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農(nóng)民工遭受傷害,公司應(yīng)該如何應(yīng)對?

2024-12-05 06:44

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根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,如果用人單位拖欠農(nóng)民工工資,農(nóng)民工可以向勞動部門舉報(bào)。如果勞動部門不處理此事,農(nóng)民工可以向上級勞動部門投訴,或者申請勞動仲裁來解決問題。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第七十七條,如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第九十一條規(guī)定,如果用人單位有下列行為之一,侵害勞動者合法權(quán)益,勞動行政部門可以責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的 (二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的 (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的 (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第一百零三條進(jìn)一步規(guī)定,如果勞動行政部門或有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊,構(gòu)成犯罪的,將依法追究刑事責(zé)任;如果不構(gòu)成犯罪,將給予行政處分。

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