請(qǐng)工傷認(rèn)定的還應(yīng)提交：
（1）律師事務(wù)所函；
（2）傷者或死者家屬的授權(quán)委托書；
（3）律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件。
三、工傷認(rèn)定能否在超過一年后進(jìn)行處理
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限最長(zhǎng)是一年，超過一年后申請(qǐng)的，社會(huì)保險(xiǎn)部門可以不受理申請(qǐng)。如果工傷已經(jīng)認(rèn)定的，認(rèn)定結(jié)論無論過多少年都有效，但只是對(duì)認(rèn)定的工傷事故有效。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第一十七條
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法律綜合知識(shí)一、遇到工傷認(rèn)定單位不同意認(rèn)定應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)用人單位可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。二、工傷認(rèn)定多久出結(jié)果一般六十日內(nèi)會(huì)出具結(jié)果?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義2023-09-16120人看過 -
勞動(dòng)者離職了半個(gè)月后，老板以沒有工作交接清楚為由不給工資，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》非法克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位返還非法克扣的工資。1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6，勞動(dòng)者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。拖欠2023-07-07207人看過 -
機(jī)動(dòng)車工傷造成腰脫的，按工傷傷殘鑒定的依據(jù)來評(píng)定，一般為十級(jí)傷殘的?！堵毠すc職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》分級(jí)原則：5．10十級(jí)器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無護(hù)理依賴。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后才能做工傷鑒定。賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。單位不給工傷認(rèn)定書應(yīng)該怎么辦單位不給工傷認(rèn)定書的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門索要工傷認(rèn)定書。工傷認(rèn)定書是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認(rèn)定書需先到你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的2023-07-06107人看過
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強(qiáng)制執(zhí)行根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于未成年人，14歲以下不負(fù)有任何的刑事責(zé)任，無論造成何種傷害。此時(shí)，民事責(zé)任方面是由其監(jiān)護(hù)人進(jìn)行的，根據(jù)具體的情況可以要求對(duì)方監(jiān)護(hù)人予以一定的賠償。另一方面當(dāng)未成年人已滿14周歲，且不滿18周歲，在沒有造成對(duì)方重傷或者死亡的情況下，也不承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，民事責(zé)任方面，如果對(duì)方已滿16周歲，且有固定的生活來源的時(shí)候，要求對(duì)方本人負(fù)民事責(zé)任，予以必要補(bǔ)償。當(dāng)成年人造成傷害時(shí)，看具體情況而定對(duì)方承當(dāng)刑事與民事責(zé)任。就賠償問題協(xié)商不成的，可以起訴。判決后，堅(jiān)決不執(zhí)行，可以請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。交通事故對(duì)方不賠償該怎么辦發(fā)生交通事故對(duì)方不賠錢可以提起訴訟，判決后申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十四條規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一2023-07-20158人看過 -
很有影響的，傷殘等級(jí)的方式是勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷后，勞動(dòng)者及其直系親屬或者用人單位應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，并及時(shí)送達(dá)給申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。用人單位或個(gè)人對(duì)該鑒定結(jié)論不服的，在15日內(nèi)可以向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，勞動(dòng)者及其直系親屬、用人單位或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果對(duì)于工傷待遇的項(xiàng)目與數(shù)額有著重要影響。做傷殘鑒定后對(duì)自己有什么影響？進(jìn)行工傷認(rèn)定確定為工傷之后，員工可享受工傷待遇，而且受到法律的保護(hù)，為員工維護(hù)自身的權(quán)益提供了依據(jù)和支持?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保2023-07-05416人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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不接受公司調(diào)崗被辭退的員工如何應(yīng)對(duì)北京在線咨詢 2023-11-16不接受公司調(diào)崗被辭退的，員工可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán)。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)閱T工是可以不同意公司調(diào)崗決定的，如果公司因此開除員工屬于違法解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月的工資，不滿一年的按一年計(jì)算；不滿半年的支付一個(gè)月工資。 -
公司被合并員工不愿接受如何維權(quán)浙江在線咨詢 2022-03-22首先，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定：“【勞動(dòng)合同主體變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”，以及第三十四條的規(guī)定：“【勞動(dòng)合同主體合并和分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”，所以，你可以找合并后的公司維權(quán)。其次，維權(quán)途徑無非就是三種，其一是協(xié)商，其二是向當(dāng)?shù)氐?/div>
農(nóng)民工遭受傷害，公司應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？青海在線咨詢 2024-12-05根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,如果用人單位拖欠農(nóng)民工工資,農(nóng)民工可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。如果勞動(dòng)部門不處理此事,農(nóng)民工可以向上級(jí)勞動(dòng)部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決問題。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十七條,如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第九十一條規(guī)定,如果用人單位有下列行為之一,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益
工傷認(rèn)定結(jié)果公司不認(rèn)可時(shí)應(yīng)對(duì)策遼寧在線咨詢 2024-12-05當(dāng)企業(yè)未能按照相關(guān)法規(guī)協(xié)議明確賠償工傷補(bǔ)償事項(xiàng)時(shí),個(gè)人可以采取以下措施來保護(hù)自身權(quán)益:首先,申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果企業(yè)對(duì)此不予認(rèn)同且拒絕承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任,個(gè)人有權(quán)依法維護(hù)自己的權(quán)益;其次,如果工傷認(rèn)定決策結(jié)果公布后,企業(yè)仍然未能履行賠償義務(wù),個(gè)人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出申訴,尋求調(diào)解方式解決問題,或直接向最高人民法院提起訴訟,以法律途徑捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益;此外,在工傷認(rèn)定審判結(jié)束后,企業(yè)與受害者雙
如果公司員工在公司受了工傷不接受工傷賠償怎么辦？江蘇在線咨詢 2022-06-30如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社?；騿挝蝗砍袚?dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi)和實(shí)際支出的護(hù)理費(fèi)用。另外，工傷賠償基
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