老板不作為，工地事故受害者該如何應(yīng)對(duì)？
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時(shí)間： 2023-07-05 18:45:04
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在工地受傷屬于工傷，根據(jù)規(guī)定用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。所以老板不處理的，勞動(dòng)者在一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后就工傷待遇可向用人單位提出勞動(dòng)仲裁、訴訟。
工地受傷老板不交醫(yī)藥費(fèi)怎么辦
可以先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，再向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5859696054965999738.html">勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，具體幾級(jí)傷殘以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，最后，雙方協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11724081078694750659.html">勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有工傷保險(xiǎn)的，除社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘鑒定費(fèi)等等外，用人單位一般需要支付勞動(dòng)者一次性就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用，具體賠償金額需要結(jié)合勞動(dòng)者月工資、工傷休息時(shí)間等等確定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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鑒定結(jié)論職工發(fā)生工傷但是老板不管的，職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定結(jié)論出來(lái)后再申請(qǐng)工傷鑒定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)將鑒定結(jié)論送達(dá)工傷職工后，職工可以攜帶鑒定結(jié)論與老板協(xié)商，要求其進(jìn)行工傷賠償。如果老板仍然不理睬的，職工可以向人民法院提起訴訟。工傷糾紛投訴怎么辦1、職工因工傷事項(xiàng)，與用人單位產(chǎn)生糾紛的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴；2、職工與用人單位之間的工傷糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴；3、工傷糾紛并非只有投訴一種處理方式，還可以通過(guò)雙方協(xié)商、第三方介入調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等方式，處理工傷糾紛；4、要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，對(duì)勞動(dòng)仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提出民事訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)仲裁程序的，當(dāng)事人不得直接向法院起訴。注意：勞動(dòng)合同中不得約定發(fā)生工傷用人單位概不負(fù)責(zé)，作出此種約定的，屬于無(wú)效條款，不發(fā)生法律效力。2023-07-01349人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受傷，屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)》的規(guī)定，必須先申請(qǐng)工傷鑒定，待勞動(dòng)能力評(píng)定等級(jí)后，才能確定賠償金額。其次職工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)也是由工傷鑒定結(jié)果來(lái)決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照我國(guó)法定的工傷賠償計(jì)算方式進(jìn)行相關(guān)計(jì)算，得出的最終結(jié)果就是勞動(dòng)者工傷賠償?shù)臄?shù)額。為了充分保護(hù)工傷糾紛各方的合法權(quán)益，我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起民事訴訟或協(xié)商解決。在私人老板打工受工傷怎么賠償和老板協(xié)商賠償，由老板出錢(qián)賠償醫(yī)藥費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。起訴有兩點(diǎn)要注意，看你從事的工作內(nèi)容，若是保姆這種生活類(lèi)或者消費(fèi)類(lèi)工作，則認(rèn)定為雇傭關(guān)系，要通過(guò)民事訴訟走人身?yè)p害賠償。其他的工作內(nèi)容就應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。可以去當(dāng)?shù)毓块T(mén)認(rèn)定工傷，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2023-07-01431人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工地上受傷老板不負(fù)責(zé)應(yīng)如何維權(quán)在工地上受傷老板不管，屬于工傷的，勞動(dòng)者可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；屬于侵權(quán)受到人身?yè)p害的，可以直接找侵權(quán)人索賠，用人單位存在過(guò)錯(cuò)的，也可以要求用人單位賠償。二、工地上受傷老板不負(fù)責(zé)怎么認(rèn)定工傷工傷認(rèn)定程序流程如下：1．申請(qǐng)人備齊工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2．機(jī)構(gòu)工作人員受理資料，并對(duì)資料進(jìn)行審核；3．機(jī)構(gòu)決定受理的，出具受理文書(shū)，并送達(dá)申請(qǐng)人；4．機(jī)構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認(rèn)定決定；5．依法將認(rèn)定文書(shū)送達(dá)受傷害職工、其近親屬和用人單位。三、工地上受傷老板不負(fù)責(zé)怎么鑒定工傷工傷鑒定的程序如下：1．勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2．設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之2023-12-0888人看過(guò)
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若老板具有非法經(jīng)營(yíng)的行為，且員工知情并參與了事情的發(fā)展的話，員工有責(zé)任。構(gòu)成非法經(jīng)營(yíng)罪的，一般處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金。非法經(jīng)營(yíng)罪侵犯的客體應(yīng)該是市場(chǎng)秩序，為了保證限制買(mǎi)賣(mài)物品和進(jìn)出口物品市場(chǎng)，國(guó)家實(shí)行物品的經(jīng)營(yíng)許可制度。老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依2023-07-06387人看過(guò) -
鑒定結(jié)論受了工傷老板不處理，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。然后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)等資料申請(qǐng)工傷賠償。工傷老板沒(méi)交保險(xiǎn)怎么辦老板沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，如有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)工傷認(rèn)定，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的生活護(hù)理費(fèi)等都由用人單位支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工2023-07-06223人看過(guò) -
因交通事故導(dǎo)致不能上班的，應(yīng)當(dāng)將這部分損失列入誤工費(fèi)的范疇。誤工費(fèi)是受害人因恢復(fù)治療或休養(yǎng)期間不能正常工作和勞動(dòng)產(chǎn)生的收入損失，是最為常見(jiàn)的車(chē)禍賠償項(xiàng)目之一。誤工費(fèi)的計(jì)算根據(jù)《最高人民法院審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第20條，其損失計(jì)算為：1．誤工時(shí)間。在非傷殘案件中，誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相應(yīng)誤工證明確定，包括住院記錄、出院記錄、病歷本、出院小結(jié)等。傷殘案件中，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘前一日，也即司法鑒定機(jī)構(gòu)構(gòu)成傷殘的鑒定意見(jiàn)落款日的前一日。2．誤工收入。如果被誤工人有固定工資收入的，誤工收入直接依照其工資收入進(jìn)行計(jì)算即可。如果是無(wú)固定收入的，按照其最近3年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，還可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。交通事故導(dǎo)致的工傷如何索賠？工傷不僅包括工作中受到傷害的情形，還包括上2023-07-16287人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、受害者應(yīng)該如何有效應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)詐騙遇到網(wǎng)絡(luò)詐騙時(shí)應(yīng)該保留好證據(jù)并及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。根據(jù)刑法規(guī)定，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。二、網(wǎng)絡(luò)詐騙的典型特點(diǎn)有哪些網(wǎng)絡(luò)詐騙犯罪的特點(diǎn)主要如下：1．網(wǎng)絡(luò)詐騙犯罪空間虛擬化，行為隱蔽；2．網(wǎng)絡(luò)詐騙犯罪網(wǎng)絡(luò)低齡化、低文化、區(qū)域化；3．網(wǎng)絡(luò)詐騙犯罪鏈產(chǎn)業(yè)化；4．詐騙手法多樣化，更新速度快；5．詐騙高危人群犯罪手法多樣化，交叉化趨勢(shì)明顯。網(wǎng)絡(luò)詐騙通常是指犯罪行為人為了達(dá)到某種目的，在網(wǎng)絡(luò)上以各種形式騙取他人財(cái)產(chǎn)的詐騙手段。如果犯罪的主要行為發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)上，通過(guò)虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相來(lái)騙取大量公私財(cái)產(chǎn)。其行為也構(gòu)成詐騙罪。三、網(wǎng)絡(luò)詐騙案一般多久可以結(jié)案？網(wǎng)絡(luò)詐騙的結(jié)案時(shí)間需要根據(jù)實(shí)際案件情況來(lái)確定，法律沒(méi)有明文規(guī)定。根據(jù)一般推算來(lái)定，公安偵查時(shí)間三個(gè)2023-11-14200人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、交通事故發(fā)生后肇事者逃逸，受害者應(yīng)該如何辦依據(jù)交強(qiáng)險(xiǎn)條例的規(guī)定，發(fā)生交通事故后肇事者逃逸的，受害人的治療費(fèi)用可以由交通事故社會(huì)救助基金先行墊付，救助基金管理機(jī)構(gòu)有權(quán)向事故責(zé)任人追償?！稒C(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第二十四條國(guó)家設(shè)立道路交通事故社會(huì)救助基金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)救助基金）。有下列情形之一時(shí)，道路交通事故中受害人人身傷亡的喪葬費(fèi)用、部分或者全部搶救費(fèi)用，由救助基金先行墊付，救助基金管理機(jī)構(gòu)有權(quán)向道路交通事故責(zé)任人追償：（一）搶救費(fèi)用超過(guò)機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額的；（二）肇事機(jī)動(dòng)車(chē)未參加機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)的；（三）機(jī)動(dòng)車(chē)肇事后逃逸的。二、交通肇事逃逸后受害人死亡的后果有什么肇事逃逸后受害者死亡，如果是因逃逸導(dǎo)致受害者得不到救助而死亡的，根據(jù)刑法規(guī)定，處七年以上有期徒刑?！耙蛱右葜氯怂劳觥保侵感袨槿嗽诮煌ㄕ厥潞鬄樘颖芊勺肪慷优?，致使被害人因得不到救助而死亡的情形2024-01-14500人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者可以正式向老板提交辭職申請(qǐng)，三十天期滿后無(wú)需用人單位批準(zhǔn)即可離職。如果用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁再要回工資。老板一直拒絕員工離開(kāi)，勞動(dòng)者可以正式向老板提交辭職申請(qǐng)。三十天期滿后，不需要用人單位的批準(zhǔn)，勞動(dòng)者就可以離職。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職，那就是合法的，并不需要用人單位的批準(zhǔn)，到時(shí)間就可以離職。如果用人單位因此扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，那么可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，再要回工資即可。 合 法 離 職 ： 3 0 天 后 工 資 照 領(lǐng) ， 勞 動(dòng) 仲 裁 解 決根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。而在勞動(dòng)者合法離職后，工資應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或國(guó)家規(guī)定享受。然而，若用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，通過(guò)法律手段維護(hù)自身權(quán)益。因此，合法離職的勞動(dòng)者在30天后工資將照常發(fā)放。而若用人單位拖欠2023-09-03382人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠臨時(shí)工的工資老板應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)臨時(shí)工被拖欠工資的處理方法如下：1．臨時(shí)工被拖欠工資的，可以與用人單位協(xié)商，約定確切的支付時(shí)間；2．協(xié)商不成的，可以找勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴；3．找調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；4．或者依法去向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。二、拖欠臨時(shí)工工資的仲裁時(shí)效拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或2023-12-03262人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)老板未發(fā)工資應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)他企業(yè)老板未發(fā)工資應(yīng)該應(yīng)對(duì)的方式是勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令；或者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；或者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。二、拖欠工資需要請(qǐng)律師嗎拖欠工資打官司可以請(qǐng)律師，但不是必須請(qǐng)。如果覺(jué)得本人訴訟經(jīng)驗(yàn)不足的，可以請(qǐng)律師協(xié)助，以便更好地維護(hù)自身權(quán)益。但是如果覺(jué)得本人已經(jīng)有充分的證據(jù)的，勝2023-10-30130人看過(guò)
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扶養(yǎng)如何賠償老板工作中的意外傷害。工傷治療費(fèi)用必須符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單》、《工傷保險(xiǎn)藥品清單》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》（二）住院的食物津貼。職工因工傷住院治療的，由所在單位按出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付異地就醫(yī)交通、住宿費(fèi)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通費(fèi)、食宿費(fèi)由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)修復(fù)成本。簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的受傷職工康復(fù)治療費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》本條第三款規(guī)定的，工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付輔助設(shè)備費(fèi)。因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，受傷職工可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金中支付支付停工費(fèi)用。職工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，在停產(chǎn)留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付生活和護(hù)理費(fèi)用。工傷職工不能自2023-05-07175人看過(guò) -
鑒定結(jié)論出現(xiàn)交通肇事的整套事故后，如果對(duì)方不承認(rèn)事故責(zé)任的，當(dāng)事人可以通知交警到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理，交通勘察現(xiàn)場(chǎng)后出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。道路交通事故認(rèn)定書(shū)應(yīng)當(dāng)載明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、受害人情況及調(diào)查得到的事實(shí)，以及受害方當(dāng)事人的責(zé)任。交通事故肇事者不配合怎么辦最重要的是別慌，反正對(duì)方不處理的話，有事故單他的車(chē)子就過(guò)不了年檢，如果對(duì)方已經(jīng)報(bào)過(guò)保險(xiǎn)了，沒(méi)你的維修發(fā)票他的保險(xiǎn)結(jié)不了案，保險(xiǎn)公司也會(huì)催他跟你聯(lián)系的。為了不耽誤用車(chē)，自己先把車(chē)修好，單據(jù)留好，就可以等著了，也可以跟自己的保險(xiǎn)公司協(xié)商先代賠付。如果想快點(diǎn)解決，就拿著事故認(rèn)定書(shū)起訴對(duì)方以及對(duì)方的保險(xiǎn)公司。（一）首先去工商局（注意對(duì)方投保公司是登記在市局還是省局）企業(yè)信息科，花一塊錢(qián)，拉一張對(duì)方保險(xiǎn)公司的企業(yè)信息，蓋章。（二）去開(kāi)具事故認(rèn)定書(shū)的交警支隊(duì)?wèi){事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)拉出對(duì)方車(chē)主、駕駛員的信息（不需要蓋章）。（三）到地方法院，大廳辦事人員會(huì)給你一個(gè)模2023-07-11491人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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老板對(duì)打工者受傷不作為，該怎么辦？臺(tái)灣在線咨詢 2024-11-25在打工過(guò)程中，如果員工不幸遭遇工傷事故，但雇主沒(méi)有對(duì)此事進(jìn)行理會(huì)，員工及其近親屬或工會(huì)組織可以采取以下措施：首先，如果用人單位已經(jīng)依法為員工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，那么工傷職工及其近親屬或工會(huì)組織可以直接向當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓芾聿块T(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，待相關(guān)部門(mén)作出工傷認(rèn)定后再進(jìn)一步申請(qǐng)相應(yīng)的工傷補(bǔ)償款項(xiàng)；其次，如果用人單位尚未為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任。如果用人單位拒絕履行義 -
在發(fā)生交通事故時(shí)，受害者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？香港在線咨詢 2024-12-091、輕微交通事故的處理 如果在交通事故中沒(méi)有造成人員傷亡和重大財(cái)產(chǎn)損失,且車(chē)輛可以移動(dòng),當(dāng)事人可以將其移動(dòng)到不妨礙交通的地方,然后自行協(xié)商處理。 2、嚴(yán)重交通事故的處理 如果在交通事故中出現(xiàn)人員傷亡,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)立即停車(chē),打開(kāi)危險(xiǎn)報(bào)警閃光燈,設(shè)置危險(xiǎn)警告標(biāo)志等,并報(bào)警、及時(shí)搶救傷員。搶救傷員時(shí)要注意保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),有條件的可以對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照。對(duì)有目擊者的,要記下目擊者的姓名聯(lián)系方式。當(dāng)事人應(yīng)在48小 -
在工地受傷后，老板對(duì)受傷者不聞不問(wèn)，如何解決？西藏在線咨詢 2024-11-21在當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的工傷科進(jìn)行工傷鑒定后，可以去醫(yī)院治療，同時(shí)保留好醫(yī)療單據(jù)和證據(jù)。之后，可以委托律師起訴處理，要求對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)第三十五條的規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。而提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，則需要根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 另外，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 -
遭受工地事故，如何應(yīng)對(duì)四川在線咨詢 2025-01-28首先，員工需要前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提。若未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，則無(wú)法獲得賠償。若單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，則員工個(gè)人必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交以下材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的 -
在建筑工地遭受事故傷害，如何應(yīng)對(duì)？澳門(mén)在線咨詢 2025-01-06首先，員工需要前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提。若未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，則無(wú)法獲得賠償。若單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，則員工個(gè)人必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交以下材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的
