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1、《勞動(dòng)合同法》第二十四條第一款規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。該規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的人員范圍作出了限制性規(guī)定目前，一些地區(qū)或行業(yè)的技術(shù)人員相對(duì)短缺。同行業(yè)內(nèi)相互挖礦現(xiàn)象十分普遍，直接影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。通過法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止作出規(guī)定是非常必要的。

勞動(dòng)合同法的上述規(guī)定有三層含義：

1。競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員，競(jìng)業(yè)限制不適用于普通員工。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，主要是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，根據(jù)保守商業(yè)秘密的地區(qū)、范圍和時(shí)間長(zhǎng)短，簽訂協(xié)議或在勞動(dòng)合同中約定

3。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。即在約定競(jìng)業(yè)限制時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得超過法律法規(guī)的規(guī)定或者直接違反法律法規(guī)的規(guī)定。符合上述三點(diǎn)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效。需要注意的是，雇主不應(yīng)濫用競(jìng)業(yè)禁止條款，負(fù)有保密義務(wù)的工人也應(yīng)按照約定的要求做好雇主商業(yè)秘密的保密工作。雙方約定競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。用人單位義務(wù)

約定競(jìng)業(yè)禁止的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)禁止期間按月向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額沒有具體規(guī)定，可以由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商確定。但是，企業(yè)無法享受競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已包含在現(xiàn)有的工人工資和薪酬中

2。工人的義務(wù)

如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。只有就違約金達(dá)成一致，我們才能更好地確保員工遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

勞動(dòng)合同法對(duì)違約金的金額沒有具體規(guī)定，可以由企業(yè)和員工協(xié)商確定。但是，違約賠償金的金額越高越好。在協(xié)議中，企業(yè)應(yīng)考慮員工的支付能力。如果違約金金額太高，員工無法支付，最終會(huì)損害企業(yè)自身利益

通過對(duì)上述內(nèi)容的分析和介紹，相信大家都清楚，法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制只能與高級(jí)管理層達(dá)成一致，了解雇主商業(yè)秘密的高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。如果他們是普通員工，則無需就競(jìng)業(yè)限制達(dá)成一致。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢