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公司勸退員工怎么舉報(bào)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-08-05 16:30:04 106 人看過

一、公司勸退員工怎么舉報(bào)

1．當(dāng)公司采取勸退員工的方式時(shí)，員工可以向公司內(nèi)部的人事部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)反映情況，并尋求內(nèi)部解決。

2．如果公司內(nèi)部無法解決問題，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。

3．在舉報(bào)過程中，員工需要提供相關(guān)證據(jù)和材料，如勞動(dòng)合同、工資單、勸退通知書等，以證明公司的行為存在違法或不當(dāng)之處。

舉報(bào)公司勸退員工的途徑多樣，員工可以選擇適合自己的方式。無論選擇哪種方式，員工都應(yīng)當(dāng)保持冷靜、客觀，并遵循相關(guān)的法律程序和規(guī)定。

二、被公司勸退應(yīng)如何處理

當(dāng)員工面臨公司勸退時(shí)，應(yīng)首先明確自己的態(tài)度和立場。

1．如果員工選擇接受勸退，建議與公司協(xié)商達(dá)成一致，確保獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在協(xié)商過程中，員工應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和利益，并爭取獲得合理的補(bǔ)償。

2．如果公司未能提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或員工認(rèn)為補(bǔ)償不合理，員工可以收集相關(guān)證據(jù)和材料，如勞動(dòng)合同、工資單、勸退通知書等，并尋求法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

3．員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。在此過程中，員工需要了解相關(guān)的法律程序和規(guī)定，并遵循法律程序來維護(hù)自己的權(quán)益。

4．如果員工選擇拒絕接受勸退并堅(jiān)持工作，公司可能會(huì)采取進(jìn)一步的行動(dòng)。在這種情況下，員工應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和利益，并遵循相關(guān)的法律程序和規(guī)定來維護(hù)自己的權(quán)益。

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    勸退是實(shí)際上也是要求學(xué)生退學(xué)，但是語氣較緩和，是比強(qiáng)制退學(xué)(開除)略輕一級(jí)的處分。高中階段，學(xué)校可以勸退學(xué)生。一般指在校期間由于嚴(yán)重違反學(xué)校紀(jì)律，且屢教不改，或參與嚴(yán)重的打架斗毆事件、違法亂紀(jì)等行為才能用。值得注意的是，學(xué)校相對(duì)于學(xué)生，居于絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)勢(shì)地位，在剝奪學(xué)生的受教育權(quán)利時(shí)，要經(jīng)得起法律考驗(yàn)，也要經(jīng)得起教育良心的拷問。因?qū)W生舉報(bào)學(xué)校的亂收費(fèi)行為而勸退學(xué)生，剝奪學(xué)生的受教育權(quán)利，無疑是對(duì)勸退權(quán)利的濫用。不過，如果是九年義務(wù)教育學(xué)校，小學(xué)六年初中三年，除重大違紀(jì)情況外(如違反國家法律、危害民族利益等行為)是不允許勸退的。此外，即使是高中階段，目前有些省市也已經(jīng)禁止學(xué)校勸退學(xué)生。義務(wù)教育是國家統(tǒng)一實(shí)施的所有適齡兒童、少年必須接受的教育，是國家必須予以保障的公益性事業(yè)。其實(shí)質(zhì)是國家依照法律的規(guī)定對(duì)適齡兒童和青少年實(shí)施的一定年限的強(qiáng)迫教育的制度。義務(wù)教育又稱強(qiáng)迫教育和免費(fèi)義務(wù)教育。義務(wù)教
    2023-04-29
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  • 員工被公司勸退如何對(duì)員工進(jìn)行賠償
    一、員工被公司勸退如何對(duì)員工進(jìn)行賠償在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，無過錯(cuò)被公司勸退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司給員工不簽合同如何賠償公司不給員工簽合同，是違法行為。公司應(yīng)當(dāng)與員工自用工
    2024-02-01
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    • 公司勸退員工，要賠償被勸退員工怎么回事
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-20
      關(guān)于公司勸退員工的問題，需要具體分析，例如：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生
    • 員工如何勸退公司？
      香港在線咨詢 2022-08-10
      1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要不注意這個(gè)問題導(dǎo)致這個(gè)嚴(yán)重的后果。 2、如果一旦爭議已經(jīng)產(chǎn)生，您一定想好辦法補(bǔ)救，證明當(dāng)初
    • 公司勸退員工，被勸退員工可以要求賠償嗎
      貴州在線咨詢 2022-08-27
      1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要不注意這個(gè)問題導(dǎo)致這個(gè)嚴(yán)重的后果。 2、如果一旦爭議已經(jīng)產(chǎn)生，您一定想好辦法補(bǔ)救，證明當(dāng)初
    • 公司為什么不勸退員工
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-20
      如果員工沒有重大的過錯(cuò)，公司不能在下列情形下勸退員工：女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；其他。
    • 公司如何給員工勸退
      天津在線咨詢 2023-06-07
      1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明（最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要不注意這個(gè)問題導(dǎo)致這個(gè)嚴(yán)重的后果。 2、如果一旦爭議已經(jīng)產(chǎn)生，您一定想好辦法補(bǔ)救，證明當(dāng)初