勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要著重考慮什么問(wèn)題
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時(shí)間： 2023-12-04 01:05:09
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初次就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)以短期合同為主：
當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象是初次走上社會(huì)的就業(yè)者尤其是新畢業(yè)的大學(xué)生時(shí)，這一點(diǎn)非常必要。鑒于目前的就業(yè)壓力，初次就業(yè)者盲目從業(yè)的情況會(huì)比較多。步入工作崗位后，理想與現(xiàn)實(shí)間的差距很快出現(xiàn)，各種各樣的不適應(yīng)也開(kāi)始出現(xiàn)。這時(shí)，員工很容易產(chǎn)生“跳槽”的念頭。如果勞動(dòng)合同期限約定過(guò)長(zhǎng)，提前解除合同關(guān)系的各種矛盾就會(huì)不可避免地出現(xiàn)，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系緊張。如果勞動(dòng)合同期限能短一些，合同很快到期，員工另外擇業(yè)的機(jī)會(huì)也就來(lái)得快一些。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，則方便其在較短的時(shí)間內(nèi)選擇比較符合自身需要的員工，淘汰不稱職的職工。
當(dāng)然，如果簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象是有工作經(jīng)驗(yàn)的中年以上的職工，只是初次在本單位就業(yè)，建議考慮簽訂中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。簽訂第二次勞動(dòng)合同要把握兩個(gè)要點(diǎn)：
新法規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以，第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個(gè)要點(diǎn)。
其一，考慮人員更新的需要，可以以短期限勞動(dòng)合同為主。對(duì)一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者可以采取連續(xù)簽訂兩次較短的固定期限的勞動(dòng)合同的方法，使累計(jì)合同時(shí)間縮短，便利勞動(dòng)者的更新。但是，這樣做加重了勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題，與新法原則相沖突。
其二，從提高用工穩(wěn)定性、降低用工成本的角度考慮，應(yīng)該以長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同為主，延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限。這樣也可以解決合同短期化的問(wèn)題。
其實(shí)，企業(yè)沒(méi)必要擔(dān)心用人單位的用工自主權(quán)會(huì)因?yàn)樾路ǖ膶?shí)施受到限制。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只有在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
這里需要提醒用人單位注意的是，在第一次合同到期之前至少應(yīng)提前30天，雙方應(yīng)該就合同的終止和解除做好預(yù)期調(diào)查、摸底工作，以便合同期滿能夠順利地轉(zhuǎn)入二期合同或者終止合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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簽訂勞動(dòng)合同按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定的以下人員：存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工，長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員；企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊(cè)成立的單位。2、在工商行政部門登記取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。3、國(guó)家機(jī)關(guān)2023-02-22352人看過(guò) -
如果勞動(dòng)合同有問(wèn)題可以拒簽。勞動(dòng)合同需要在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上訂立。如果勞動(dòng)合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利等情形的，是無(wú)效的。如果用人單位一直不提供合法的勞動(dòng)合同的，視為沒(méi)有提供勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。勞動(dòng)合同拒簽證明合法嗎對(duì)于勞動(dòng)者主動(dòng)拒絕不簽訂勞動(dòng)合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點(diǎn)：先應(yīng)當(dāng)向員工書面告知在指定的時(shí)間和地點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動(dòng)合同的通知。其次，在書面通知上，應(yīng)當(dāng)明確簽訂勞動(dòng)合同的最后期限，并將勞動(dòng)合同的文本一并發(fā)出。需要用人單位注意的是，該份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第17條的必備條款，如果有任何違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，員工是有權(quán)不予簽訂的。再次，無(wú)論是發(fā)出通知之日還是簽訂勞動(dòng)合同的期限，都最好是在勞動(dòng)者入職之2023-08-12404人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽訂拆遷協(xié)議時(shí)需要考慮什么問(wèn)題簽訂拆遷協(xié)議時(shí)，還應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1．補(bǔ)償沒(méi)談好千萬(wàn)不要輕易簽字，否則簽完協(xié)議之后才發(fā)現(xiàn)補(bǔ)償不合適，維權(quán)難度就很大了。2．審查簽訂合同的主體是否具有合法的資格。也就是搞清楚您跟誰(shuí)簽訂的拆遷補(bǔ)償協(xié)議，這個(gè)單位是否有權(quán)利與您簽訂協(xié)議，有沒(méi)有履行協(xié)議的能力，如果簽訂的主體沒(méi)有資格、不合法，將來(lái)極有可能無(wú)法履行協(xié)議，給您帶來(lái)巨大損失。3．安置補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)內(nèi)容是否約定清楚。例如補(bǔ)償款的總金額及各項(xiàng)補(bǔ)償內(nèi)容的具體明細(xì)，補(bǔ)償款的支付時(shí)間及支付式，安置房的位置、房號(hào)，安置土地的面積及具體位置、土地性質(zhì)等等，千萬(wàn)不要輕信拆遷工作人員的話，簽訂內(nèi)容約定不清的協(xié)議或空白協(xié)議。4．明確約定合同履行的程序和違約責(zé)任。很多拆遷項(xiàng)目都要求合同簽訂后馬上騰退房屋，在交房后才支付拆遷補(bǔ)償款，這種約定對(duì)于被拆遷人來(lái)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)是很大的。因此，我們簽訂協(xié)議時(shí)，一定要跟拆遷方約定好，如果不能按時(shí)支付補(bǔ)償2023-10-09200人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞務(wù)工需要簽訂什么樣的合同？勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂的合同應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、人身傷害待遇等內(nèi)容，《中華人民共和國(guó)合同法》第二條【合同的定義】本法所稱合同，是自然人、法人和其他主體平等的組織之間建立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)和其他與身份關(guān)系有關(guān)的協(xié)議，適用其他法律。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條應(yīng)當(dāng)明確下列內(nèi)容：一、派遣崗位的名稱和性質(zhì)；二、工作地點(diǎn)；三、派遣人數(shù)和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；（六）工作時(shí)間、休息休假事項(xiàng)；（七）派遣職工工傷期間的有關(guān)待遇，生育或者患病；（8）勞動(dòng)安全衛(wèi)生和培訓(xùn)事項(xiàng)；（9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他費(fèi)用；（10）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（11）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；（12）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞務(wù)2023-05-02306人看過(guò)
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在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們要關(guān)注的問(wèn)題是合同內(nèi)容本身的合理性，企業(yè)工作規(guī)章制度的合法性以及要對(duì)合同的妥善保管。勞動(dòng)合同簽訂的效力是可以約束用人單位保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益的。一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們要關(guān)注哪些問(wèn)題在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們要關(guān)注的問(wèn)題如下：1．勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。2．簽訂勞動(dòng)合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度。3．勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管。二、勞動(dòng)合同簽訂的效力如何勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。根據(jù)本條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就2022-07-23295人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者遇到了空白合同不可以簽訂。在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同一般都是由用人單位事先印好的，只在勞動(dòng)合同的期限、崗位、薪水等條款上空白，通常情況下，這些項(xiàng)目是勞動(dòng)者最關(guān)心的，先由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后再填寫上去。但是有些用人單位卻先要求勞動(dòng)在不完整的勞動(dòng)合同上簽名，之后再由用人單位將空白之處填寫完整。勞動(dòng)者要不要簽訂勞動(dòng)合同員工要簽勞動(dòng)合同。如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三2023-07-11298人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明。沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資；沒(méi)有繳社保的，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保；提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資；以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職，并主張單位支付工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明。1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。2、如果沒(méi)有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職。并主張單位支付（工作一年）一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資權(quán)益維護(hù)加班工資權(quán)益維護(hù)是勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要規(guī)定,旨在保護(hù)勞動(dòng)者在超時(shí)加班時(shí)2023-11-13493人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解歲末年初，幾起跳樓討薪事件引起政府有關(guān)部門的重視：四川、河北等省近日分別召開(kāi)2015年春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作視頻會(huì)議，要求開(kāi)展農(nóng)民工工資支付糾紛隱患排查，確保農(nóng)民工工資及時(shí)、足額支付，實(shí)現(xiàn)春節(jié)前農(nóng)民工工資基本無(wú)拖欠工作目標(biāo)。其實(shí)，自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1995年1月1日施行至今，我國(guó)在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面出臺(tái)了一系列舉措，探索解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的有效路徑，并取得一定成效。哪些法律暢通了勞動(dòng)者維權(quán)的渠道1997年，北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心律師時(shí)福茂投身農(nóng)民工法律援助工作，至今已有18年的從業(yè)經(jīng)歷。在他的記憶里，18年來(lái)，隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的不斷提升，所援助的案件類型也發(fā)生了改變，最明顯的變化是，傳統(tǒng)的討薪和工傷案件在援助案件中已不占多數(shù)。隨著2007年勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，2008年5月1日勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的施行，因未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件激增。據(jù)北京致誠(chéng)農(nóng)民工2023-06-09345人看過(guò)
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合同應(yīng)有詳細(xì)的付款方式一般房產(chǎn)商都會(huì)要求購(gòu)房者先預(yù)付部分預(yù)付款，其余款項(xiàng)將分期支付或等交房時(shí)一次付清，從預(yù)付款交付之日起購(gòu)房者都有權(quán)知其所購(gòu)房屋的建設(shè)進(jìn)程，以督促房產(chǎn)商按期交房，因此，購(gòu)房者可在合同中以分期付款及退款的方式來(lái)約束、督促房產(chǎn)商。合同中必須有具體交房日期及房產(chǎn)商若延期交房應(yīng)有的罰則房產(chǎn)商會(huì)因資金、材料、施工、天氣等影響交房日期，購(gòu)房者因房屋拖延交付入住而導(dǎo)致利益受損，購(gòu)房者有權(quán)要求房產(chǎn)商予以經(jīng)濟(jì)賠償。簽訂規(guī)范、有效的房屋是很重要的，所以合同要盡量詳盡，面面俱到，因此，除了簽定購(gòu)銷合同之外，購(gòu)房者還要與房產(chǎn)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以便更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。2023-06-1598人看過(guò) -
職業(yè)規(guī)劃畢業(yè)生簽了勞動(dòng)合同還是應(yīng)屆。相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書面的勞動(dòng)合同，且必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同并不影響應(yīng)屆身份。簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)學(xué)生在大學(xué)的最后一年就已經(jīng)是應(yīng)屆畢業(yè)生了。過(guò)了畢業(yè)的那一年，就屬于往屆生了。應(yīng)屆生簽三方毀約要賠錢嗎一般情況下，應(yīng)屆生簽三方毀約要賠錢。應(yīng)屆生違約，應(yīng)屆生本人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任支付違約金。應(yīng)屆生重新簽約時(shí)，必須辦理完畢與原單位簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書上交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。在以下四種情況下三方協(xié)議毀約可以不用支付違約金，分別是：1、合同沒(méi)有約定有關(guān)違約金的條款；2、經(jīng)所有的當(dāng)事人一致同意解除合同；3、合同約定的解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同；4、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月2023-07-03156人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)試用期勞動(dòng)合同需要簽，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-04-27133人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間時(shí)怎么規(guī)定的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。)用人單位簽訂勞動(dòng)合同常見(jiàn)花招目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長(zhǎng)、工資很低、試用期不參加社保等。1、首先要明確，可以有也可以沒(méi)有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、試用期的長(zhǎng)短也有講究。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;一年以上不2023-05-31157人看過(guò)
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勞動(dòng)者職工：入職多年不簽約辭職被迫簽合同入職時(shí)公司不簽合同，員工為了保住工作，一般不會(huì)跟單位計(jì)較。離職時(shí)，一些員工面對(duì)單位補(bǔ)簽合同的要求，第一反應(yīng)就是拒絕。這種許多單位早就想好的對(duì)策，讓勞動(dòng)者的權(quán)益屢受侵害。手段一：以扣工資為條件威脅員工補(bǔ)合同。司機(jī)趙某兩年前入職貨運(yùn)公司時(shí)，公司沒(méi)跟他簽合同。他講，公司管理不規(guī)范，司機(jī)們都沒(méi)合同。今年8月，趙某提出辭職。一說(shuō)不干了，公司竟拿出一份合同讓我簽，合同上的日期是2010年2月。老板說(shuō)，要是不簽，就要扣兩個(gè)月工資。趙某告訴記者，原本公司說(shuō)為了保證車輛和貨物安全，一直都是壓著一個(gè)月工資。在他提出離職時(shí)，當(dāng)月的工資沒(méi)結(jié)算，老板就以此為條件讓他補(bǔ)簽合同。趙某左右為難，不簽就要少拿工資;可簽了，還能索賠雙倍工資嗎?手段二：以不開(kāi)離職證明威脅員工補(bǔ)合同。白某在公司工作一年多了，公司一直沒(méi)有跟他簽合同。上個(gè)月，白某表示要離職，希望公司開(kāi)具一份《離職證明》。公司接到他2023-06-09425人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同需要。我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償。聘書能視為簽訂勞動(dòng)合同嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間和休息休假等九項(xiàng)條款。如果聘書的內(nèi)容不具備勞動(dòng)合同的必備條款，就不能視為簽訂了勞動(dòng)合同。但是如果聘書內(nèi)容具備勞動(dòng)合同的必備條款且雙方按照聘書的內(nèi)容履行彼此的權(quán)利義務(wù)，就具有了勞動(dòng)合同的性質(zhì)，可視為已簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位為了節(jié)約社保繳費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)，發(fā)工資的時(shí)候會(huì)和實(shí)際的合同簽署的工資不同，現(xiàn)實(shí)中這種情況也是2023-07-03230人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么問(wèn)題, 什么樣的勞動(dòng)合同需要有效嗎廣西在線咨詢 2022-03-06主要注意以下幾點(diǎn)： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。這是一個(gè)范疇很廣的工種，沒(méi)有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議敗訴。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒(méi) -
在勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否需要與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同遼寧在線咨詢 2022-04-23勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無(wú)據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。對(duì)此，勞動(dòng)合同法作了相關(guān)規(guī)定。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞 -
給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同什么時(shí)候需要終止黑龍江在線咨詢 2022-06-12有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿的； （2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
簽訂勞動(dòng)合同但未給勞動(dòng)者有問(wèn)題嗎江蘇在線咨詢 2022-07-09簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者一份，但是現(xiàn)在很多單位都不給，當(dāng)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，單位就拿出勞動(dòng)合同來(lái)了。簽訂勞動(dòng)合同但未給，這種行為確實(shí)違反了勞動(dòng)合同法，但是相關(guān)的違法責(zé)任沒(méi)有確定。這種違法行為只能是在職期間向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求用人單位給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位應(yīng)當(dāng)改正，不改正的，才能按責(zé)令不改進(jìn)行處罰。但是不等同于未簽勞動(dòng)合同，不能要求二倍工資賠償，因
