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王女士是某照明科技公司的職工。幾年前，該公司與王女士簽訂了勞動(dòng)合同，但一直未辦理工傷保險(xiǎn)。2013年2月1日中午，王女士在單位食堂用餐后行走時(shí)不慎摔倒受傷。后經(jīng)醫(yī)院診斷為：左橈骨遠(yuǎn)端骨折。同年3月，王女士向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認(rèn)定申請(qǐng)，被認(rèn)定為工傷。該公司不服，認(rèn)為王女士受傷不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的規(guī)定的情形，不應(yīng)認(rèn)定工傷，遂向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求撤銷(xiāo)人社局作出的工傷認(rèn)定決定。

法院審理認(rèn)為，工作場(chǎng)所通常是指用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域和職工為完成某項(xiàng)特定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所涉及的相關(guān)區(qū)域，食堂是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的配套設(shè)施，服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，屬于用人單位管理。王女士在食堂摔倒屬于意外事故，符合工傷認(rèn)定的條件，故人社局作出的認(rèn)定工傷決定，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序。該公司不服，提起上訴。中級(jí)法院經(jīng)審理維持原判。

以往法律、法規(guī)對(duì)工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因的規(guī)定均比較原則，具有較大的解釋空間和較高的適應(yīng)性，能夠滿足不斷發(fā)展的實(shí)踐需求，但又由于比較原則容易產(chǎn)生分歧，容易導(dǎo)致認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。從今年9月1日起開(kāi)始施行的最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第4條第(4)項(xiàng)明確規(guī)定：與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。據(jù)該案二審審判長(zhǎng)劉XX介紹，對(duì)工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作職責(zé)不能完全囿于法律條文的字面含義作狹隘的理解，應(yīng)根據(jù)具體案情，從立法精神出發(fā)作出正確的判斷。勞動(dòng)者在日常工作中用餐是其必要的、合理的生理需求，是從事勞動(dòng)工作的前提條件，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。就本案而言，王女士受傷是在單位的食堂內(nèi)，在公司能夠進(jìn)行有效管理的區(qū)域，屬于工作場(chǎng)所的合理延伸。王女士在午餐時(shí)間受傷，雖不在從事本職工作過(guò)程中，不屬于直接的履行工作職責(zé)，但其在食堂用餐的行為與工作有間接的關(guān)系，也是為了更好地履行工作職責(zé)。故人社局從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，所作的工傷認(rèn)定決定符合《工傷保險(xiǎn)條例》的立法精神。