競業(yè)限制能做到解除合同嗎
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時間： 2023-08-02 18:14:31
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競業(yè)限制能約定到期自動解除。依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。
競業(yè)限制不解除能夠解除勞動合同嗎
解除勞動合同后，用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員需要簽訂競業(yè)限制合同。
競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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法律綜合知識一、解除競業(yè)限制期限是幾年競業(yè)限制的年限一般不得超過兩年。法律規(guī)定用人單位可以與本單位的高級管理人員等簽訂競業(yè)協(xié)議，簽訂之后，其不得在約定的期限內(nèi)從事與本行業(yè)相關(guān)或者相近的行業(yè)，但約定的期限不得超過兩年。競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。二、競業(yè)限制的注意事項有哪些競業(yè)限制的注意事項有：1．注意競業(yè)限制的年限一般不能超過兩年，超過的期限無效；2．注意對員工的競業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補償是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件；3．注意競業(yè)限制協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無效協(xié)議。三、有哪些情形競業(yè)限制協(xié)議無效競業(yè)限制協(xié)議無效的情況有：1．協(xié)議主體錯誤。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有2023-08-20296人看過 -
經(jīng)濟(jì)補償未約定經(jīng)濟(jì)補償?shù)母倶I(yè)限制可以要求獲得補償。競業(yè)禁止合同是否有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益，作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)還必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無效協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議的解除權(quán)如何使用競業(yè)限制協(xié)議的解除權(quán)怎樣使用關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的解除，在《勞動爭議案件司法解釋（四）》中規(guī)定了用人單位的解除權(quán)和勞動者的解除權(quán)。（一）用人單位的解除權(quán)現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第九條規(guī)定：“在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。”該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的利益，正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。（二）勞動者的解除權(quán)現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第八條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競2023-07-26101人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議中能約定到期自動解除。用人單位與勞動者可以將競業(yè)限制的期限約定在二年以內(nèi)，并且約定期限屆滿后協(xié)議解除。若勞動者守約的，單位需要按月支付經(jīng)濟(jì)補償給勞動者；若勞動者違約的，則需要向單位支付違約金。包地合同到期能自動解除嗎不，恰恰相反，到期后一般會自動續(xù)費，根據(jù)我國法律規(guī)定，如果租賃合同期滿后雙方不續(xù)簽租賃合同，而承包人仍繼續(xù)承包，則意味著雙方都違反了他們之間的無固定期限租賃合同關(guān)系。在這種情況下，一方可以隨時解除合同關(guān)系，但應(yīng)提前通知對方，給予對方必要的準(zhǔn)備時間。承包人可以提前六個月通知發(fā)包人解除合同并返還土地?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制2023-08-1274人看過
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勞動仲裁一、解除競業(yè)限制是勞動仲裁嗎不是勞動仲裁，屬于勞動爭議糾紛?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制義務(wù)主要目的1、保護(hù)用人單位商業(yè)秘密。某些勞動者基于工作性質(zhì)的特殊性，比較容易獲悉用人單位的商業(yè)秘密，勞動關(guān)系解除后該勞動者帶走原用人單位的商業(yè)秘密，并有可能借此為自己謀利。2、防止同業(yè)挖墻角。有些用人單位為了在同業(yè)競爭中盡快獲得優(yōu)勢，不惜花大價錢去引誘競爭對手的優(yōu)秀人才跳槽;更有甚者則是直接以獲取競爭對手商業(yè)秘密為目的而引誘員工跳槽。3、防止用人單位人力資本流2023-04-20363人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議合法解除有三種方式：1、用人單位和勞動者協(xié)商一致解除；2、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除；3、勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的。競業(yè)協(xié)議的范圍一、競業(yè)協(xié)議的范圍1、競業(yè)禁止的范圍有以下兩種：（1）用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議；（2）用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競2023-08-15381人看過 -
競業(yè)限制約定到期或者超過兩年即可解除競業(yè)限制協(xié)議。在解除或者終止勞動合同后，規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。一、競業(yè)限制是多久一離職后競業(yè)限制一般不超過二年。我國《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)限制適用什么情況《勞動合同法》對競業(yè)禁止適用范圍、期限以及補償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，2023-04-0392人看過 -
繼續(xù)履行一、解除競業(yè)協(xié)議限制條件解除競業(yè)協(xié)議限制的條件如下：1.用人單位單方解除或提議協(xié)商解除，如果勞動者拒絕解除，用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任，不必履行繼續(xù)支付競業(yè)限制補償金的義務(wù)。2.勞動者單方解除或提議協(xié)商解除，如果用人單位拒絕解除，勞動者需要繼續(xù)履行義務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)。二、在勞動合同中約定競業(yè)限制人員有哪些在勞動合同中約定競業(yè)限制人員有以下幾種類型：1.高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;2.技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密;3.高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源;4.重要管理崗位的人員，如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里;5.重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業(yè)來說。三、簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意哪些簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意以下方面：1.明確競業(yè)限制對象。競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。2023-04-25207人看過
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競業(yè)限制簽署競業(yè)限制離職后將進(jìn)行補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和單位的商業(yè)秘密和保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑒趧诱呗男懈倶I(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％人民法院應(yīng)當(dāng)支持按月支付經(jīng)濟(jì)補償。前款規(guī)定的月平均工資為30％低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。提前解除勞動合同賠償怎么算如果是用人單位提前解除2023-08-08373人看過 -
法律綜合知識如果單位三個月未付競業(yè)限制的補償金，勞動者可解除競業(yè)限制。三個月不僅指用人單位連續(xù)三個月不支付經(jīng)濟(jì)補償，還包括用人單位時斷時續(xù)不支付經(jīng)濟(jì)補償，但累計滿三個月。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補償條款，但勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。競業(yè)補償多久未付可解除競業(yè)限制的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與2022-06-25286人看過
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競業(yè)限制1、競業(yè)限制在支付違約金后是否可以解除并不一定。承擔(dān)違約金可能是對勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的處罰，不一定是解除競業(yè)限制協(xié)議最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第十條規(guī)定，在工人違反競業(yè)限制協(xié)議并向雇主支付違約金后，雇主仍有權(quán)要求工人按照協(xié)議繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)禁止違約金標(biāo)準(zhǔn)①競業(yè)禁止違約金的標(biāo)準(zhǔn)沒有相關(guān)法律規(guī)定。當(dāng)然，這并不意味著員工辭職會損害原公司的利益，因此不需要補償②根據(jù)《勞動合同法》第18條的規(guī)定，競業(yè)禁止的違約金應(yīng)當(dāng)公平合理，企業(yè)對因違約而離職的員工要求的違約金不得過于不合理③由于國家相關(guān)法律對工人的傾向性保護(hù)原則，法律不接受企業(yè)對工人的違約金處罰，應(yīng)改為要求違約金④在現(xiàn)實生活中，競業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)是一個參考標(biāo)準(zhǔn)，即違約方違約給公司造成損失的程度。違約金應(yīng)與損失相匹配，且不得高于損失。如果低于損失，企業(yè)將不同意⑤競業(yè)禁止違約金的另一個參考標(biāo)準(zhǔn)是實際支2023-05-03344人看過 -
一、如何解除競業(yè)協(xié)議解除競業(yè)協(xié)議有以下方式：1.協(xié)商解除用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。2.用人單位解除在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金。法律賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的利益，正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。3.勞動者要求解除當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。法律賦予了勞動者過錯解除權(quán)，即當(dāng)用人單位存在過錯時可以解除協(xié)議。二、辭職后競業(yè)限制會不會解除辭職后競業(yè)限制不會解除。競業(yè)限制協(xié)議不是在勞動者離職后解除，而是在離職后開始拘束勞動者和用人單位。勞動者離職后用人單位需在競業(yè)2022-07-09122人看過
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#競業(yè)限制
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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勞動合同到期競業(yè)限制是否有效，競業(yè)限制怎樣解除？澳門在線咨詢 2021-11-19勞動合同到期競業(yè)限制有效，但最長不得超過兩年。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè) -
競業(yè)限制公司法人必須先解除競業(yè)限制合同么香港在線咨詢 2022-12-31能。不過公司要解除競業(yè)限制義務(wù)，一般需要與員工協(xié)商一致。 根據(jù)法律規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 -
競業(yè)限制怎么解除競業(yè)限制沒有賠償金合法嗎江西在線咨詢 2023-03-20競業(yè)限制沒有補償金不合法，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
qq怎么解除競業(yè)限制多久可以解除競業(yè)限制呢？福建在線咨詢 2021-11-18根據(jù)我國法律規(guī)定，解除競業(yè)限制沒有具體時間，但競業(yè)限制期限不得超過兩年。解除競業(yè)限制有三種方式，即雙方協(xié)商解除、一方違約后另一方解除、競業(yè)限制到期后解除。 -
勞動合同競業(yè)限制可以約定合同解除嗎山西在線咨詢 2022-11-261、勞動合同解除后競業(yè)限制有效。 2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，在與勞動者解除勞動合同之后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
