離職后是否有行業(yè)限制？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 10:20:10
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勞動(dòng)合同中并沒有規(guī)定離職后不能從事相同行業(yè)，因?yàn)閷?shí)際上不能從事相同行業(yè)，就是為了防止它泄露一些商業(yè)的秘密，但是我們國(guó)家有競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果不屬于以上的情況的則競(jìng)業(yè)限制的條款因?yàn)檫`法勞動(dòng)法而無效。
公司離職后多久就不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
員工離職一年以后不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，在一年內(nèi)都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，超過一年時(shí)效，勞動(dòng)仲裁委就不會(huì)再受理了；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
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合同履行地約定到期或者超過兩年即可解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制未約定補(bǔ)償如何解除1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額并不是解除競(jìng)業(yè)限制的情形，要解除競(jìng)業(yè)限制的，可以雙方協(xié)商解除，或者用人單位支付三個(gè)月補(bǔ)償后解除，用人單位超三個(gè)月不支付補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可要求解除。2、法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行2023-07-19492人看過 -
競(jìng)業(yè)限制離職時(shí)公司的通知并不是競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制是用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商簽訂的協(xié)議。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。違反競(jìng)業(yè)限制離職怎么處理勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后離職的，需要按合同的約定向用人單位支付違約金，并且要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)不得從事某些業(yè)務(wù)的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限2023-07-27263人看過 -
犯罪記錄對(duì)行業(yè)有限制。比如：1、律師職業(yè)；2、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格；3、大型單位在招聘時(shí)也會(huì)對(duì)刑事犯罪記錄進(jìn)行審查，甚至買房子的孩子也會(huì)對(duì)刑事犯罪記錄暗中設(shè)定限制；4、如果孩子想?yún)④娦？荚?，父母的犯罪記錄?huì)對(duì)他們的政治審查產(chǎn)生一定的影響；5、公務(wù)員、警察、事業(yè)單位、銀行等單位對(duì)用人單位的招聘也非常嚴(yán)格，對(duì)刑事犯罪記錄的限制也很大。犯罪沒判刑是否有犯罪記錄1、沒有記錄，只有法院進(jìn)行了判決，有判決書的才有犯罪記錄。2、如果拿到了法院的生效判決書，看看上面是否叛你有罪，如果沒有或者被判無罪，則沒有犯罪記錄。注意要是法院的，不是公安局或者檢察院的。3、未經(jīng)人民法院依法判決，對(duì)任何人都不得確定有罪。犯罪記錄指的是經(jīng)法院開庭審理，并判決有罪，這才有犯罪記錄。僅是被拘留，當(dāng)然不能認(rèn)定有犯罪記錄?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第二十六條下列人員不得錄用為公務(wù)員：（一）因犯罪受過刑事處罰的；（二）被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍2023-07-08121人看過
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競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制沒有規(guī)定離職提前的時(shí)間。勞動(dòng)者應(yīng)提前30天向用人單位提出離職申請(qǐng)，試用期提前3天。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。一、保密協(xié)議的違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后；在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)限制期限合同有效嗎競(jìng)業(yè)限制期限合同有效，我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。三、用人單位能否解除競(jìng)業(yè)限制?用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致后，可以解除競(jìng)業(yè)限制的約定，也可以依2023-03-20261人看過 -
1、自愿辭職是否有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者自愿離職，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款或約定《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，他應(yīng)按照協(xié)議第條的規(guī)定向雇主支付違約金第24條[競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限]競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（四）勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行2023-05-07301人看過 -
不一定，要看情況。工傷工作幾年后如果是單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同是有賠償?shù)?，如果是勞?dòng)者主動(dòng)離職的，則沒有賠償。但是如果工傷獲得了傷殘?jiān)u級(jí)，在員工離職后會(huì)獲得由工傷保險(xiǎn)支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷申請(qǐng)流程1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的場(chǎng)合，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請(qǐng)必須滿足一個(gè)前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此種場(chǎng)合的直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定就受傷2023-07-05225人看過 -
競(jìng)業(yè)限制一、競(jìng)業(yè)限制是入職簽訂還是離職競(jìng)業(yè)限制一般在入職時(shí)簽訂?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。二、競(jìng)業(yè)限制人員的范圍《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。這里的高級(jí)管理人員一般是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。勞動(dòng)合同法規(guī)定對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。因此，一個(gè)勞動(dòng)者是否負(fù)有保密義務(wù)是雙方是否簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的條件，沒有接觸到用人單位商業(yè)秘密的普通勞動(dòng)者，不必訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，即使訂立，也對(duì)勞動(dòng)者沒有約束力，用人單位反而須支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)2023-06-1494人看過
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職工離職，當(dāng)月的社保應(yīng)該由原單位按正常情況繳納，到次月起才停止繳費(fèi)。并且，該由單位承擔(dān)的部分不能由個(gè)人來承擔(dān)。已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停了。18號(hào)離職18號(hào)還要不要上班一、18號(hào)離職18號(hào)還要不要上班1、18號(hào)離職18號(hào)不要上班。離職日期的當(dāng)天可以不上班，但人必須與用人單位之間做好交接手續(xù)勞動(dòng)者離職那天，也是工作日的，而且要按單位人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)和工作交接，拿到離職證明，才能離開單位的。另外用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者試用期辭職流2023-07-02284人看過 -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)爭(zhēng)限制退休后簽字有效，競(jìng)爭(zhēng)限制人員限制使用者的高級(jí)管理者、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人。競(jìng)爭(zhēng)限制的范圍、地區(qū)、期限由使用者和勞動(dòng)者約定，競(jìng)爭(zhēng)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。解除或終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員與本公司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用戶，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)限制期限不得超過2年。請(qǐng)問競(jìng)業(yè)限制解除是什么意思競(jìng)業(yè)限制解除的意思是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的辦法有以下兩種：一是用人單位單方解除或提議協(xié)商解除，如果勞動(dòng)者拒絕解除，用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任，不必履行繼續(xù)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。二是勞動(dòng)者單方解除或提議協(xié)商解除，如果用人單位拒絕解除，勞動(dòng)者需要繼續(xù)履行義務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商2023-08-05485人看過 -
有時(shí)間要求。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。申請(qǐng)職業(yè)病鑒定流程1、提交職業(yè)病鑒定申請(qǐng)患有職業(yè)病的職工向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請(qǐng)。鑒定申請(qǐng)需提供的材料包括：鑒定申請(qǐng)書、職業(yè)病診斷病歷記錄、診斷證明書、鑒定委員會(huì)要求提供的其他材料。2、職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)審核材料職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的鑒定申請(qǐng)后，要對(duì)其提供的與鑒定有關(guān)的資料進(jìn)行審核，看有關(guān)材料是否齊備、有效。職業(yè)病診斷鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)資料之日起10日內(nèi)完成材料審核，對(duì)材料齊全的發(fā)給受理通知書；對(duì)材料不全的，通知當(dāng)事人進(jìn)行補(bǔ)充。3、職業(yè)病機(jī)構(gòu)組織專家進(jìn)行鑒定參加職業(yè)病診斷鑒定的專家，由申請(qǐng)鑒定的當(dāng)事2023-07-20173人看過 -
競(jìng)業(yè)限制1、如果勞動(dòng)者在離職后沒簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，就表示沒有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。約定競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年。在此期間勞動(dòng)者不得到與本單位有同類、相同產(chǎn)品、或業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效的條件是什么有效的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件：1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職2023-02-17121人看過
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強(qiáng)制執(zhí)行民事訴訟的法律文書有執(zhí)行期限。如果法律文書生效后，負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人不履行義務(wù)，另一方當(dāng)事人也不在執(zhí)行期限申請(qǐng)執(zhí)行的，將會(huì)喪失申請(qǐng)執(zhí)行權(quán)。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。申請(qǐng)執(zhí)行期間從法律文書規(guī)定的履行期間的最后一日起計(jì)算。因此權(quán)利人應(yīng)當(dāng)及時(shí)地行使自己的權(quán)利，如果因?yàn)榈∮谛惺箼?quán)利，將會(huì)導(dǎo)致權(quán)利的滅失。判決后離婚財(cái)產(chǎn)不執(zhí)行怎么辦對(duì)方不執(zhí)行判決的，可以去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十六條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第二百三十九條申請(qǐng)執(zhí)行期限申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定2023-07-01313人看過 -
競(jìng)業(yè)限制有用。競(jìng)業(yè)限制是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，具有競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制。該限制期限，不得超過二年。如何讓離職員工復(fù)職讓離職員工復(fù)職的方式是，員工要求復(fù)職的，本人必須書面申請(qǐng)。由原工作單位對(duì)其離職前工作表現(xiàn)等進(jìn)行鑒定審核，對(duì)離職前工作表現(xiàn)較好的，原則同意復(fù)職的，要由接收單位主管、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)在申請(qǐng)書上簽署意見后，由人力資源處辦理入職手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品；從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過兩年。2023-08-0559人看過
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仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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競(jìng)業(yè)限制是否限制職工離職福建在線咨詢 2022-05-09不是的，您的理解有誤！ 第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。 第二 -
競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)離職之后工資是否發(fā)放貴州在線咨詢 2022-11-051、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金離職后不是必須一次性支付，可以一次性支付，也可以約定按月支付，看雙方約定。但如果是因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款 -
為什么要禁止競(jìng)業(yè)限制職工離職后的競(jìng)業(yè)限制福建在線咨詢 2022-05-22越來越多的企業(yè)限制員工離職后的就業(yè)范圍，很多職場(chǎng)人被企業(yè)唬的一愣一愣的，真的以為自己不能從事同行業(yè)的工作，不得不換行業(yè)，而帶來的卻是隔行如隔山的痛苦，那么離職后還要受競(jìng)業(yè)限制約束嗎，離職后還要不要受競(jìng)業(yè)限制約束？
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競(jìng)業(yè)限制限定限制執(zhí)行期限過長(zhǎng)是否有效?河南在線咨詢 2022-09-03《》若干問題的意見第十三條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)條款約定不清的處理當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。競(jìng)業(yè)限制期 -
離職后如何解除競(jìng)業(yè)限制青海在線咨詢 2022-12-28離職應(yīng)遵循競(jìng)業(yè)限制的約定，否則會(huì)承擔(dān)違約金責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條，
