競業(yè)限制合同還可以做合同管轄嗎
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時間： 2023-08-18 18:33:41
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競爭限制合同不能約定管轄。競爭限制爭議屬于勞動爭議，由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。
競業(yè)限制合同違反怎么辦
合同期內(nèi)違反了競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期限內(nèi)勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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競業(yè)限制1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，可以在勞動合同中增加相應(yīng)條款，也可以單獨(dú)簽訂競業(yè)限制協(xié)議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營2023-05-31370人看過 -
競業(yè)限制在勞動合同中訂立競業(yè)限制條款應(yīng)由單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，且注意競業(yè)限制的年限一般不能超過兩年，超過的部分無效；競業(yè)限制協(xié)議中也需要同時寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法等重要的事項(xiàng)。一、約定競業(yè)限制期限最長可以有多長當(dāng)事人約定的競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。二、什么情況下勞動者要交違約金勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。我國勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供2023-03-2399人看過 -
競業(yè)限制用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議。《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。競業(yè)限制可以不補(bǔ)償嗎如果正常解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果勞動者違反競業(yè)限制條款的，勞動者要支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員2023-08-07177人看過
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競業(yè)限制是否對股東采取競業(yè)限制要分為以下幾種情況：1、如果股東是公司的董事、高級管理人員，則負(fù)有法定的競業(yè)禁止義務(wù)，在違背競業(yè)禁止義務(wù)并對公司或其他股東合法利益造成損害時，公司或股東可以依法追究相關(guān)董事、高級管理人員的責(zé)任。2、如果股東是公司的技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員等對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員，則需由公司與股東簽訂競業(yè)限制協(xié)議約定離職后競業(yè)限制的具體期限、范圍、地域及補(bǔ)償條款等內(nèi)容。3、如果股東既非公司的董事、高級管理人員，亦未與公司建立勞動關(guān)系，為了避免同業(yè)競爭的存在，最好是在公司章程中明確約定競業(yè)限制的期限、范圍、地域等內(nèi)容。在前述1、2所述情況下，如果公司與股東之間沒有相關(guān)的競業(yè)限制約定，實(shí)踐中如果出現(xiàn)股東同業(yè)競爭的行為，則難以有效地追究該股東的責(zé)任。因此，為了避免此種現(xiàn)象出現(xiàn)，最好在公司設(shè)立之初就在公司章程或相關(guān)協(xié)議中進(jìn)行明確約定。一、關(guān)于競業(yè)限制的法律規(guī)定《勞動合同法》第二十三條保密義2023-04-05263人看過 -
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競業(yè)限制競業(yè)限制起源于公司法中的董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。目的是為防止董事、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益，各國公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù)，尤其是西方國家首先建立了董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。對于競業(yè)禁止的我國的相關(guān)立法有：舊《公司法》（已廢除）第六十一條第一款規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。”新《公司法》第一百四十九條第（五）項(xiàng)規(guī)定：“未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。”《合伙企業(yè)法》第30條規(guī)定：“合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活動?！薄秱€人獨(dú)資企業(yè)法》第20條規(guī)2023-02-07470人看過 -
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競業(yè)限制勞動合同是否簽競業(yè)限制由用人單位和勞動者雙方自愿協(xié)商約定。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。雖然法律中規(guī)定了競業(yè)限制，但是并不代表競業(yè)限制的約定僅能約束勞動關(guān)系中的企業(yè)和員工。違法解除勞動合同影響競業(yè)限制協(xié)議的效力嗎？案例：張女士于2005年進(jìn)入一家高科技公司工作，并任部門主管，雙方簽訂了勞動合同及競業(yè)限制協(xié)議，約定從張女士離職之日起開始計(jì)算競業(yè)限制補(bǔ)償金。2007年6月，該公司以“張女士沒有按時完成工作任務(wù)，不積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作”為由作出辭退張女士的決定。張女士認(rèn)為公司的決定違反法律規(guī)定，遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求認(rèn)定公司違法解除勞動合同，并支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委員會支持了張女士的申訴請求。公司按照裁決內(nèi)容向張女士支付了解除勞動合同的賠償金，并按月向張女士支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。2007年8月，張女士開始就職于另一2023-07-03183人看過 -
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競業(yè)限制甲方：____乙方：____乙方戶籍：________乙方居住地址：________乙方身份證號碼：________鑒于乙方已經(jīng)或可能知悉甲方重要技術(shù)秘密或者商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲、乙根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本合同。本合同的制定遵循如下原則：既要防止出現(xiàn)針對甲方的不正當(dāng)競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)。雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。一、權(quán)利和義務(wù)(一)乙方承諾1、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè);2、不論因何種原因從甲方離職，離職后三年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計(jì)算，到勞動關(guān)系解除三年后的次日止)，都不得到與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)就職，并不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)。這些企業(yè)包括但不限于下列企業(yè)：2023-04-24215人看過
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競業(yè)限制一、競業(yè)限制合同簡易模板競業(yè)限制合同簡易模板內(nèi)容如下：1.承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的主體；2.競業(yè)限制合同所限制的范圍和期限；3.競業(yè)限制的合理補(bǔ)償；4.勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任。《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制合同一定要約定限制期嗎競業(yè)限制合同一定要約定限制期，但不得超過兩年。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期間勞動者不得與到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。三、競業(yè)禁止協(xié)議是否可以拒簽可不可以2023-04-25255人看過
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如何約定競業(yè)限制合同管轄西藏在線咨詢 2021-11-18競業(yè)限制合同能否約定管轄法律沒有明確規(guī)定，但在實(shí)踐中通常認(rèn)為不能約定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條： 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議有管轄權(quán)。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定： 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄該地區(qū) -
競業(yè)限制合同該怎么約定管轄香港在線咨詢 2023-05-19競業(yè)限制合同能否約定管轄法律并沒有明確的規(guī)定，但在實(shí)踐中通常認(rèn)為不能約定。 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權(quán)。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員 -
以競業(yè)限制離職，有合同嗎西藏在線咨詢 2021-10-23員工退休可以約定競爭限制，對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，使用者可以在勞動合同和保密合同中與勞動者約定競爭限制條款，解除或終止勞動合同后，約定在競爭限制期內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制合同有效嗎，競業(yè)限制有效性寧夏在線咨詢 2021-11-18保密合同規(guī)定競業(yè)限制有效。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
競業(yè)限制賠償可以用合同上的合同代替嗎福建在線咨詢 2023-03-19競業(yè)限制補(bǔ)償可以合同約定，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
