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廣東省對晚育津貼的標準有哪些規(guī)定？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-30 22:13:31 81 人看過

廣東省生育津貼是社保局按單位申報的繳費基數(shù)總額平均數(shù)報銷。如果報銷額比個人工資高，全部給個人。如果報銷額比個人工資低，差額應(yīng)該單位補齊后發(fā)給個人：

本人生育津貼＝本人月工資／30天＊產(chǎn)假天數(shù)；

假期天數(shù)：

（1）2017年的新勞動法規(guī)定正常產(chǎn)假178天（包括產(chǎn)前檢查15天），較之前98天產(chǎn)假增加了80天；

（2）晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現(xiàn)晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期）；

（3）難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、度會陰破裂增加產(chǎn)假15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；

（4）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

（5）流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天。

晚育津貼和生育津貼區(qū)別

晚育津貼目前是已經(jīng)取消了的，根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定生育子女可以領(lǐng)取生育津貼，但沒有晚育津貼。

生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。計算公式為：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以（天）乘假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。

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2023年廣東省生育領(lǐng)津貼條件

一、2020年廣東省生育領(lǐng)津貼條件《生育保險》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列各項：(一)生育的醫(yī)療費用;(二)計劃生育的醫(yī)療費用;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、報銷流程1、屬于生育保險零星醫(yī)療費用報銷范圍內(nèi)的生育醫(yī)療費用，先由參保人員個人墊付，自出院(或結(jié)付醫(yī)療費)之日起5個月之內(nèi)向所屬單位辦理申報手續(xù)。2、由單位經(jīng)辦人攜帶相關(guān)資料，到市醫(yī)保中心4樓醫(yī)保業(yè)務(wù)綜合服務(wù)廳指定窗口辦理報銷手續(xù)。

2023-05-28

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廣東省規(guī)定高溫津貼發(fā)放標準和相關(guān)政策

為做好高溫天氣下勞動保護工作，保障勞動者的身體健康和生命安全，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令第166號）要求，現(xiàn)調(diào)整我省高溫津貼標準為每人每月300元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13．8元。2019上海高溫津貼的發(fā)放標準是什么根據(jù)江蘇省高溫費標準每月發(fā)放高溫費200元，高溫費是一種補償性質(zhì)的金額。經(jīng)濟補償金基數(shù)的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定的“工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。”獎金、津貼和補貼、加班加點工資等納入工資總額范圍。1）、勞動法意義上的經(jīng)濟補償有兩種，解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償和競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。其中解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。2）、按照《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟

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最新廣東晚婚晚育產(chǎn)假標準

產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。廣東省人口和計劃生育委員會工作人員解釋，已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育。按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假應(yīng)不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對于晚育的女職工，根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。領(lǐng)了《獨生子女父母光榮證》的女職工

2023-04-26

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廣東省晚婚晚育陪產(chǎn)假規(guī)定2024的假期是多少？

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生育津貼的政策：1、參加生育保險并正常連續(xù)繳納滿十個月生育保險；2、如果是順產(chǎn)按照一百二十八天計算；3、如果是難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)，按照一百四十三天計算；4、如果是妊娠不滿二個月，已經(jīng)流產(chǎn)的，應(yīng)該按照二十天計算。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇，職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。廣東生育津貼發(fā)放標準生育津貼由生育保險基金按照參保人生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需

2023-07-05

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晚婚晚育生育津貼有獎勵嗎

沒有。我國已取消了對晚婚晚育夫妻進行獎勵的規(guī)定，并實施《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案》。一、國家規(guī)定法定產(chǎn)假有多少天根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。另外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對符合法律規(guī)定條件的女職工，普遍給予了延長一定產(chǎn)假期限的獎勵。例如《山東省人口與計劃生育條例》最新規(guī)定：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。也就是說山東女職工產(chǎn)假158天，丈夫護理假7天，均按正常出勤發(fā)放生育津貼或者工資及福利待遇。三、二胎無法享受哪些假期(1)不再享受獨生

2023-02-04

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廣東省晚婚晚育假取消了嗎

30日上午，省十二屆人大常委會第二十二次會議表決通過了《廣東省人口與計劃生育條例(修訂草案)》(下稱“新條例”)。新條例對生育政策、計劃生育管理、計劃生育獎勵扶助、流動人口計生服務(wù)管理等內(nèi)容進行了修改和調(diào)整，將于2016年1月1日起與新修訂的《人口與計劃生育法》同步施行。據(jù)了解，這在全國計劃生育地方性法規(guī)修訂中屬首例。廣東在全國率先落地實施新的人口與計生條例，新條例實施將給我們的生活帶來哪些改變?昨日，省衛(wèi)計委對新條例進行了權(quán)威解讀。丈夫陪產(chǎn)假增至15天新條例修改了與“全面二孩”政策不協(xié)調(diào)的獎勵規(guī)定，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。同時，丈夫陪產(chǎn)假從10天增至15天。女性產(chǎn)假變化稍稍復(fù)雜一點，調(diào)整后為：98天基本產(chǎn)假+30天計生獎勵(二孩以內(nèi))假=128天，相比此前少了20天。但對此前并不享受獨生子女假和晚婚晚育假的媽媽來說，則是新增了30天產(chǎn)假。而且不論是生育

2023-05-05

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廣東省傷殘津貼一次性領(lǐng)取標準

一次性計發(fā)傷殘津貼和生活護理費以工傷職工與用人單位解除勞動關(guān)系時按月領(lǐng)取的傷殘津貼、生活護理費為基數(shù)計發(fā)20年，但需扣除已領(lǐng)取傷殘津貼、生活護理費的月份；50周歲以上的，年齡每增加1周歲減發(fā)1年，但最低不少于10年；一次性工傷醫(yī)療補助金以工傷職工與用人單位解除勞動關(guān)系時上年度全市職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，一級20個月，二級18個月，三級16個月，四級14個月。輔助器具配置費以一次性計發(fā)待遇時我市規(guī)定的配置輔助器具費用限額標準和使用年限，計算20年，但需扣除已配置年限；50周歲以上的，年齡每增加1周歲減去1年，但最低不少于10年。一、日照1級工傷賠償標準一、工傷賠償標準明細一、醫(yī)療費工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需安裝殘疾輔助器具的，所需費用按國家規(guī)定從工傷保險基金支付。二、伙食補助費由所在單位按本

2023-06-27

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生育津貼和晚育津貼有什么區(qū)別

一、晚育津貼的計算已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。依據(jù)關(guān)于貫徹實施《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》有關(guān)問題的規(guī)定，《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過女職工單位支付給個人;男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責(zé)補足。二、晚育津貼和生育津貼區(qū)別1、生育津貼領(lǐng)取的時間是3個月，晚育津貼只能領(lǐng)取1個月。2、生育津貼是只要符合生育保險要求的職工，全部都可以領(lǐng)取，晚育津貼是指部分符合晚育條件后的獎勵工資，不是所有人都可以領(lǐng)晚育津貼的。

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