及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷),還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議;對復議決定不服的,還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
在工地受傷了,誤工費應該怎么算
受害人有固定收入的情形,誤工費按照每天實際收入*天數進行計算;對于受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入*天數計算;對于受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工平均工資*天數進行計算。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議調解是指在勞動爭議發(fā)生后,由勞動爭議調解委員會對爭議進行調解的過程。勞動爭議調解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成,也可以由第三方機構組織成立。 在調解過程中,律師可以作為調解員參與調解過程,為當事人提供法律幫助和指導,幫助當... 更多>
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在工地受傷后,老板對受傷者不聞不問,如何解決?西藏在線咨詢 2024-11-21在當地人力資源與社會保障局的工傷科進行工傷鑒定后,可以去醫(yī)院治療,同時保留好醫(yī)療單據和證據。之后,可以委托律師起訴處理,要求對方承擔賠償責任。 根據第三十五條的規(guī)定,個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。而提供勞務一方因勞務自己受到損害的,則需要根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。 另外,根據最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
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在工地與老板干工不小心捽重傷,老板如何賠償香港在線咨詢 2022-10-07如果就賠償協商不好,可以通過人民法院訴訟處理。人身損害,除了責任劃分還要看按城市標準還是按農村標準計算,還要看被撫養(yǎng)人情況,還看傷殘等級等等。。人身損害賠償一般賠償包括:醫(yī)療費、后續(xù)醫(yī)療費、傷殘賠償金、住院期間伙食補助、營養(yǎng)費、護理費、合理的交通費和住宿費、誤工費、精神撫慰金、被撫養(yǎng)人生活費等等。
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在工地上受傷應不應該老板墊付醫(yī)藥費?內蒙古在線咨詢 2022-10-27不止醫(yī)藥費,受傷的人還有權根據傷殘等級及勞動能力鑒定結果得到一次性傷殘補助金,一次性就業(yè)救濟金及一次性醫(yī)療補助金等。
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工地干活出了事故, 工人受傷, 老板不管, 老板應該怎么處理員工受傷黑龍江在線咨詢 2022-01-22搜集雇傭關系的證據,協商不成,先到公司投訴不成,到法院起訴解決, 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包