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1、《勞動(dòng)合同法》第二十四條第一款規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。該規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的人員范圍作出了限制性規(guī)定目前，一些地區(qū)或行業(yè)的技術(shù)人員相對(duì)短缺。同行業(yè)內(nèi)相互挖礦現(xiàn)象十分普遍，直接影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。通過(guò)法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止作出規(guī)定是非常必要的。勞動(dòng)合同法的上述規(guī)定有三層含義：1。競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員，競(jìng)業(yè)限制不適用于普通員工。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，主要是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，根據(jù)保守商業(yè)秘密的地區(qū)、范圍和時(shí)間長(zhǎng)短，簽訂協(xié)議或在勞動(dòng)合同中約定3。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。即在約定競(jìng)業(yè)限制時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得超過(guò)法律法規(guī)的規(guī)

本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的單位。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的特征是什么？強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的構(gòu)成特征有：1、主體為用人單位；2、在主觀方面必須出于直接故意；3、侵犯的客體是勞動(dòng)者的人身自由和國(guó)家勞動(dòng)管理制度；4、在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制的期限，不得超過(guò)二年。一、公司可提前解除競(jìng)業(yè)限制嗎公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以提前解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議如何規(guī)避簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后勞動(dòng)者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避違約風(fēng)險(xiǎn)的唯一方式。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員；高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。三、股東有競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定嗎？股東同樣有可能有競(jìng)業(yè)限制，我國(guó)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人

網(wǎng)絡(luò)聊天記錄可以作為證據(jù)使用，在保全網(wǎng)絡(luò)聊天記錄時(shí)，須注意以下法律問(wèn)題：網(wǎng)絡(luò)聊天記錄必須具有訴訟證據(jù)的客觀真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性。在我國(guó)司法實(shí)踐中將計(jì)算機(jī)記錄和存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)證據(jù)歸入視聽(tīng)資料類(lèi)證據(jù)。視聽(tīng)資料在我國(guó)的證據(jù)歸類(lèi)中定性為間接證據(jù)，其不能單獨(dú)或者直接證明案件事實(shí)的證據(jù)。起訴離婚聊天記錄能做出軌證據(jù)嗎聊天記錄可以作為出軌證據(jù)使用。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條證據(jù)種類(lèi)證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書(shū)證；（三）物證；（四）視聽(tīng)資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見(jiàn)；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書(shū)證；（三）物證；（四）視聽(tīng)資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見(jiàn)；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

銀行卡只能在柜臺(tái)用，意味著用戶(hù)名下的該張銀行卡被暫停非柜面業(yè)務(wù)。用戶(hù)想要在線上使用的話，則是需要本人攜帶身份證銀行卡到發(fā)卡銀行線下網(wǎng)點(diǎn)辦理信息更新，在信息更新之后才能夠使用。自然地，銀行卡變成睡眠卡的話也是會(huì)影響銀行卡在非柜臺(tái)的業(yè)務(wù)。通常情況下，超過(guò)半年未使用的卡會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為睡眠戶(hù)。如果持卡者還想要再使用該張銀行卡的話，則需本人持有效身份證和卡到柜臺(tái)辦理重新激活即可正常使用。其中非柜面業(yè)務(wù)是指ATM機(jī)，手機(jī)銀行，網(wǎng)銀，微信等非柜面渠道。按照國(guó)內(nèi)發(fā)卡銀行的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，銀行卡只能柜臺(tái)交易是指銀行卡只能在銀行網(wǎng)點(diǎn)辦理業(yè)務(wù)，銀行卡長(zhǎng)期不用就會(huì)暫停取現(xiàn)。銀行卡半年之內(nèi)沒(méi)在這些渠道使用就會(huì)被關(guān)閉非柜面業(yè)務(wù)，柜面業(yè)務(wù)不受限制，帶上身份證去柜臺(tái)恢復(fù)就可以了。銀行卡被法院凍結(jié)銀行卡有什么后果嗎法院采取凍結(jié)、扣劃措施后，在銀行會(huì)留下征信記錄。對(duì)個(gè)人以后大額貸款等業(yè)務(wù)會(huì)有一定的影響，而且銀行卡被凍結(jié)后，想取回卡里的

法律援助不一定全部是律師，法律服務(wù)所的法律工作者（不持有律師執(zhí)業(yè)資格證）亦可以接受司法機(jī)關(guān)的委托承辦法律援助案件。法律援助具有公益性質(zhì)，由財(cái)政撥款購(gòu)買(mǎi)法律服務(wù)，為符合法律援助條件的當(dāng)事人（一般是生活困難）提供免費(fèi)法律服務(wù)，律師或者法律工作者的補(bǔ)貼由司法局發(fā)放。判決書(shū)下來(lái)還可以申請(qǐng)法律援助律師嗎判決書(shū)下來(lái)了還可以申請(qǐng)法律援助嗎找當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)，符合條件的，法律援助機(jī)構(gòu)會(huì)指派律師給予法律援助。怎么申請(qǐng)法律援助律師如果委托律師可以與律師協(xié)商，到律師事務(wù)所辦理委托手續(xù)，如果是法律援助，可以到當(dāng)?shù)厮痉ň值姆稍行倪M(jìn)行申請(qǐng)。根據(jù)司法部和其他一些地方規(guī)范性文件的規(guī)定，公民要想獲得法律援助，須向訴訟案件的人民法院所在地、非訴訟法律事務(wù)的住所地或事實(shí)發(fā)生地或公證事務(wù)的住所地、事實(shí)發(fā)生地或不動(dòng)產(chǎn)所在地的法律援助中心（或司法局）提出申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)須填寫(xiě)法律援助申請(qǐng)表，同時(shí)遞交證明本人身份、經(jīng)濟(jì)困難（即低于

一般情況下，物業(yè)是無(wú)權(quán)鎖車(chē)的，物業(yè)鎖車(chē)實(shí)為侵害物權(quán)。從法律角度來(lái)講，無(wú)論從民法、民法典還是相關(guān)規(guī)定來(lái)看，物業(yè)是服務(wù)部門(mén)，不是執(zhí)法機(jī)關(guān)，物業(yè)與業(yè)主簽訂的是服務(wù)協(xié)議，因此，物業(yè)無(wú)權(quán)鎖車(chē)或采取其他強(qiáng)制措施，對(duì)車(chē)輛上鎖是侵犯了業(yè)主的物權(quán)，如果對(duì)業(yè)主造成了損失，還應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。物業(yè)管理與業(yè)主兩者在地位上是一種平等關(guān)系，是市場(chǎng)雙向選擇的合同契約關(guān)系。在法律上，管委會(huì)有委托或不委托某個(gè)物業(yè)管理公司的自由，物業(yè)管理公司也有接受或不接受委托的自由組織關(guān)系上，不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系，而是互不干擾內(nèi)部運(yùn)作的合作工作關(guān)系。但是，如果車(chē)輛停在消防通道上或者停在他人的專(zhuān)用停車(chē)位上，此時(shí)如果物業(yè)鎖車(chē)的目的是與車(chē)主協(xié)商解決該事宜，那么此時(shí)也不能單純的說(shuō)物業(yè)鎖車(chē)的行為違法。物業(yè)能停業(yè)主的水嗎物業(yè)不能停業(yè)主的水。停水停電的權(quán)利是供水供電企業(yè)的一項(xiàng)重要合同履行抗辯權(quán)，物業(yè)管理公司不是小區(qū)內(nèi)的供水供電人

勞動(dòng)合同中并沒(méi)有規(guī)定離職后不能從事相同行業(yè)，因?yàn)閷?shí)際上不能從事相同行業(yè)，就是為了防止它泄露一些商業(yè)的秘密，但是我們國(guó)家有競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果不屬于以上的情況的則競(jìng)業(yè)限制的條款因?yàn)檫`法勞動(dòng)法而無(wú)效。公司離職后多久就不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工離職一年以后不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，在一年內(nèi)都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，超過(guò)一年時(shí)效，勞動(dòng)仲裁委就不會(huì)再受理了；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除

我國(guó)在法律中規(guī)定的結(jié)婚年齡只具有普遍的適用性，在一些特殊的情況下并不具有約束力。例如在我國(guó)少數(shù)民族的聚集地如寧夏、新疆、內(nèi)蒙古、西藏等自治區(qū)和一些自治州、自治縣，他們就可對(duì)結(jié)婚年齡的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行一些調(diào)整和變通。需要注意的是，這些已經(jīng)做出調(diào)整和變通的規(guī)則僅適用于少數(shù)民族，并不適用于在此地生活的漢族人民。中國(guó)是否會(huì)允許同性結(jié)婚中國(guó)不允許同姓結(jié)婚?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闼氖鶙l【結(jié)婚自愿】結(jié)婚應(yīng)當(dāng)男女雙方完全自愿，禁止任何一方對(duì)另一方加以強(qiáng)迫，禁止任何組織或者個(gè)人加以干涉。第一千零四十七條【法定結(jié)婚年齡】結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闼氖藯l【禁止結(jié)婚的情形】直系血親或者三代以?xún)?nèi)的旁系血親禁止結(jié)婚。第一千零四十九條【結(jié)婚登記】要求結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。完成結(jié)婚登記，即確立婚姻關(guān)系。未辦理結(jié)婚登記

本文介紹了勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定并解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制給用人單位造成損失時(shí)需要承擔(dān)的賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定并解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失，那么勞動(dòng)者需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，用人單位會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任？競(jìng)業(yè)限制是用人單位在勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要條款，旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)利益，確保員工在離開(kāi)用人單位后不會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中泄露用人單位的商業(yè)機(jī)密。然而，如果員工違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，用人單位會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以要求員工承擔(dān)違約金或者解除勞動(dòng)合同。具體而言，用人單位可以要求員工承擔(dān)違約金，通常是員工離開(kāi)

競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的人員：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。1、高級(jí)管理人員是指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。2、高級(jí)技術(shù)人員是指高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員是指其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場(chǎng)銷(xiāo)售人員、財(cái)會(huì)人員、秘書(shū)等。競(jìng)業(yè)限制的期限：競(jìng)業(yè)限制的期限由單位和勞動(dòng)者事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償：

一、競(jìng)業(yè)限制限制對(duì)象有哪些《勞動(dòng)法》進(jìn)一步明確指出，競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?？梢宰鳛楦?jìng)業(yè)禁止對(duì)象的主要有以下五類(lèi)人：1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員，直接掌握著大量的客戶(hù)資源；4、重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；5、重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對(duì)咨詢(xún)行業(yè)來(lái)說(shuō)。二、競(jìng)業(yè)禁止條款的注意事項(xiàng)根據(jù)《法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：1、承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、用人單位給付給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。

一、企業(yè)破產(chǎn)逃債現(xiàn)象是否僅限于某些行業(yè)企業(yè)破產(chǎn)逃債現(xiàn)象不會(huì)僅限于某些行業(yè)。破產(chǎn)逃債主要形式是企業(yè)借助破產(chǎn)償債程序并在破產(chǎn)事務(wù)管理上違法操作以逃避債務(wù)。具體包括：1．政府指令破產(chǎn)，將逃債而非還債確定為破產(chǎn)目標(biāo)；2．法院或清算組強(qiáng)行否定破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)上的他物權(quán)，使擔(dān)保物權(quán)淪為普通物權(quán)；3．宣告破產(chǎn)前債務(wù)人非法減少可供還債的財(cái)產(chǎn)；4．將破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)高值低估，從而降低清償率；5．故意提高破產(chǎn)費(fèi)用和稅金，從而減少可分配財(cái)產(chǎn)；6．只清算固定資產(chǎn)而不清算權(quán)利資產(chǎn)，或在財(cái)產(chǎn)清算完畢前終結(jié)破產(chǎn)程序。二、企業(yè)“破產(chǎn)逃債”現(xiàn)象的原因1．政企不分，司法職能與行政職能不分，地方保護(hù)主義嚴(yán)重；2．破產(chǎn)法不夠健全、破產(chǎn)制度亟待完善（1）在破產(chǎn)申請(qǐng)方面，盡管破產(chǎn)法也規(guī)定了債權(quán)人可以申請(qǐng)宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)，但缺乏實(shí)現(xiàn)這種權(quán)利的機(jī)制，實(shí)踐中可操作性差，債權(quán)人很難真正實(shí)現(xiàn)這一權(quán)利。債務(wù)人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、盈虧狀況一般處于保密狀況，是否嚴(yán)重虧損

競(jìng)業(yè)禁止僅規(guī)定義務(wù)是否具有約束力對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他工人，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與工人商定競(jìng)業(yè)禁止條件，但勞動(dòng)合同解除、終止后，在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)，每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不付款，則不確定競(jìng)業(yè)禁止條款，《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。本條涉及競(jìng)業(yè)禁止條款。競(jìng)業(yè)禁止條款的設(shè)立，實(shí)質(zhì)上是指勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)議方式處分部分就業(yè)權(quán)利；企業(yè)通過(guò)協(xié)議限制員工的部分就業(yè)權(quán)利，即規(guī)定員工在一定時(shí)間內(nèi)不得在約定的行業(yè)內(nèi)就業(yè)。從權(quán)利義務(wù)平等的角度看，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的權(quán)利，即企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前給