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不需要，周六是國(guó)家規(guī)定的休息日。公司是不能強(qiáng)迫員工加班的，否則就是違法的。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的必須滿(mǎn)足以下三點(diǎn)法定要求：每日工作不超過(guò)8小時(shí)；每周工作不超過(guò)40小時(shí)；每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三個(gè)條件的，就不能算作加班。

實(shí)踐中也有不少用人單位安排勞動(dòng)者每天工作少于8小時(shí)、每周工作六天的情形，對(duì)此，不能一概地認(rèn)定為加班。如果六天加起來(lái)總的工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)就不能認(rèn)定為加班，反之，如果總的工作時(shí)間超過(guò)了40小時(shí)，則超出部門(mén)可以認(rèn)定為加班。對(duì)此，原勞動(dòng)部專(zhuān)門(mén)對(duì)原廣州市勞動(dòng)局的請(qǐng)示做了復(fù)函，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。

一、如何計(jì)算加班工資？

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

二、國(guó)家規(guī)定節(jié)假日是公休還是公假？

國(guó)家法定假日指的是國(guó)家規(guī)定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。公休公假都不是專(zhuān)業(yè)名詞，只是民間人們自己的說(shuō)法，也沒(méi)有什么區(qū)別，法律上只分休息日和法定節(jié)假日，休息日不上班沒(méi)有工資，上班不安排倒休的支付二倍工資的加班費(fèi)。法定假假日是帶薪的，不上班也有工資，上班不能倒休直接給三倍加班費(fèi)。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，是指春節(jié)、元旦、清明、中秋、五一、國(guó)慶、端午七個(gè)法定假日，及部分放假的節(jié)假日，包括青年節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)和八一建軍節(jié)等，不是指星期六和星期日。