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星期六加班不給加班費(fèi)違法嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-04 21:50:20 251 人看過

星期六加班不給加班費(fèi)違法的,需要根據(jù)勞動(dòng)者在星期六加班的小時(shí)支付加班費(fèi)用,否則勞動(dòng)者是可以到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等。

一、星期六加班不給加班費(fèi)違法嗎

星期六加班不給加班費(fèi)違法的,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、周末加班不給加班費(fèi)怎么辦

1.和公司協(xié)商。首先試著先協(xié)商解決,與公司確定加班費(fèi)的具體給付;

2.找相關(guān)部門調(diào)解。如果不能協(xié)商一致,則可以找到有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。一般地,當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3.去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不愿協(xié)商也不愿意調(diào)解,或者是采用這兩種方法都不能解決的,那么現(xiàn)在最好就是收集相關(guān)的證據(jù)材料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4.去法院提起訴訟。要是在經(jīng)過上面等一系列的動(dòng)作之后還是沒能解決你的問題的,最好在必要的時(shí)候,將所收集到的證據(jù)拿到法院去起訴。去法院提起訴訟前應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、加班工資要扣稅嗎

加班工資要扣稅,加班工資屬于員工正常的薪資,并不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項(xiàng)目,所以加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)稅起征點(diǎn),即并入當(dāng)月的工薪收入的個(gè)人所得稅,進(jìn)行依法納稅。

《個(gè)人所得稅法》第二條

下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅:

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;

(五)經(jīng)營(yíng)所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;

(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

(九)偶然所得。

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    加班沒有加班費(fèi)違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按以下公式計(jì)算并且支付加班費(fèi):1、工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150%加班天數(shù);2、休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200%加班天數(shù);3、法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300%加班天數(shù)。端午節(jié)加班有加班費(fèi)嗎?端午節(jié)加班有加班費(fèi)。用人單位安排員工在端午節(jié)工作的,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,支付員工工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資,具體是安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資、休息日安排勞動(dòng)者工作但不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付不低于工資300%的工資?!秳趧?dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(
    2023-07-24
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  • 星期天值班算不算加班
    星期天值班算加班嗎對(duì)于值班算不算加班,法律上無明確界定,在《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定中,無值班這個(gè)概念。理論界有爭(zhēng)議,主要是:一種意見認(rèn)為值班與加班的區(qū)別在于工作內(nèi)容與平日工作內(nèi)容是否有差異,“值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班”,不是為完成生產(chǎn)任務(wù)的加班。因此,不能享受勞動(dòng)法上雙倍的工資;另一種意見認(rèn)為值班與加班在本質(zhì)上沒有差別,都是犧牲了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,延長(zhǎng)了勞動(dòng)者的工資時(shí)間。因此單位在節(jié)假日要求職工值班以此為借口回避加班工資的做法是不對(duì)的,應(yīng)該按照勞動(dòng)法關(guān)于加班時(shí)間享受雙倍的工資待遇規(guī)定執(zhí)行。每周工作六天算不算加班根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度?!泵恐馨垂疽蠊ぷ髁欤?/div>
    2023-04-27
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  • 國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)能不能算違法?
    一、國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)能不能算違法?算,國(guó)慶節(jié)屬于國(guó)家法定節(jié)日。法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。例:國(guó)慶期間每日的加班工資計(jì)算方法為:節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)的分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi),實(shí)踐操作中具體要
    2023-06-16
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#員工權(quán)益
北京
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時(shí)加班,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 星期六加班是規(guī)定有星期日加班的嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-08-07
      如果星期六是你所在單位確定的休息日,用人單位安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的,支付不低于正常勞動(dòng)時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬;不是所在單位確定的休息日,延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,支付不低于正常勞動(dòng)時(shí)間工資的百分之一百五十的工
    • 加班不加班上班期間沒有加班費(fèi)違法嗎
      廣東在線咨詢 2022-11-13
      1、加班不給加班費(fèi)違法。 2、用人單位不給加班費(fèi),勞動(dòng)者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商溝通;也可以拒絕加班;甚至憑借此理由解除勞動(dòng)合同走人,并要求用人單位支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、法律規(guī)定,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間,用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。
    • 加班期間不續(xù)約加班班給加班費(fèi)嗎
      廣西在線咨詢 2022-08-01
      根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間為40小時(shí),超過部分用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。 如果合同到期,用人單位可以不續(xù)簽,但必須支付加班費(fèi),否則,你們有權(quán)向勞動(dòng)部門投訴,要求進(jìn)行調(diào)解或者勞動(dòng)仲裁。
    • 上個(gè)月上了兩天班??一條星期六??不給星期六加班工資??合法嗎
      寧夏在線咨詢 2022-10-16
      拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)?!秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(
    • 公司星期六星期天加班, 但是星期六星期天沒有加班, 算不算曠工
      河北在線咨詢 2022-05-06
      每周兩天休息,用人單位組織加班,如果沒有補(bǔ)休的話,違反法律規(guī)定,法律規(guī)定用人單位必須保證勞動(dòng)者每周休息一天,另外周末加班,加班費(fèi)是平時(shí)工資的200%,加班費(fèi)似乎太少。至于不加班是否存在曠工的問題,從立法本意來說,所謂曠工是在正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)拒絕勞動(dòng)上班,而你說的用人單位不是在正常工作時(shí)間,而是在休息日加班,幾乎成為一種慣例,嚴(yán)重違法勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定,既不給予補(bǔ)休,加班費(fèi)又不按照法律規(guī)定發(fā)放,