員工競業(yè)限制合同范本
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-24 14:10:21
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甲方：____
乙方：____乙方戶籍：________
乙方居住地址：________乙方身份證號碼：________
鑒于乙方已經(jīng)或可能知悉甲方重要技術(shù)秘密或者商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲、乙根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本合同。本合同的制定遵循如下原則：既要防止出現(xiàn)針對甲方的不正當(dāng)競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)。
雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。
一、權(quán)利和義務(wù)
(一)乙方承諾
1、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè);
2、不論因何種原因從甲方離職，離職后三年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計(jì)算，到勞動關(guān)系解除三年后的次日止)，都不得到與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)就職，并不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)。這些企業(yè)包括但不限于下列企業(yè)：
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競業(yè)限制競業(yè)限制的對象是：競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能針對企業(yè)所有的員工。競業(yè)限制補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)如下：競業(yè)限制期限最長不得超過解除或終止勞動合同后兩年，超過兩年的，超過部分無效。一、競業(yè)限制違約金怎么賠償法律沒有規(guī)定競業(yè)限制違約金數(shù)額，如果用人單位支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動者違反“競業(yè)限制”的一般按保密協(xié)議中約定的金額支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。二、雙方當(dāng)事人對勞動合同的違約金約定有效嗎1.在培2023-03-11196人看過 -
一、競業(yè)限制條款范本如何寫?競業(yè)限制合同范本甲方：(企業(yè))營業(yè)執(zhí)照碼：乙方：(員工)身份證號碼：鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：一、乙方義務(wù)1.1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè);1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。二、甲方義務(wù)從乙方離職后開始計(jì)算競業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。2023-04-13186人看過 -
法律綜合知識對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)2024-05-09190人看過 -
競業(yè)限制1、《勞動合同法》第二十四條第一款規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。該規(guī)定對競業(yè)禁止的人員范圍作出了限制性規(guī)定目前，一些地區(qū)或行業(yè)的技術(shù)人員相對短缺。同行業(yè)內(nèi)相互挖礦現(xiàn)象十分普遍，直接影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營。通過法律對競業(yè)禁止作出規(guī)定是非常必要的。勞動合同法的上述規(guī)定有三層含義：1。競業(yè)限制的人員僅限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員，競業(yè)限制不適用于普通員工。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，主要是指用人單位與勞動者達(dá)成協(xié)議，根據(jù)保守商業(yè)秘密的地區(qū)、范圍和時(shí)間長短，簽訂協(xié)議或在勞動合同中約定3。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。即在約定競業(yè)限制時(shí)，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得超過法律法規(guī)的規(guī)2023-05-0762人看過
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競業(yè)限制單位如果要讓員工簽競業(yè)限制協(xié)議的，需要與員工公平、平等的進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商達(dá)成一致后就可以在協(xié)議上簽字或者蓋章。但是競業(yè)限制的人員僅限于在單位內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)的勞動者。一、為什么要簽訂保密協(xié)議？因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動者可以在中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定條款，并約定在或者后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。二、股東是否受競業(yè)限制單純是公司股東的不受競業(yè)限制。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制適用范圍是用2023-06-20126人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)包括競業(yè)限制的人員、期限、范圍、地域、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任等。競業(yè)限制的內(nèi)容通常體現(xiàn)在勞動合同、員工手冊、保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議中。實(shí)務(wù)操作中，有時(shí)還約定員工離職后定期通報(bào)就業(yè)狀況的義務(wù)，以此作為支付競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)那疤釛l件。競業(yè)限制協(xié)議甲方（單位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿郵政編碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（甲方員工）姓名：＿＿＿＿＿＿乙方身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系方法：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下競業(yè)限制條款以資共同遵守：1．競業(yè)限制的范圍為：乙方不得在與甲方生產(chǎn)同一產(chǎn)品和有競爭關(guān)系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的經(jīng)營，不得從事經(jīng)營與甲方有相同或類似客戶的行業(yè)，也不得從事經(jīng)營與甲方經(jīng)2023-07-08163人看過 -
申請仲裁【裁決要點(diǎn)】競業(yè)禁止協(xié)議的簽署人員范圍應(yīng)嚴(yán)格限定為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他依法負(fù)有保密義務(wù)的人員，避免范圍過寬或過窄。競業(yè)禁止協(xié)議的履行不僅應(yīng)為雇主的商業(yè)技能和商業(yè)秘密的價(jià)值保密，同時(shí)，通過行使促進(jìn)公平有序的市場競爭和維護(hù)良好的社會經(jīng)濟(jì)秩序的權(quán)利，促進(jìn)工人在市場經(jīng)濟(jì)條件下選擇自己的工作，下屬分行業(yè)務(wù)部副經(jīng)理、副經(jīng)理。之后，他被調(diào)到申請辦公室小企業(yè)運(yùn)營中心的信貸辦公室。2012年8月，雙方簽署了《限制競爭協(xié)議》，約定競業(yè)禁止的期限和范圍，并按照城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向被申請人支付競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申請人違約的，應(yīng)當(dāng)返還違約期間支付的經(jīng)濟(jì)賠償金，并支付違約金8萬元。2013年5月，被申請人王某因自身原因辭職，并簽署了辭職承諾書。2013年6月至2014年3月，申請人依法向被申請人支付競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)13800元2013年6月19日，被申請人王某到另一家第三方銀行擔(dān)任營業(yè)部總經(jīng)理助2023-05-07482人看過 -
競業(yè)限制在勞動合同中訂立競業(yè)限制條款應(yīng)由單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，且注意競業(yè)限制的年限一般不能超過兩年，超過的部分無效；競業(yè)限制協(xié)議中也需要同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法等重要的事項(xiàng)。一、約定競業(yè)限制期限最長可以有多長當(dāng)事人約定的競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。二、什么情況下勞動者要交違約金勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。我國勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供2023-03-2399人看過
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一、競業(yè)限制違約金有什么標(biāo)準(zhǔn)對競業(yè)限制違約金和競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的上下限法律都沒有規(guī)定，所以談不上合法與否的問題，只有是否合理的問題。從你反映的情況來看，是不合理的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在司法實(shí)踐中最低不會低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。如果以后仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能會調(diào)高，違約金也會相應(yīng)高低到合理的金額，由于目前沒有明確規(guī)定，只能做一個靠近司法實(shí)踐的回答。續(xù)聘一般情況下不能調(diào)崗、調(diào)職和調(diào)薪，如果要調(diào)整的話應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。當(dāng)然企業(yè)單方提高待遇和職級肯定是可以。這只是一般做法，但法律對此沒有規(guī)定，這也是《勞動合同法》留下的遺憾之一。勞動仲裁實(shí)踐中，對企業(yè)擅自單方變更合同或續(xù)訂新合同時(shí)降薪降職和不合理調(diào)整崗位員工拒絕簽訂合同而提起仲裁的，企業(yè)一般會敗訴。二、競業(yè)限制人員的范圍《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對負(fù)有保2023-04-03224人看過 -
競業(yè)限制錄用了有競業(yè)限制的員工，用人單位未盡審慎義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按照原勞動合同的約定向原用人單位支付違約金，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際損失向原用人單位進(jìn)行損失賠償。一、用人單位可以在勞動者什么情況下請求違約金勞動合同對勞動者的以下違約行為可以約定違約金：1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制協(xié)議第三者怎么補(bǔ)償競業(yè)限制協(xié)議由用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，2023-04-02358人看過 -
競業(yè)限制普通員工競業(yè)限制無效。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。普通人員不屬于掌握用人單位商業(yè)秘密的人員，不對單位負(fù)有保密義務(wù)，因此，普通員工的競業(yè)限制無效。一、企業(yè)經(jīng)營中要如何約定競業(yè)限制的條款企業(yè)經(jīng)營中競業(yè)限制條款的約定如下：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同2023-03-11465人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制合同應(yīng)規(guī)定限制期。根據(jù)我國法律，競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。競業(yè)限制的期限如何確定首先，競業(yè)限制條款雖然是約定條款，但是是一種特殊的合同，其簽約雙方在法律上是平等的，在談判別能力上則存在巨大不同，為了平衡這種不同，法律為勞動合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準(zhǔn)規(guī)范，而不能低于它們。這意味著勞動合同的內(nèi)容不能由當(dāng)事人雙方隨心所欲的擬定?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十六條規(guī)定：“競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)2023-08-18150人看過
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競業(yè)限制當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。員工被公司裁員后能否解除競業(yè)限制約定被公司裁員后能否解除競業(yè)限制約定法律解讀什么叫做競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。這項(xiàng)制度的建立可以有效地保證用工市場處于一個相對合理健康的工作環(huán)境，以免出現(xiàn)公司互相挖角的惡性競爭。事件經(jīng)過范某是花花軟件公司的程序員，進(jìn)公2023-07-06353人看過 -
法律綜合知識一、員工競業(yè)限制條款是否能夠限制終身員工競業(yè)限制條款不能夠限制終身，根據(jù)中國現(xiàn)行的法律規(guī)定，一般競業(yè)禁止條款中規(guī)定的競業(yè)禁止時(shí)間不得超過三年。超過三年之后，該條款就自動失效。因此，勞動者不用擔(dān)心與用人單位終止合同后，不能再進(jìn)入同一行業(yè)工作。二、競業(yè)限制合同需要哪些條款呢競業(yè)限制合同需要的條款包括：1．競業(yè)限制的人員范圍；2．競業(yè)限制的地域范圍；3．競業(yè)限制期限；4．競業(yè)限制補(bǔ)償；5．違約責(zé)任以及爭議解決方式等。三、競業(yè)限制違約金數(shù)額如何確定的競業(yè)限制違約金數(shù)額確定的方式是根據(jù)用人單位與勞動者依法簽訂的競業(yè)限制協(xié)議來確認(rèn)。如果勞動者違反了競業(yè)限制約定，可按照該協(xié)議中約定的違約金來賠償用人單位；如果違約金數(shù)額不合理的，則可提通過仲裁或者訴訟的方式來進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、2023-09-05141人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
#競業(yè)限制
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2019競業(yè)限制協(xié)議范本安徽在線咨詢 2022-03-15競業(yè)限制協(xié)議范本 單位營業(yè)執(zhí)照碼： 員工身份證號碼： 員工崗位： 崗位職責(zé)： 鑒于員工掌握的企業(yè)商業(yè)秘密，對企業(yè)具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守： 1.員工義務(wù) 1.1在職期間同時(shí)為其他從事與單位業(yè)務(wù)相類似的單位服務(wù)，借鑒或建議單位各種創(chuàng)意或模式的行為，單位可隨時(shí)解除合同，并可依法追究民事和刑事責(zé)任，同時(shí) -
員工違反競業(yè)限制是否為員工競業(yè)限制行為新疆在線咨詢 2023-05-111、員工違反競業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失; 2、同時(shí)，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進(jìn)行約定的，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失; 3、在員工違反競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時(shí)適用。 -
競業(yè)限制企業(yè)員工可否簽訂合同？山西在線咨詢 2022-04-15競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動。 你可以簽.但要注意以下幾點(diǎn): （1）內(nèi)容上應(yīng)對合同雙方的權(quán)利義務(wù)都加以規(guī)定。 （2）應(yīng)在合同中寫明確商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將該行業(yè)的一般知識、技能或員工因工作而累積的專業(yè)技能都?xì)w入商業(yè)秘密的范圍. （3）限制從事的競爭性行業(yè)或單位必須確 -
怎樣給競業(yè)限制條款范本四川在線咨詢 2022-08-27甲方：（企業(yè)）營業(yè)執(zhí)照碼： 乙方：（員工）身份證號碼： 鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守： 一、乙方義務(wù)1.1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)；1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。1.3不論因何種原因從甲方離職 -
競業(yè)限制合同中的競業(yè)限制、范圍、等各該注意什么？河北在線咨詢 2022-04-14競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動。 簽的時(shí)候但要注意以下幾點(diǎn): （1）內(nèi)容上應(yīng)對合同雙方的權(quán)利義務(wù)都加以規(guī)定。 （2）應(yīng)在合同中寫明確商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將該行業(yè)的一般知識、技能或員工因工作而累積的專業(yè)技能都?xì)w入商業(yè)秘密的范圍. （3）限制從事的競爭性行業(yè)或單位必須確定
