在建筑工地遭受事故傷害，如何應(yīng)對？
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首先，員工需要前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提。若未申請工傷認(rèn)定，則無法獲得賠償。若單位未申請工傷認(rèn)定，則員工個(gè)人必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請需要提交以下材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。若申請人提供的材料不完整，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)予受理。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)為職工申請工傷認(rèn)定。若單位未給職工申請，則員工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)可自己到單位所在地勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定。若受傷被認(rèn)定為因工受傷，則在傷情穩(wěn)定后可申請勞動(dòng)能力鑒定，并按照傷殘等級計(jì)算傷殘賠償數(shù)額。根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條的規(guī)定，申請勞動(dòng)能力鑒定需要提交以下材料：（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
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工傷沒有誤工費(fèi)的補(bǔ)償，職工停工留薪期原工資福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 1、指加班費(fèi)之外的工資； 2、受傷前12個(gè)月平均工資； 3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。
1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
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如何處理建筑工傷事故搜集證據(jù)證明工傷是在單位工作期間發(fā)生的或是證明上下班途中發(fā)生的非本人責(zé)任的交通事故，及時(shí)申請工傷認(rèn)定，不要錯(cuò)過工傷認(rèn)定的期限，用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的，傷者或是自己家屬要找當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部
2024.05.23 33 -
工人在建筑工地受傷的責(zé)任賠償如何劃分工地上工人受傷由雇主、工程的發(fā)包方或者承包方負(fù)責(zé)，具體如下： 根據(jù)勞社部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備
2024.06.27 37 -
建筑工人在工地受傷，老板應(yīng)付哪些責(zé)任？本人有十二年辦案經(jīng)驗(yàn)，此類案件比較復(fù)雜，要根據(jù)本案的實(shí)際情況確定辦案的思路和辦法，適用的法律關(guān)系也復(fù)雜，賠償要根據(jù)具體情況計(jì)算，為了更好的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，建議直接委托律．師處理，需要法律服務(wù)時(shí)請聯(lián)系本人
2024.06.27 28
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如何在建筑工地處理受傷的
報(bào)案打110。 由派出所做筆錄備案，如涉及到工傷則要到勞動(dòng)保障局去申請。 勞動(dòng)局或者工會(huì),他們是專管農(nóng)民工工傷,福利和工資的。 有勞動(dòng)合同的，或能證明勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請工傷認(rèn)定。沒有的，通過民事?lián)p害
2023-08-30 15,340 -
在建筑工地受到施工人員人身傷害如何起訴
建設(shè)工程施工過程中，由于勞動(dòng)者安全防護(hù)意識不強(qiáng)或安全防護(hù)措施不到位，很容易引起安全事故。實(shí)踐中，建筑工地發(fā)生人身損害一般有兩種處理方式，即工傷程序和人身侵權(quán)程序。首先，對于工傷程序。其前提是仲裁認(rèn)定受
2022-10-16 15,340 -
在建筑工地受工傷的待遇是如何的
1、建筑施工企業(yè)以建筑施工項(xiàng)目為單位參保，并按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，其建筑施工項(xiàng)目務(wù)工人員在施工期間發(fā)生工傷，工傷申報(bào)、工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇支付按國家、省、市有關(guān)工傷保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
2022-05-25 15,340 -
農(nóng)民工遭受工傷事故傷害，如何進(jìn)行救濟(jì)
農(nóng)民工遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn)
2022-03-22 15,340
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建筑工人在工地受傷按什么賠償標(biāo)準(zhǔn)建筑工人在工地受傷按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。工傷人員治療工傷，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。工傷人員治療工傷所需醫(yī)療費(fèi)用，符合國家和當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，可以進(jìn)行報(bào)銷。除
2,166 2022.04.17 -
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建筑工地發(fā)生人身損害如何起訴建筑工地存在許多安全隱患，發(fā)生人身損害的情況并不少見，受損的一方維權(quán)，需要結(jié)合具體條件進(jìn)行判斷：1、勞動(dòng)者和工地之間是勞動(dòng)關(guān)系的，因?yàn)閯趧?dòng)而受傷的，為勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁；因?yàn)榈谌嗽驅(qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷
1,555 2022.04.17 -
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建筑工地工傷事故處理流程怎么走建筑工地工傷事故處理流程如下： 1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門為當(dāng)事人申請工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時(shí)
1,789 2022.11.21
